Приложение N 10. Устранение дефицита кадров в первичном звене здравоохранения и повышение уровня их квалификации, в том числе в целях обеспечения возможности выбора медицинской организации и врача

Информация об изменениях:

Приложение 10 изменено с 4 августа 2021 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 2 августа 2021 г. N 308-пп

См. предыдущую редакцию

Приложение N 10

к программе Белгородской области

"Модернизация первичного звена

здравоохранения Белгородской области"

на 2021 - 2025 годы

Устранение дефицита кадров
в первичном звене здравоохранения и повышение уровня их квалификации, в том числе в целях обеспечения возможности выбора медицинской организации и врача

С изменениями и дополнениями от:

2 августа 2021 г.

I. Краткая характеристика текущего состояния сферы регулирования

1.1. Нормативные правовые акты и предмет регулирования

В настоящее время системы оплаты труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области установлены нормативными правовыми актами, приведенными в таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Нормативный правовой акт	Предмет регулирования
1	Закон Белгородской области от 29 декабря 2006 года N 85 "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области"	Правоотношения в сфере оплаты труда работников
2	Постановление Правительства Белгородской области от 05 февраля 2018 года N 37-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Белгородской области"	Правоотношения в сфере оплаты труда работников

1.2. Установление должностных окладов медицинских работников

Должностные оклады медицинских работников устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Белгородской области от 29 июля 2019 года N 325-пп "О внесении изменений в постановление Правительства Белгородской области от 05 февраля 2018 года N 37-пп" на основе отнесения занимаемых работниками должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ).

Полномочия по установлению должностных окладов устанавливаются нормативными правовыми актами, обязательными для исполнения государственными (муниципальными) учреждениями здравоохранения.

1.3. Выплаты компенсационного характера

При оплате труда медицинских работников, с учетом условий труда, применяются выплаты компенсационного характера, предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами, а также установленные нормативными правовыми актами Белгородской области в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения. Наименования выплат приведены в таблице 2.

Кроме того, учреждения в пределах фонда оплаты труда могут самостоятельно ввести дополнительные выплаты компенсационного характера работникам.

Таблица 2

N п/п	Наименование выплат компенсационного характера
1	Предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами
1.1	Компенсационные выплаты за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда медицинским работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, и медицинскому персоналу, участвующему в оказании психиатрической помощи, устанавливаются в соответствии со ст. 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека ВИЧ-инфекции)" и ст. 15 Федерального закона от 18 июня 2001 года N 77-ФЗ "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации", ст. 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
1.2	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации
1.3	Выплаты за работу в ночное время устанавливаются в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации
1.4	Выплаты за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни устанавливаются в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации
2	Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения
2.1	Выплаты по результатам специальной оценки условий труда в размерах, не менее 4% должностного оклада; за работу в ночное время - не менее 20% оклада; за работу в праздничные и выходные дни - в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 10% оклада, устанавливаются нормативными правовыми актами области
3	Установленные на уровне учреждения
3.1	Конкретные размеры надбавок за работу с вредными и опасными условиями труда в зависимости от степени вредности, за работу в ночное время, в том числе медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной медицинской помощи и др., за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором, дополнительными соглашениями

Повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и опасными условиями труда устанавливается медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь, по результатам специальной оценки условий труда в размерах в зависимости от степени вредности:

- 3.1 (санитарка, кастелянша, прочий персонал) - 4% должностного оклада;

- 3.2 (врач, средний медицинский персонал кабинетов, ВОП, ФАП) - 4%,

медицинская сестра процедурной, врач и медицинская сестра онкологического, травматологического, оториноларингологического, урологического, инфекционного кабинетов - 9% должностного оклада,

медицинская сестра процедурной, врач и медицинская сестра эндоскопического, физиотерапевтического, ультразвукового, диагностического, рентгенологического, трансфузиологического кабинетов, клинических (бактериологических) лабораторий в поликлиниках и ЦРБ - 9 - 12%.

Конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами и трудовым договором.

Повышенный размер оплаты труда за работу с вредными и опасными условиями труда устанавливается медицинским работникам, работающим в составе выездных бригад скорой медицинской помощи, по результатам специальной оценки условий труда в размерах в зависимости от степени вредности:

3.1 - 4%;

3.2 - 6%;

3.3 - 8% должностного оклада.

Повышение выплат за работу в ночное время медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи, установлено в размере 80%, 100% от оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами, коллективными договорами и трудовым договором.

1.4. Выплаты стимулирующего характера

В целях стимулирования медицинских работников к повышению эффективности их труда, а также поощрения за выполненную работу с учетом условий труда применяются выплаты стимулирующего характера, представленные в таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Наименование выплат стимулирующего характера
1	Установленные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в качестве обязательных для введения в систему оплаты труда учреждений здравоохранения
1.1	- за квалификационную категорию: второй категории - 10%, первой - 20%, высшей - 30%; - за ученую степень и почетное звание: заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации - 15%, кандидат медицинских наук - 20%, заслуженный (народный) врач - 25%, доктор медицинских наук - 30%; - за работу в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) - 25%; - за специфику работы в отдельных медицинских учреждениях: в госпитале ветеранов войн в размере - 10 - 15%, доме ребенка - 20%, бюро судебно-медицинской экспертизы - 50%
2	Установленные на уровне учреждения
2.1	- персональная повышающая надбавка: за работу внештатными специалистами и за внедрение и участие в проектах; за наставничество молодых специалистов; - надбавка за интенсивность, качество, высокие результаты работы устанавливается по результатам выполнения показателей и критериев эффективности деятельности работников учреждения; - выплаты медицинскому персоналу участковой службы (участковые терапевты, педиатры, врачи ВОП, участковые медицинские сестры, фельдшеры ФАП, ССМП); - дежурство на дому; - премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год), единовременные выплаты; - оплата труда врачей-консультантов

В целях создания условий оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества оказываемых услуг, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений первичного звена, на основании приказа департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области от 21 февраля 2019 года N 124 "О показателях эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения области" в каждом учреждении внесены корректировки в показатели и критерии эффективности деятельности учреждений, их руководителей и работников.

Кроме того, приказом департамента здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области от 7 июня 2019 года N 612 "Об утверждении ключевых показателей работы врачей общей практики (семейных) врачей, врачей-терапевтов участковых" актуализированы ключевые показатели эффективности работы врачей общей практики (семейных врачей), врачей-терапевтов участковых.

Оценка показателей эффективности деятельности учреждений, структурных подразделений и всех работников осуществляется ежемесячно.

Влияние системы оплаты труда на эффективность работы учреждений отражается в показателях, характеризующих состояние здоровья населения. В сравнении с 2018 годом наблюдается снижение показателя смертности:

- от новообразований, в том числе злокачественных, с 198 до 188 случаев на 100 тысяч населения;

- от болезней сердечно-сосудистой системы с 741,9 до 676,6 случая на 100 тысяч населения;

- общей смертности с 13,5 до 13,4 случая на 1000 населения.

