Приложение 2. Положение о порядке выплаты премий по результатам работы, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики

Утверждено
распоряжением Руководителя
Аппарата Государственного Совета
Чувашской Республики
от 27 декабря 2018 года N 26

(приложение 2)

Положение
о порядке выплаты премий по результатам работы, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2020 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25 ноября 2013 года N 460 "Об оплате труда работников государственных органов Чувашской Республики, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики" и определяет порядок и условия выплаты премий по результатам работы (далее - премии), материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременного поощрения, ежемесячного денежного поощрения и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Чувашской Республики, в Аппарате Государственного Совета Чувашской Республики (далее - работники).

II. Порядок и условия выплаты премий

2.1. Выплата премий работникам производится в целях стимулирования материальной заинтересованности и повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на Государственный Совет Чувашской Республики (далее - Государственный Совет) и на Аппарат Государственного Совета, использования новых форм и методов, позитивно отразившихся на результатах трудовой деятельности.

2.2. Основными показателями премирования работников являются:

личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на Государственный Совет и Аппарат Государственного Совета;

безупречное и эффективное выполнение должностных обязанностей, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в полномочия работника;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

интенсивность и напряженность работы;

использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах трудовой деятельности.

2.3. Премия каждому конкретному работнику может выплачиваться за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год исходя из результатов его деятельности.

Помимо оснований, предусмотренных пунктом 2.2 настоящего Положения, за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременные премии.

2.4. Выплата премии производится в пределах утвержденного Государственному Совету фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Фонд премирования за квартал, полугодие, 9 месяцев и год определяется как неиспользованный остаток финансирования оплаты труда соответствующего периода.

Фонд премирования за месяц формируется из расчета 1/12 планового фонда оплаты труда в части выплаты премии.

Размер премии работникам за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев и год определяется исходя из размера начисленной оплаты труда за фактически отработанное время и доли премии.

Доля премии исчисляется как отношение фонда премирования к начисленным за соответствующий период расходам по оплате труда (без учета премий, единовременных выплат и материальной помощи, оплаты отпусков и листов нетрудоспособности).

2.5. Отдел бухгалтерского учета, финансов, государственной гражданской службы и кадров Аппарата Государственного Совета (далее - отдел бухгалтерского учета) ежеквартально (ежемесячно) определяет объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии, который не должен приводить к образованию кредиторской задолженности по оплате труда по итогам календарного года.

2.6. Решение о премировании принимается Руководителем Аппарата Государственного Совета (далее - Руководитель Аппарата) и выплачивается на основании его распоряжения.

2.7. Проекты распоряжений о премировании работников готовит отдел бухгалтерского учета.

Предложения по премированию работников вносятся его непосредственным руководителем за результаты и объем работы в том расчетном периоде, за который выплачивается премия.

Руководитель Аппарата с учетом личного вклада каждого работника по результатам работы может увеличить или уменьшить причитающуюся долю премии.

2.8. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с Государственным Советом на дату подписания распоряжения о выплате премии, за исключением случаев, указанных в пункте 2.9 настоящего Положения.

2.9. Работникам, проработавшим неполный период в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации или направлением на альтернативную гражданскую службу, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, начисление премии производится за фактически отработанное время.

2.10. Премия не выплачивается либо ее размер снижается в случаях:

невыполнения показателей премирования, установленных пунктом 2.2 настоящего Положения;

применения к работнику мер дисциплинарного взыскания;

нарушения техники безопасности и противопожарной защиты, грубого нарушения требований охраны труда;

нарушения трудовой дисциплины;

невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов;

прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков в рабочее время;

утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу или иного причинения ущерба виновными действиями работника.

2.11. Работникам, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них служебных обязанностей, премии снижаются на 50% и за дисциплинарное взыскание в виде выговора - на 100% в расчетном периоде, в котором объявлено дисциплинарное взыскание.

