Приказ Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия от 4 декабря 2020 г. N 377-П "Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Мордовия, в Министерстве экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия"

В соответствии с частью второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Мордовия, в Министерстве экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия.

2. Отделу организации и ведения специальных работ (Алексеевой Т.Н.) обеспечить организацию проведения аттестации работников в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя Правительства - Министр экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия

В.Н. Мазов

Порядок
проведения аттестации работников, замещающих должности не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Мордовия, в Министерстве экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия
(утв. приказом Министерства экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия от 4 декабря 2020 г. N 377-П)

Глава 1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет процедуру проведения аттестации работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Мордовия (далее - работники), в Министерстве экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия (далее - Порядок, Министерство).

2. Аттестация проводится в целях определения соответствия работника замещаемой должности и обеспечения его трудовых прав.

3. Аттестация работников проводится один раз в три года.

4. Аттестации не подлежат работники, проработавшие в замещаемой должности менее одного года, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

5. Внеочередная аттестация может проводиться по решению Первого заместителя Председателя Правительства - Министра экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия (далее - Министр) в целях подтверждения соответствия квалификации работника замещаемой должности (выполняемой работе).

6. Аттестация проводится Комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия, утвержденной приказом Министерства экономики Республики Мордовия от 3 июня 2016 г. N 106-П (далее - Комиссия).

Глава 2. Порядок подготовки проведения аттестации

7. Подготовка к проведению аттестации работников включает в себя следующие мероприятия:

1) разработка графика проведения аттестации;

2) подготовка отзыва на работника об исполнении им должностных обязанностей.

8. График проведения аттестации на следующий календарный год разрабатывается отделом организации и ведения специальных работ, утверждается приказом Первого заместителя Председателя Правительства - Министром экономики, торговли и предпринимательства Республики Мордовия и доводится до сведения каждого аттестуемого работника не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

1) дата проведения аттестации;

2) дата представления в Комиссию необходимых документов;

3) список работников, подлежащих аттестации.

9. Руководителями (начальниками) отделов Министерства в отношении аттестуемых работников готовятся мотивированные отзывы.

Отзыв должен содержать следующие сведения о работнике:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимает участие;

4) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности работника.

10. Не позднее чем за две недели до проведения аттестации секретарю Комиссии представляется отзыв на аттестуемого работника, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

11. Секретарь Комиссии не менее чем за неделю до начала проведения аттестации знакомит аттестуемого работника с представленным на него отзывом под роспись. В случае несогласия работника с представленным на него отзывом аттестуемый работник вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

В целях объективного проведения аттестации при рассмотрении представленной аттестуемым работником дополнительных сведений Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.

Глава 3. Проведение аттестации

12. Аттестация проводится в форме собеседования с приглашением аттестуемого работника на заседании Комиссии.

13. Во время проведения аттестации Комиссия рассматривает документы, указанные в пунктах 9, 11 настоящего Порядка, заслушивает сведения об аттестуемом работнике, указанные в отзыве.

14. Комиссия оценивает аттестуемого работника по результатам его трудовой деятельности и собеседования.

При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого работника по замещаемой должности, его конкретное участие в решении поставленных перед работником задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность.

15. Решение по результатам аттестации работника принимается открытым голосованием Комиссией в отсутствии аттестуемого работника в день проведения аттестации. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

16. Результаты голосования определяются большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии.

17. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов Комиссии, принимается та рекомендация, за которую на заседании проголосовал председатель Комиссии (в случае его отсутствия - заместитель председателя Комиссии).

18. Заседание Комиссии считается правомочным, если на заседании присутствуют не менее двух третей ее членов.

19. В случае неявки аттестуемого работника на заседание Комиссии по уважительным причинам аттестация переносится на более поздний срок.

20. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором указывается дата и место проведения аттестации, состав присутствующих членов Комиссии, а также фиксируются решения и результаты голосования Комиссии. Протокол заседания Комиссии подписывается присутствующими на заседании членами Комиссии. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" и "против".

21. Комиссия в отношении аттестуемого работника принимает одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности;

не соответствует замещаемой должности.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования и заносятся в аттестационный лист работника.

Аттестационный лист работника должен содержать следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество и год рождения;

2) сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания;

3) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

4) общий трудовой стаж;

5) вопросы, задаваемые аттестуемому работнику и краткие ответы на них;

6) замечания и предложения, высказанные Комиссией;

7) краткая оценка выполнения аттестуемым работником рекомендаций предыдущей аттестации;

8) решение Комиссии по итогам предыдущей аттестации;

9) результаты аттестации и решение Комиссии.

Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем Комиссии.

Работник знакомится с аттестационным листом под роспись.

В случае отказа аттестуемого работника от росписи об ознакомлении с аттестационным листом об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Комиссии.

22. Выписка из протокола заседания Комиссии, аттестационный лист и отзыв на работника после проведения аттестации хранятся в его личном деле.

23. Материалы по результатам аттестации работников не позднее чем через семь рабочих дней после ее проведения представляются Министру, на основании которых Министр в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня аттестации, принимает соответствующее решение, оформляемое приказом Министерства.

24. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации работников, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.