По результатам мониторинга за 2019 год улучшены показатели, характеризующие интенсивность трудовой деятельности медицинских работников:

- повышение процента выездов бригад скорой медицинской помощи со временем "доезда" до пациента менее 20 минут с момента вызова в общем количестве вызовов в 2019 году до 95,4%, в 2018 году - 85,7%;

- доля профилактических посещений от общего количества посещений увеличена в 2019 году до 45,4% против 40,3% в 2018 году;

- за 2019 год плановые значения показателей "число граждан, прошедших профилактические медицинские осмотры" выполнен на 97%, "число граждан, прошедших первый этап диспансеризации" - на 101,8%.

1.5. Анализ совместительства медицинских работников учреждений здравоохранения

Таблица 4

Штатная и среднесписочная численность врачей, человек

N п/п	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.	Итог 2019 г. (данные Росстата)
1.	Штатная численность врачей	8441,75	8130,75	8130,75
	в том числе:
2.	штатная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	3767,00	3584,75	3584,75
3.	штатная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	189,00	175,00	175,00
4.	штатная численность врачей центральных районных больниц (районных больниц)	2970,25	2879,50	2879,50
5.	Среднесписочная численность врачей	5304	5283	5283
	в том числе:
6.	среднесписочная численность врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	2498	2558	2558
7.	среднесписочная численность врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	93	98	98
8.	среднесписочная численность врачей центральных районных больниц (районных больниц)	1822	1819	1819
9.	Коэффициент совместительства врачей	1,5	1,4	1,4
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1,4	1,2	1,2
11.	коэффициент совместительства врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	1,6	1,4	1,4
12.	коэффициент совместительства врачей центральных районных больниц (районных больниц)	1,5	1,3	1,3

Таблица 5

Штатная и среднесписочная численность среднего медицинского персонала (СМП), человек

N п/п	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.
1.	Штатная численность СМП	17596,75	17534,50
	в том числе:
2.	штатная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	6472,75	6276,75
3.	штатная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1065,00	1422,00
4.	штатная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц)	6461,00	6173,25
5.	Среднесписочная численность СМП	14899	14796
	в том числе:
6.	среднесписочная численность СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	5529	5626
7.	среднесписочная численность СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	842	1035
8.	среднесписочная численность СМП центральных районных больниц (районных больниц)	5670	5465
9.	Коэффициент совместительства СМП	1,1	1,1
	в том числе:
10.	коэффициент совместительства СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,1	1,0
11.	коэффициент совместительства СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,2	1,4
12.	коэффициент совместительства СМП центральных районных больниц (районных больниц)	1,1	1,1

Таблица 6

Штатная и среднесписочная численность младшего медицинского персонала (ММП), человек

N п/п	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.
1	Штатная численность ММП	2366,00	2346,50
	в том числе:
2	штатная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	79,75	79,75
3	штатная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	6,00	6,00
4	штатная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц)	426,5	426,75
5	Среднесписочная численность ММП	1727	1700
	в том числе:
6	среднесписочная численность ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	36	36
7	среднесписочная численность ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	5	5
8	среднесписочная численность ММП центральных районных больниц (районных больниц)	339	344
9	Коэффициент совместительства ММП	1,3	1,3
	в том числе:
10	коэффициент совместительства ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,8	1,8
11	коэффициент совместительства ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,2	1,2
12	коэффициент совместительства ММП центральных районных больниц (районных больниц)	1,2	1,2

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод: коэффициент совместительства определен из расчета численности занятых должностей врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, в количестве 2430 ед., скорую медицинскую помощь - 135 ед., работающих в ЦРБ - 1215 ед. соответственно коэффициент совместительства составляет 1,3; 1,3; 1,5 при среднем значении коэффициента совместительства в целом по региону - 1,46.

Численность занятых должностей среднего медицинского персонала, оказывающих первичную медицинскую помощь, составляет 5626 ед., скорую помощь - 1035 ед., в ЦРБ - 5465 ед., соответственно коэффициент совместительства составляет 1,1; 1,2; 1,1 при среднем по области - 1,4.

Численность занятых должностей младшего медицинского персонала составляет соответственно 36 ед., 5 ед. и 344 ед., коэффициент совместительства - 1,0; 1,3; 1,1 при среднем значении по области - 1,2.

Департаментом здравоохранения и социальной защиты населения Белгородской области проводится активная работа по привлечению в отрасль здравоохранения региона квалифицированных кадров, а именно:

- расширяется практика заключения договоров на целевое обучение по образовательной программе высшего образования (ординатуры) со студентами курсов по приоритетным специальностям за счет средств муниципальных образований и внебюджетных источников медицинских организаций области;

- организовано максимальное сопровождение выпускников 6 курсов и ординаторов первого и второго года обучения медицинских вузов, заключивших договор о целевом обучении по образовательной программе высшего образования (в 2019 году завершили целевое обучение по программе специалитета 17 человек, из которых трудоустроено 14 человек (82,3%); по программам ординатуры 16 человек завершили обучение, из которых 12 трудоустроились (75%). Полученный результат по трудоустройству выпускников объясняется их переездом по семейным обстоятельствам в другие регионы и поступлением в ординатуру);

- в 2019 году в рамках заключенных целевых договоров поступили 81 человек по программам ординатуры, 97 человека - по программам специалитета;

- организовано проведение форумов, стратегических сессий со студентами медицинского института НИУ "БелГУ";

- осуществляются выездные встречи студентов с главными врачами медицинских организаций на территориях муниципальных районов и городских округов в целях ознакомления с возможным местом трудоустройства и предоставлением мер социальной поддержки.

В дополнение к имеющимся мерам социальной поддержки активно используется ресурс федеральной программы "Земский доктор. Земский фельдшер". За 7 лет функционирования в регионе этой программы на работу в сельские лечебно-профилактических учреждения привлечено 385 молодых специалистов (в 2012 году - 67 чел., в 2013 году - 49 чел., в 2014 году - 28 чел., в 2015 году - 44 чел., в 2016 году - 53 чел., в 2017 году - 78 чел., в 2018 году - 51 чел., в 2019 году - 15 чел.). На 2019 год выделено 47,5 млн рублей в целях реализации программы "Земский доктор. Земский фельдшер", планируется привлечь на работу в сельскую местность 49 специалистов.

По состоянию на 1 октября 2019 года расход средств нормированного страхового запаса территориального фонда обязательного медицинского страхования Белгородской области для софинансирования оплаты труда медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, составил 1159211,65 рубля.

В рамках реализации регионального проекта "Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения Белгородской области квалифицированными кадрами" утвержден состав рабочей группы по расчету потребности в медицинских работниках государственных учреждений здравоохранения Белгородской области, функционал которой предусматривает проведение анализа движения медицинских работников и потребности в кадрах с учётом задач и целей национального проекта "Здравоохранение".