III. Порядок и условия выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

3.1. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда работников. Выплата материальной помощи в размере одного месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), единовременной выплаты в размере двух должностных окладов производится на основании личного заявления работника при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск и оформляется распоряжением Руководителя Аппарата. По заявлению работника материальная помощь может быть выплачена и в иной период.

3.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится один раз в календарный год при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

3.3. Работнику в первый год поступления на работу материальная помощь выплачивается не ранее чем через 6 месяцев со дня поступления на работу, единовременная выплата - не ранее возникновения у него права на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.4. Материальная помощь работникам оказывается при наличии экономии фонда оплаты труда на основании личного заявления работника также в следующих случаях:

а) юбилейной даты работника (50 лет, 60 лет со дня рождения) - в размере двух должностных окладов;

б) заключения брака, подтвержденного соответствующими документами, - в размере 7000 рублей;

в) рождения ребенка, подтвержденного соответствующими документами, - в размере 7000 рублей при рождении первого ребенка и 14000 рублей при рождении второго ребенка и последующих детей;

г) непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, - в размере 7000 рублей;

Информация об изменениях:

Подпункт "д" изменен с 25 декабря 2020 г. - Распоряжение Руководителя Аппарата Государственного Совета Чувашской Республики от 11 декабря 2020 г. N 137

См. предыдущую редакцию

д) смерти родителей, детей, супруга (супруги), брата, сестры работника, подтвержденной соответствующими документами, - в размере 14000 рублей;

е) особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, подтвержденной соответствующими документами, - в размере 14000 рублей.

В случае смерти работника при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь в размере 20000 рублей выплачивается одному из ближайших родственников (супругу (супруге), детям, родителям, братьям, сестрам) при предоставлении копии свидетельства о смерти на основании его заявления.

3.5. На основании заявления работника (близкого родственника работника) об оказании материальной помощи, согласованного с Руководителем Аппарата, издается соответствующее распоряжение о ее выплате.

3.6. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемая в календарном году конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.

3.7. Выплата материальной помощи и единовременной выплаты, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств Государственного Совета.

3.8. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3.3 настоящего Положения, не выплачивается работникам:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

получившим материальную помощь, уволенным из Аппарата Государственного Совета и в текущем календарном году вновь принятым в Аппарат Государственного Совета.

IV. Порядок и условия выплаты единовременного поощрения

4.1. За безупречную и эффективную работу, особые заслуги и достижения при наличии экономии фонда оплаты труда по решению Руководителя Аппарата работникам выплачивается единовременное поощрение в размере одного должностного оклада при награждении государственными наградами Российской Федерации, государственными наградами Чувашской Республики и Почетной грамотой Государственного Совета Чувашской Республики.

4.2. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется распоряжением Руководителя Аппарата.

V. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячного денежного поощрения

5.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) выплачивается работникам за качественное, оперативное выполнение объема работ.

5.2. Надбавка устанавливается в размере от 50 до 100% должностного оклада при наличии следующих условий:

а) исполнение трудовых (должностных) обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных;

б) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.

5.3. Конкретный размер надбавки устанавливается работнику распоряжением Руководителя Аппарата. При определении учитывается степень сложности, напряженности выполняемых работ, профессиональный уровень исполнения трудовых (должностных) обязанностей, стаж работы по специальности, срочность и объем выполняемой работы, применение технических средств, качество исполнения должностных обязанностей.

5.4. Вновь принятым работникам надбавка устанавливается в размере, равном минимальному размеру надбавки на период испытательного срока. После окончания испытательного срока по ходатайству руководителя структурного подразделения установленный размер надбавки может быть пересмотрен и установлен в ином размере.

5.5. Надбавка носит срочный и персонифицированный характер, указывается в трудовом договоре, заключенном с работником.

5.6. Надбавка выплачивается пропорционально отработанному времени.

5.7. Распоряжением Руководителя Аппарата работникам устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере одного должностного оклада.