1.6. Средняя заработная плата медицинских работников в Белгородской области

Таблица 7

Средняя заработная плата врачей

N п/п	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.
1.	Заработная плата врачей в расчете на физическое лицо, рублей	57890	60799
	в том числе:
2.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	55417	58520
3.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	60218	63615
4.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	56445	56554
5.	Заработная плата врачей в расчете на ставку, рублей	44242	43428
	в том числе:
6.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	42628	48766
7.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	40145	45440
8.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	37630	43503
9.	Соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	1,3	1,4
	в том числе:
10.	врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь	1,3	1,2
11.	врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь	1,5	1,4
12.	врачей центральных районных больниц (районных больниц)	1,5	1,3

По итогам проведенного анализа за январь - декабрь 2019 года можно сделать вывод: соотношение заработной платы врачей первичного звена составляет в расчете на ставку и физическое лицо 1,3; скорой помощи - 1,4, ЦРБ - 1,3 при среднем значении в регионе - 1,4.

Таблица 8

Средняя заработная плата среднего медицинского персонала (СМП)

N п/п	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.
1	Заработная плата СМП в расчете на физическое лицо, рублей	31178	31809
	в том числе:
2	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	29594	30275
3	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	34632	34963
4	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	29205	29363
5	Заработная плата СМП в расчете на ставку, рублей	28344	28968
	в том числе:
6	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	26904	30275
7	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	30115	30567
8	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	26550	27160
9	Соотношение заработной платы врачей в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	1,1	1,1
	в том числе:
10	СМП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,1	1,0
11	СМП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,2	1,1
12	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	1,1	1,1

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод: соотношение средней заработной платы у среднего медицинского персонала первичного звена в расчете на ставку и физическое лицо составляет 1,0; скорой медицинской помощи - 1,1; ЦРБ - 1,1 при среднем значении по региону - 1,1.

Таблица 9

Средняя заработная плата младшего медицинского персонала (ММП)

N п/п	Категория	Январь - сентябрь 2019 г.	Январь - декабрь 2019 г.
1	Заработная плата ММП в расчете на физическое лицо, рублей	29345	29434
	в том числе:
2.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	25508	25763
3.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	30243	30532
4.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	25568	25869
5.	Заработная плата ММП в расчете на ставку, рублей	26361	26624
	в том числе:
6.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	25508	25763
7.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	23264	30532
8.	ММП центральных районных больниц (районных больниц)	23244	23476
9.	Соотношение заработной платы ММП в расчете на ставку и в расчете на физическое лицо, раз	1,1	1,1
	в том числе:
10.	ММП, оказывающего первичную медико-санитарную помощь	1,0	1,0
11.	ММП, оказывающего скорую медицинскую помощь	1,3	1,0
12.	СМП центральных районных больниц (районных больниц)	1,1	1,1

По итогам проведенного анализа можно сделать вывод: соотношение заработной платы младшего медицинского персонала в расчете на ставку и физическое лицо составляет 1,0; 1,0; 1,1 при среднем значении по региону - 1,1.

Таблица 10

Структура начисленной заработной платы медицинских работников учреждений здравоохранения Белгородской области

N п/п	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	В том числе:
			оклады	компенсационные выплаты	стимулирующие выплаты
на основе данных за январь - сентябрь 2019 года
1	Врачи	100%	36,0	18,4	45,6
2	СМП	100%	40,7	16,6	42,7
3	ММП	100%	36,8	12,1	51,1
на основе данных за январь - декабрь 2019 года
4	Врачи	100%	39,6	17,9	42,5
5	СМП	100%	42,7	17,2	40,1
6	ММП	100%	38,1	13,2	48,7

Таблица 11

Структура начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь

N п/п	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	В том числе:
			оклады	компенсационные выплаты	стимулирующие выплаты
на основе данных за январь - сентябрь 2019 года
1	Врачи	100%	37,6	16,3	46,1
2	СМП	100%	42,3	12,4	45,3
3	ММП	100%	37,2	2,4	60,4
на основе данных за январь - декабрь 2019 года
4	Врачи	100%	41,8	16,8	41,4
5	СМП	100%	44,3	13,2	42,5
6	ММП	100%	40,2	3,6	56,2

Таблица 12

Структура начисленной заработной платы медицинских работников, оказывающих скорую медицинскую помощь

N п/п	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	в том числе:
			оклады	компенсационные выплаты	стимулирующие выплаты
на основе данных за январь - сентябрь 2019 года
1	Врачи	100%	37,0	16,7	46,3
2	СМП	100%	36,0	19,5	44,5
3	ММП	100%	33,0	14,3	52,7
на основе данных за январь - декабрь 2019 года
4	Врачи	100%	38,5	17,1	44,4
5	СМП	100%	38,3	20,2	41,5
6	ММП	100%	33,9	14,8	51,8

Таблица 13

Структура начисленной заработной платы медицинских работников центральных районных больниц (районных больниц)

N п/п	Категория	Начисленная заработная плата (всего)	В том числе:
			оклады	компенсационные выплаты	стимулирующие выплаты
на основе данных за январь - сентябрь 2019 года
1	Врачи	100%	33,3	22,3	44,4
2	СМП	100%	43,9	17,9	38,2
3	ММП	100%	40,1	19,7	40,2
на основе данных за январь - декабрь 2019 года
4	Врачи	100%	38,4	22,8	38,8
5	СМП	100%	45,6	18,1	36,3
6	ММП	100%	40,2	19,9	39,9

На основе проведенного анализа можно сделать вывод: структура заработной платы по должностным окладам у врачей, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, составляет 41,8% на уровне среднего значения, сложившегося в регионе (39,6%), ниже среднего уровня у врачей, оказывающих скорую медицинскую помощь, и в центральных районных больницах - 38,5% и 38,4% соответственно, среднего медицинского персонала составляет соответственно 44,3%, 38,3%, 45,6% в пределах среднего уровня в регионе - 42,7%; у младшего медицинского персонала по должностным окладам составляет 40,2%, 33,9%, 40,2% при среднем по региону - 38,1%

1.7. Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам учреждений здравоохранения

Таблица 14

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера медицинским работникам учреждений здравоохранения

N п/п	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе:
			установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь - сентябрь 2019 года
1	Врачи	100%	27,0	58,4	14,6
2	СМП	100%	31,4	60,0	8,6
3	ММП	100%	1,5	80,4	18,1
на основе данных за январь - декабрь 2019 года
4	Врачи	100%	30,4	60,3	9,3
5	СМП	100%	33,5	61,1	5,4
6	ММП	100%	1,8	81,9	16,3

Таблица 15

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам, оказывающим первичную медико-санитарную помощь

N п/п	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе:
			установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
на основе данных за январь - сентябрь 2019 года
1	Врачи	100%	21,3	71,4	7,3
2	СМП	100%	30,7	62,3	7,0
3	ММП	100%	-	98,7	1,3
на основе данных за январь - декабрь 2019 года
4	Врачи	100%	24,2	72,2	3,6
5	СМП	100%	33,6	63,8	2,6
6	ММП	100%	-	98,2	1,8

Таблица 16

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам, оказывающим скорую медицинскую помощь

N п/п	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе:
			установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
1	2	3	4	5	6
на основе данных за январь - сентябрь 2019 года
1	Врачи	100%	9,1	87,0	3,9
2	СМП	100%	32,5	62,5	5,0
3	ММП	100%	1,1	96,1	2,8
на основе данных за январь - декабрь 2019 года
4	Врачи	100%	12,7	83,8	3,5
5	СМП	100%	36,2	59,0	4,8
6	ММП	100%	1,7	94,5	3,8

Таблица 17

Распределение средств, направленных на выплаты стимулирующего характера, медицинским работникам центральных районных больниц (районных больниц)

N п/п	Категория	Стимулирующие выплаты (всего)	В том числе:
			установленные в фиксированном размере	выплачиваемые по показателям эффективности	выплачиваемые по решению руководителя
1	2	3	4	5	6
на основе данных за январь - сентябрь 2019 года
1	Врачи	100%	12,6	78,4	9,0
2	СМП	100%	17,3	77,5	5,2
3	ММП	100%	0,3	89,0	10,7
на основе данных за январь - декабрь 2019 года
4	Врачи	100%	15,2	79,2	5,6
5	СМП	100%	19,7	78,0	2,3
6	ММП	100%	0,5	89,8	9,7

1.8. Распределение работников в зависимости от отработанного времени

Таблица 18

Распределение работников в зависимости от отработанного времени

N п/п	Категория	Количество занятых ставок
		Всего работников	До 0,1	От 0,11 до 0,25	От 0,251 до 0,3	От 0,31 до 0,4	От 0,41 до 0,5	От 0,51 до 0,6	От 0,61 до 0,7	От 0,71 до 0,8	От 0,81 до 0,9	От 0,91 до 0,99	1	От 1,1 до 1,2	От 1,21 до 1,3	От 1,31 до 1,4	От 1,41 до 1,5	От 1,51 до 1,6	От 1,61 до 1,7	От 1,71 до 1,8	От 1,81 до 1,9	От 1,91 до 2
на основе данных за январь - сентябрь 2019 года
1	Врачи	100%	0,1	0,95	0,94	0,36	1,78	1,43	0,07	1,03	0,17	0,1	51	3,56	13,5	1,48	11,9	0,7	0,89	3,11	1,0	5,93
2	СМП	100%	0,35	0,16	0,41	0,13	1,16	0,51	0,14	0,59	0,29	0,13	71,0	6,85	7,11	1,3	5,19	1,03	0,8	0,94	0,41	1,5
3	ММП	100%	0	0,24	0	0	3,43	0,24	0	1,57	0,24	0	71,51	2,93	8,79	2,22	6,15	2,68	0	0	0	0
на основе данных за январь - декабрь 2019 года
4	Врачи	100%	0,08	0,79	0,50	0,30	1,47	0,89	0,06	0,85	,014	0,08	52,74	3,57	13,6	2,48	14,50	0,57	0,74	2,93	0,98	2,73
5	СМП	100%	0,29	0,14	0,19	0,12	0,99	0,31	013	0,54	0,24	0,12	74,40	6,23	6,63	1,34	4,76	0,93	0,71	0,92	0,37	0,66
6	ММП	100%	0,00	0,23	0,00	0,00	2,48	0,23	0,00	0,90	0,23	0,00	76,13	0,0	7,66	1,13	8,56	2,48	0,00	0,00	0,00	0,00

Распределение работников в зависимости от отработанного времени:

число врачей, работающих на 0,25 ставки, составляет 29 человек,

до 0,4 - 11 человек,

до 0,5 - 54 человека,

до 0,6 - 32 человека,

на 1 ставку - 1933 человека, что составляет 52,7%,

на 1,25 - 131 человек,

до 1,3 - 499 человек,

на 1,5 ставки - 532 человека,

на 1,75 - 106 человек,

на 1,5 - 1,75 работают узкие специалисты: врач-эндокринолог, офтальмолог, врач-аллерголог, кардиолог,

свыше 1,75 до 2 ставок - врачи по оказанию экстренной помощи (дежурство): врач-анестезиолог-реаниматолог, врач-нейрохирург, врач-неонатолог, детский кардиолог, онколог, детский хирург.

Средний медицинский персонал и младший медицинский персонал в основном работает на 1 ставку - 6831 человек (74,4%) и 338 человек (76%), свыше 1,75 до 2,0 занимают должности медсестра-анестезист и операционная медицинская сестра в детских и хирургического профиля отделениях.

1.9. Распределение работников по числу трудовых договоров с учреждением

Таблица 19

Распределение работников по числу трудовых договоров с учреждением

N п/п	Категория	Всего работников	Заключено трудовых договоров
			1	2	3	4	5	6 и более
на основе данных за январь - сентябрь 2019 года
1	Врачи	100%	63,1	31,8	5,1	-	-	-
2	СМП	100%	77,6	20,8	1,6	-	-	-
3	ММП	100%	74,1	23,7	2,2	-	-	-
на основе данных за январь - декабрь 2019 года
4	Врачи	100%	63,4	32,1	4,5	-	-	-
5	СМП	100%	79,0	19,6	1,4	-	-	-
6	ММП	100%	89,4	10,6	-	-	-	-

По итогам проведенного анализа доля работников, занимающих только одну должность, составляет у врачей 63,4% и 79,0% у среднего медицинского персонала, у младшего медицинского персонала - 89,4%.

Договор по занимаемой основной должности и дополнительные договоры на совместительство заключаются врачами-хирургами, которые имеют сертификаты и занимают должности по совместительству врача-травматолога, врача-уролога, онколога (0,25, 0,5 ставки), и врачами общей практики при наличии сертификата врача-терапевта, педиатра.

II. Порядок введения в Белгородской области системы оплаты труда медицинских работников в соответствии с отраслевыми требованиями

2.1. Приведение штатной численности медицинских работников в соответствие с нормативами Минздрава России

Таблица 20

Штатная численность медицинских работников

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
	Штатная численность врачей	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
1.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	1778,1						1785,6	-
2.	Численность обслуживаемого населения, тыс. человек
3.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	6558,00	6558,00	6558,00	6558,00	6558,00	6558,00	6558,00	100
4.	Коэффициент геолокации	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1
5.	Расчетная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	6689,25	6689,25	6689,25	6689,25	6689,25	6689,25	6689,25	100,0
6.	Штатная численность медицинских работников, шт. ед.	8130,75	8176,5	7898,5	7520	7370,5	7119,75	6877,75	84,6
7.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	121,5	122,2	118,1	112,4	110,2	106,4	102,8	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
8.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения								-
9.	Численность обслуживаемого населения, тыс. человек	1832,7						1840,2
10.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	14673,00	14673,00	14673,00	14673,00	14673,00	14673,00	14673,00	100,0
11.	Коэффициент геолокации	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1
12.	Расчетная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	14966,5	14966,5	14966,5	14966,5	14966,5	14966,5	14966,5	100,0
13.	Штатная численность медицинских работников, шт. ед.	17534,5	17503,25	16903,5	16318,75	15768,5	15503,25	15249,5	87,0
14.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	117,2	116,9	112,9	109,0	105,4	103,6	101,9	-
	Штатная численность младшего медицинского персонала	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
15.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения								-
16.	Численность обслуживаемого населения, тыс. человек	1976						1984
17.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	2119,25	2119,25	2119,25	2119,25	2119,25	2119,25	2119,25	100,0
18.	Коэффициент геолокации	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1
19.	Расчетная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	2161,5	2161,5	2161,5	2161,5	2161,5	2161,5	2161,5	100,0
20.	Штатная численность медицинских работников, шт. ед.	2346,5	2415,75	2365	2313,75	2263,75	2215	2215	94,4
21.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	108,6	111,8	109,4	107,0	104,7	102,5	102,5	-
	Штатная численность врачей, занятых в первичном звене	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
22.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения								-
23.	Численность обслуживаемого населения, тыс. человек	1778,4						1785,6
24.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	3002,50	3002,50	3002,50	3002,50	3002,50	3002,50	3002,50	100,0
25.	Коэффициент геолокации	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1
26.	Расчетная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	3062,5	3062,5	3062,5	3062,5	3062,5	3062,5	3062,5	100,0
27.	Штатная численность медицинских работников, шт. ед.	3584,75	3612,5	3505,5	3431,75	3401,5	3363,5	3308,75	92,3
28.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	117,1	118,0	114,5	112,1	111,1	109,8	108,0	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
29.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	1832,7						1840,1	-
30.	Численность обслуживаемого населения, тыс. человек
31.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	6017,00	6017,00	6017,00	6017,00	6017,00	6017,00	6017,00	100,0
32.	Коэффициент геолокации	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1
33.	Расчетная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	6137,25	6137,25	6137,25	6137,25	6137,25	6137,25	6137,25	100,0
34.	Штатная численность медицинских работников, шт. ед.	6276,75	6339,5	6339,5	6339,5	6339,5	6339,5	6339,5	101,0
35.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	102,3	103,3	103,3	103,3	103,3	103,3	103,3	-
	Штатная численность врачей скорой медицинской помощи	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
36.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	1778,4						1786,1	-
37.	Численность обслуживаемого населения, тыс. человек
38.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	120,00	120,00	120,00	120,00	120,00	120,00	120,00	100,0
39.	Коэффициент геолокации	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1
40.	Расчетная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	122,5	122,5	122,5	122,5	122,5	122,5	122,5	100,0
41.	Штатная численность медицинских работников, шт. ед.	175	175	163,25	152,25	142,75	132,5	123,5	70,6
42.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	142,9	142,9	133,3	124,3	116,5	108,2	100,8	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
43.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	1778,4						1785,6	-
44.	Численность обслуживаемого населения, тыс. человек
45.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	1049,00	1049,00	1049,00	1049,00	1049,00	1049,00	1049,00	100,0
46.	Коэффициент геолокации	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1
47.	Расчетная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	1070	1070	1070	1070	1070	1070	1070	100,0
48.	Штатная численность медицинских работников, шт. ед.	1422	1419,5	1366,75	1316,5	1267,75	1220,75	1175,75	82,7
49.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	132,9	132,7	127,7	123,0	118,5	114,1	109,9	-
	Штатная численность врачей ЦРБ (РБ)	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
50.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	1778,4						1785,6	-
51.	Численность обслуживаемого населения, тыс. человек
52.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	2390,50	2390,50	2390,50	2390,50	2390,50	2390,50	2390,50	100,0
53.	Коэффициент геолокации	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1
54.	Расчетная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	2438,25	2438,25	2438,25	2438,25	2438,25	2438,25	2438,25	100,0
55.	Штатная численность медицинских работников, шт. ед.	2879,5	2910,5	2774,25	2644,5	2520,75	2473,75	2451,75	85,1
56.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	118,10	119,37	113,78	108,46	103,38	101,46	100,55	-
	Штатная численность среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025	2025 к 2019
57.	Норма труда в среднем на 1 работника (на ставку), посещения	1832,7						1840,1	-
58.	Численность обслуживаемого населения, тыс. человек
59.	Нормативная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	5724,00	5724,00	5724,00	5724,00	5724,00	5724,00	5724,00	100,0
60.	Коэффициент геолокации	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1,02	1
61.	Расчетная штатная численность медицинских работников, шт. ед.	5838,5	5838,5	5838,5	5838,5	5838,5	5838,5	5838,5	100,0
62.	Штатная численность медицинских работников, шт. ед.	6173,25	6183	6182	6101,5	6022,5	5912,25	5912,25	95,8
63.	Соотношение расчетной и фактической штатной численности, %	105,7	105,9	105,9	104,5	103,2	101,3	101,26	-

Мероприятия, направленные на достижение целевого индикатора:

- анализ организационной и штатной численности медицинских работников в учреждениях здравоохранения Белгородской области;

- корректировка организационной и штатной численности медицинских работников с учетом региональных особенностей (коэффициент геолокации);

- согласование с Минздравом России организационной и штатной численности медицинских работников и коэффициент геолокации;

- принятие нормативного правого акта, определяющего организационную и штатную численность медицинских работников в учреждениях здравоохранения Белгородской области;

- разработка плана организационно-штатных мероприятий по изменению штатной численности медицинских работников в учреждениях здравоохранения Белгородской области;

- проведение организационно-штатных мероприятий.

Таблица 21

Коэффициент совместительства

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
		2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
1.	Коэффициент совместительства врачей (не более)	1,4	1,4	1,33	1,26	1,23	1,2	1,2	85,7
	динамика к 2019 году, %	1	0,00	-0,07	-0,14	-0,17	-0,20	-0,20	-
2.	Коэффициент совместительства врачей, занятых в первичном звене (не более)	1,23	1,05	1,03	1,01	1,00	1,0	1,0	81,3
	динамика к 2019 году, %	1	-0,18	-0,20	-0,22	-0,23	-0,23	-0,23	-
3.	Коэффициент совместительства врачей скорой медицинской помощи (не более)	1,35	1,39	1,33	1,27	1,21	1,2	1,2	88,9
	динамика к 2019 году, %	1	0,04	-0,02	-0,08	-0,14	-0,15	-0,15	-
4.	Коэффициент совместительства врачей ЦРБ (РБ) (не более)	1,41	1,38	1,32	1,26	1,20	1,2	1,2	85,1
	динамика к 2019 году, %	1	-0,03	-0,09	-0,15	-0,21	-0,21	-0,21	-
5.	Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала (не более)	1,13	1,13	1,09	1,05	1,01	1,00	1,00	88,5
	динамика к 2019 году, %	1	0,00	-0,04	-0,08	-0,12	-0,13	-0,13	-
6.	Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене (не более)	1,05	1,0	1,00	1,00	1,00	1,00	1,00	95,2
	динамика к 2019 году, %	1	-0,05	-0,05	-0,05	-0,05	-0,05	-0,05	-
7.	Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи (не более)	1,37	1,36	1,24	1,12	1,00	1,00	1,00	73,0
	динамика к 2019 году, %	1	-0,01	-0,13	-0,25	-0,37	-0,37	-0,37	-
8.	Коэффициент совместительства среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ) (не более)	1,08	1,06	1,04	1,02	1,00	1,00	1,00	92,6
	динамика к 2019 году, %	1	-0,02	-0,04	-0,06	-0,08	-0,08	-0,08	-
9.	Коэффициент совместительства младшего медицинского персонала (не более)	1,32	1,30	1,27	1,24	1,21	1,20	1,20	90,9
	динамика к 2019 году, %	1	-0,02	-0,05	-0,08	-0,11	-0,12	-0,12	-

Таблица 22

Укомплектованность

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам врачи							2025 к 2019
		2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
1.	Штатная численность врачей	8130,75	8176,5	7898,5	7520	7370,5	7119,75	6877,75	84,6
	динамика к 2019 году, %	1	100,6	97,1	92,5	90,6	87,6	84,6
2.	Число вакантных ставок, ед.	855,75	802	816,25	766,5	718,75	593	319,75	37,4
	динамика к 2019 году, %	1	93,7	95,4	89,6	84,0	69,3	37,4
3.	Укомплектованность (не менее), %	91,0	90,7	89,7	89,8	90,2	91,7	95,4	104,8
4.	Штатная численность среднего медицинского персонала	17534,5	17503,25	16903,5	16318,75	15768,5	15503,3	15249,5	87,0
	динамика к 2019 году, %	1	99,8	96,4	93,1	89,9	88,4	87,0
5.	Число вакантных ставок, ед.	766,75	771,75	730	702	698,25	551,25	262,5	34,2
	динамика к 2019 году, %	1	100,7	95,2	91,6	91,1	71,9	34,2
6.	Укомплектованность (не менее), %	95,4	95,6	95,7	95,7	95,6	96,4	98,3	103,0
7.	Штатная численность младшего медицинского персонала	2346,5	2415,75	2365	2313,75	2263,75	2215	2215	94,4
	динамика к 2019 году, %	1	103,0	100,8	98,6	96,5	94,4	94,4
8.	Число вакантных ставок, ед.	108,25	122,25	110,75	104	90,5	49	33,5	30,9
	динамика к 2019 году, %	1	112,9	102,3	96,1	83,6	45,3	30,9
9.	Укомплектованность (не менее), %	95,6	95,0	95,3	95,5	96,0	97,8	98,5	103,0
10.	Штатная численность врачей, занятых в первичном звене	3584,75	3612,5	3505,5	3431,75	3401,5	3363,5	3308,75	92,3
	динамика к 2019 году, %	1	100,8	97,8	95,7	94,9	93,8	92,3
11.	Число вакантных ставок, ед.	444,5	357,25	300	280,5	272,5	225,5	170,75	38,4
	динамика к 2019 году, %	1	80,4	67,5	63,1	61,3	50,7	38,4
12.	Укомплектованность (не менее), %	87,8	90,2	91,4	91,8	92,0	93,3	94,8	108,0
13.	Штатная численность среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	6276,75	6339,5	6339,5	6339,5	6339,5	6339,5	6339,5	101,0
	динамика к 2019 году, %	1	101,0	101,0	101,0	101,0	101,0	101,0
14.	Число вакантных ставок, ед.	394,75	349	345,5	161,5	109,5	73,5	32,5	8,2
	динамика к 2019 году, %	1	88,4	87,5	40,9	27,7	18,6	8,2
15.	Укомплектованность (не менее), %	94,1	91,6	94,6	97,5	98,3	98,8	99,5	105,7
16.	Штатная численность врачей скорой медицинской помощи	175	175	163,25	152,25	142,75	132,5	123,5	70,6
	динамика к 2019 году, %	1	100,0	93,3	87,0	81,6	75,7	70,6
17.	Число вакантных ставок, ед.	42,25	37	31,5	26,5	21,75	12,5	3,5	8,3
	динамика к 2019 году, %	1	87,6	74,6	62,7	51,5	29,6	8,3
18.	Укомплектованность (не менее), %	75,60	78,63	80,66	82,58	84,76	90,57	97,17	128,5
19.	Штатная численность среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	1422	1419,5	1366,75	1316,5	1267,75	1220,75	1175,75	82,7
	динамика к 2019 году, %	1	99,8	96,1	92,6	89,2	85,8	82,7
20.	Число вакантных ставок, ед.	6	3,25	74,75	148,25	221,75	174,75	126,75	2112,5
	динамика к 2019 году, %	1	54,17	1245,83	2470,83	3695,83	2912,50	2112,50
21.	Укомплектованность (не менее), %	99,7	99,6	94,5	88,7	82,5	85,7	89,2	89,5
22.	Штатная численность врачей ЦРБ (РБ)	2879,5	2910,5	2774,25	2644,5	2520,75	2473,75	2451,75	85,1
	динамика к 2019 году, %	1	101,1	96,3	91,8	87,5	85,9	85,1
23.	Число вакантных ставок, ед.	306	391,25	323	251,75	189,25	99	61,25	20,0
	динамика к 2019 году, %	1	127,9	105,6	82,3	61,8	32,4	20,0
24.	Укомплектованность (не менее), %	89,1	86,3	88,4	90,5	92,5	96,0	97,5	109,4
25.	Штатная численность среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	6173,25	6183	6182	6101,5	6022,5	5912,25	5912,25	95,8
	динамика к 2019 году, %	1	100,2	100,1	98,8	97,6	95,8	95,8
26.	Число вакантных ставок, ед.	284,75	387,5	335	317	303,5	288,25	188,25	66,1
	динамика к 2019 году, %	1	136,1	117,6	111,3	106,6	101,2	66,1
27.	Укомплектованность (не менее), %	95,6	93,7	92,8	93,0	93,1	95,1	96,8	101,3

Мероприятия, направленные на достижение целевых индикаторов:

- оценка дефицита кадров;

- включение в показатели оценки руководителей учреждений обеспечения коэффициента совместительства;

- включение в показатели оценки руководителей учреждений обеспечения укомплектованности учреждений;

- отраслевые мероприятия по привлечению медицинских работников в учреждения здравоохранения;

- отраслевые мероприятия по закреплению медицинских работников в учреждениях здравоохранения, в том числе наставничество.

2.2. Отраслевое регулирование должностных окладов медицинских работников

Таблица 23

Доля окладов в структуре заработной платы

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
		2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
1.	Доля окладов в структуре заработной платы врачей, %	39,6	48,5	50,6	52,1	53,0	55,0	57,0	143,9
2.	Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, %	42,7	50,0	51,8	53,0	54,1	55,2	57,5	134,7
3.	Доля окладов в структуре заработной платы младшего медицинского персонала, %	38,1	43,1	44,3	45,6	47,0	48,5	50,0	131,2
4.	Доля окладов в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене, %	41,8	50,2	51,4	52,4	53,4	55,7	57,2	136,8
5.	Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене, %	44,3	51,8	52,8	53,8	54,9	55,9	57,0	128,7
6.	Доля окладов в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи, %	38,5	47,4	49,8	50,7	51,7	52,7	55,0	142,9
7.	Доля окладов в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи, %	38,3	46,1	47,0	49,2	50,2	51,2	55,0	143,6
8.	Доля окладов в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ), %	38,4	50,1	51,1	52,1	53,1	55,0	57,4	149,5
9.	Доля окладов в структуре заработной платы врачей среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ), %	45,6	52,1	53,0	54,0	55,0	56,0	57,0	125

Мероприятия, направленные на достижение целевых индикаторов:

- дополнительное повышение окладов за счет перераспределения финансовых средств фонда оплаты труда;

- проведение анализа структуры заработной платы медицинских работников;

- обеспечение выполнения достигнутых показателей соотношения средней заработной платы врачей к средней заработной плате по региону в размере 200%, средней заработной платы среднего и младшего медицинского персонала - 100%;

- осуществление контроля за соблюдением достигнутого уровня средней заработной платы медицинских работников в соответствии с установленными на год плановыми значениями;

- обеспечение формирования фонда оплаты труда медицинских работников медицинских организаций из расчета установленных прогнозных показателей средней заработной платы по региону в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597;

- ежегодное повышение должностных окладов медицинских работников с целью достижения в структуре заработной платы доли по окладам в размере 55%.

2.3. Отраслевое регулирование выплат компенсационного и стимулирующего характера медицинских работников

Таблица 24

Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
		2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
1.	Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей	17,9	17,5	17,0	16,8	16,5	16,0	15,5	86,6
2.	Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала	17,2	16,6	16,2	16,0	15,8	15,2	14,8	86,0
3.	Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала	13,2	13,1	12,9	12,6	12,3	12,1	12,0	90,9
4.	Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене	16,8	16,2	15,7	15,3	15,0	14,5	14,0	8,,3#
5.	Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	13,2	12,8	12,3	11,9	11,6	11,2	11,0	83,3
6.	Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи	17,1	16,6	16,2	15,8	15,2	14,7	14,2	83,0
7.	Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	20,2	19,6	19,1	18,6	18,0	17,4	17,0	84,2
8.	Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)	22,8	22,1	21,7	21,2	20,6	19,3	18,5	81,1
9.	Доля отраслевых выплат компенсационного характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	18,1	17,4	16,8	16,2	15,7	15,2	14,6	80,7

Таблица 25

Доля отраслевых выплат стимулирующего характера в структуре заработной платы

N п/п	Наименование показателя	Динамика значений показателя по годам							2025 к 2019
		2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1.	Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей	42,5	34,0	32,4	31,1	30,5	29,0	27,5	64,7
2.	Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала	40,1	33,4	32,0	31,0	30,1	29,6	28,2	70,3
3.	Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы младшего медицинского персонала	48,7	43,8	42,8	41,8	40,7	39,4	38,0	78,0
4.	Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей, занятых в первичном звене	41,4	33,6	32,9	32,3	31,6	29,8	28,8	69,6
5.	Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала, занятого в первичном звене	42,5	35,4	34,9	34,3	33,5	32,9	32,0	75,3
6.	Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей скорой медицинской помощи	44,4	36,0	34,0	33,5	33,1	32,6	30,8	69,4
7.	Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала скорой медицинской помощи	41,5	34,3	33,9	32,2	31,8	31,4	28,0	67,5
8.	Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы врачей ЦРБ (РБ)	38,8	27,8	27,2	26,7	26,3	25,7	24,1	62,1
9.	Расходы на выплаты стимулирующего характера в структуре заработной платы среднего медицинского персонала ЦРБ (РБ)	36,3	30,5	30,2	29,8	29,3	28,8	28,4	78,2

В 2021 году планируется принятие постановления Правительства Белгородской области, предусматривающего внесение изменений в действующее положение об оплате труда работников здравоохранения в части повышения должностных окладов в соответствии с планируемым повышением заработной платы медицинских работников в среднем у врача на 6,5%, среднего и младшего медицинского персонала на 3,8%, а также уточнение выплат компенсационного характера и корректировку размеров выплат стимулирующего характера.

В результате в структуре заработной платы доля выплат по окладам составит около 50,6%, на компенсационные выплаты в зависимости от условий труда медицинских работников будет приходиться 16%, стимулирующие выплаты за достижение конкретных результатов деятельности по показателям и критериям эффективности, утвержденным медицинскими организациями, составят до 33,4%. В соответствии с постановлением Правительства Белгородской области в каждом учреждении здравоохранения будут утверждены положения об оплате труда работников учреждения.

С учетом специфики, особенностей структурных подразделений конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в учреждениях локальными нормативными актами, коллективным договором и трудовыми договорами в соответствии с установленными нормативными правовыми актами на федеральном и региональном уровнях.

III. Материалы по организационно-штатным изменениям медицинских работников

3.1. Общая информация по Белгородской области

По состоянию на 31 декабря 2019 года в первичном звене государственного здравоохранения Белгородской области работает 2656 врачей, в том числе, врачей центральных районных больниц и районных больниц - 1256 человек, врачей станций и отделений скорой медицинской помощи - 98 человек.

В результате реализации программных мероприятий показатель численности врачей в первичном звене здравоохранения должен составить 2932 человека.

В региональной программе модернизации первичного звена здравоохранения участвуют 30 медицинских организаций области.

По всем муниципальным образованиям проведено сопоставление фактических показателей со средними показателями по Российской Федерации.

Обеспеченность врачами в Российской Федерации в 2018 году составила 37,4 на 10 тыс. населения, по области данный показатель ниже - 35,7 на 10 тыс. населения.

В 21 муниципальном образовании обеспеченность врачами ниже общероссийского показателя (Российская Федерация - 37,4) и в 22 муниципальных образованиях ниже областного (Белгородская область - 35,7).

Обеспеченность средними медицинскими работниками по Российской Федерации в 2018 году составила 86,2 на 10 тыс. населения, по области данный показатель выше - 97,1 на 10 тыс. населения.

В 19 муниципальных образованиях обеспеченность средними медицинскими работниками ниже общероссийского показателя (Российская Федерация - 86,2) и ниже областного (Белгородская область - 35,7).

Таблица 26

Динамика количества штатных должностей и физических лиц

Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Старооскольская окружная больница Святителя Луки Крымского"
Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020 год, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021 год, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022 год, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023 год, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024 год, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025 год, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году	Обоснование изменения штатного расписания
2 876,25	2 358,00	2 876,25	2 430,00	2 880,25	2 434,00	2 890,25	2 444,00	2 894,25	2 452,00	2 894,25	2 500	18,0	18	Строительство новых объектов
ОГБУЗ "Старооскольская окружная больница Святителя Луки Крымского", г. Старый Оскол. Всего населения - 259 627 чел. Строительство новых объектов
Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Белгородская центральная районная больница"
Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020 год, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021 год, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022 год, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023 год, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024 год, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025 год, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году	Обоснование изменения штатного расписания
1286	1066	1286	1066	1305	1085	1307	1087	1310	1090	1310	1090	24,0	24	Строительство новых объектов
ОГБУЗ "Белгородская центральная районная больница", Белгородская область, Белгородский район. Всего населения - 116 546 чел. Строительство новых объектов
Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Городская поликлиника г. Белгорода"
Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020 год, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021 год, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022 год, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023 год, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024 год, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025 год, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году	Обоснование изменения штатного расписания
1141	946	1141	950	1141	950	1149	955	1149	955	1149	964	8,0	8	Строительство новых объектов
ОГБУЗ "Городская поликлиника г. Белгорода", г. Белгород. Всего населения - 394 142. Строительство новых объектов
Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Ивнянская центральная районная больница"
Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020 год, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021 год, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022 год, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023 год, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024 год, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025 год, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году	Обоснование изменения штатного расписания
238,75	125	238,75	146	240,75	169	240,75	195	240,75	215	240,75	216	2,0	2	Строительство новых объектов
ОГБУЗ "Ивнянская центральная районная больница" Белгородская область, Ивнянский район. Всего населения - 20 939 чел. Строительство новых объектов

Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Грайворонская центральная районная больница"
Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020 год, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021 год, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022 год, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023 год, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024 год, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025 год, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году	Обоснование изменения штатного расписания
264,75	210	265,75	218	265,75	220	265,75	222	265,75	230	265, 75	236	1,0	1	Строительство новых объектов
ОГБУЗ "Грайворонская центральная районная больница", Белгородская область, Грайворонский район. Всего населения - 29 730 чел. Строительство новых объектов
Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Волоконовская центральная районная больница"
Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020 год, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021 год, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022 год, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023 год, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024 год, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025 год, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году	Обоснование изменения штатного расписания
329,75	267	330,75	271	330,75	279	330,75	285	330,75	290	330,75	296	1	1	Строительство нового объекта
ОГБУЗ "Волоконовская центральная районная больница", Белгородская область, Волоконовский район. Всего населения - 29 278 чел. Строительство нового объекта
Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Вейделевская центральная районная больница"
Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020 год, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021 год, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022 год, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023 год, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024 год, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025 год, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году	Обоснование изменения штатного расписания
279,25	213	279,25	224	280,25	232	280,25	236	280,25	242	280,25	248	1,0	1	Строительство новых объектов
ОГБУЗ "Вейделевская центральная районная больница", Белгородская область, Вейделевский район. Всего населения - 18 562 чел. Строительство новых объектов
Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Борисовская центральная районная больница"
Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020 год, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021 год, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022 год, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023 год, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024 год, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025 год, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году	Обоснование изменения штатного расписания
418,25	362	419,25	368	419,25	373	421,25	388	421,25	392	422	394	1	1	Строительство нового объекта
ОГБУЗ "Борисовская центральная районная больница", Белгородская область, Борисовский район, всего населения - 24 977 чел. Строительство нового объекта
Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Шебекинская центральная районная больница"
Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020 год, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021 год, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022 год, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023 год, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024 год, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025 год, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году	Обоснование изменения штатного расписания
1205	967	1205	971	1205	978	1206	984	1210	996	1210	1003	5,0	5,0	Строительство новых объектов
ОГБУЗ "Шебекинская центральная районная больница", Белгородская область, Шебекинский городской округ. Всего населения - 87 146 чел. Строительство новых объектов
Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Губкинская центральная районная больница"
Количество штатных должностей на 2020 год, ед.	Количество физических лиц на 2020 год, человек	Количество штатных должностей на 2021 год, ед.	Количество физических лиц на 2021 год, человек	Количество штатных должностей на 2022 год, ед.	Количество физических лиц на 2022 год, человек	Количество штатных должностей на 2023 год, ед.	Количество физических лиц на 2023 год, человек	Количество штатных должностей на 2024 год, ед.	Количество физических лиц на 2024 год, человек	Количество штатных должностей на 2025 год, ед.	Количество физических лиц на 2025 год, человек	Итоговое отклонение от штатного расписания 2019 года	Итоговое отклонение от физических лиц в 2019 году	Обоснование изменения штатного расписания
1482	1301	1482	1310	1482	1313	1483	1320	1483	1322	1483	1326	2,0	2	Строительство новых объектов
ОГБУЗ "Губкинская центральная районная больница", Белгородская область, Губкинский городской округ. Всего населения - 116 486 чел. Строительство новых объектов

Таблица 27

Источники и сроки привлечения врачей медицинской организацией в 2021 - 2025 годах

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника	Источник привлечения медицинского работника	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/ внешнее), основная должность	Коэффициент совмещения	Ответственный за реализацию мероприятия
1	2	3	4	5	6	7	8	9
2020 год
-	-	-	-	-	-	-	-	-
2021 год
ОГБУЗ "Белгородская ЦРБ"	ОСВ в мкр. Улитка	Врач общей практики (семейный врач) - 3	2021	Участие в программе "Земский фельдшер", средства ОМС	2021	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
2022
ОГБУЗ "Белгородская ЦРБ"	Здание ОСВ в мкр. Разумное 54	Врач общей практики (семейной медицины) - 3	2022	Участие в программе "Земский доктор", средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Белгородская ЦРБ"	ОСВ в мкр. Разумное 71	Врач общей практики (семейный врач) - 3	2022	Участие в программе "Земский фельдшер", средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Старооскольская окружная больница Святителя Луки Крымского"	ОСВ в мкр. Заречье	Врач общей практики (семейный врач) - 4	2022	Целевая подготовка (ординатура) в ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Минздрава России, средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Старооскольская окружная больница Святителя Луки Крымского"	ОСВ в мкр. ИЖС Пушкарские дачи	Врач общей практики (семейный врач) - 4	2022	Целевая подготовка (ординатура) в ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Минздрава России, средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Старооскольская окружная больница Святителя Луки Крымского"	ОСВ в мкр. ИЖС Казацкий	Врач общей практики (семейный врач) - 2	2022	Целевая подготовка (ординатура) в ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Минздрава России, средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Шебекинская центральная районная больница"	ОСВ в мкр. Устинка	Врач общей практики (семейный врач) - 2	2022	Целевая подготовка (специалитет); дата завершения в ФГБОУ ВО ВГМУ им. Н.Н. Бурденко Минздрава России, средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Городская поликлиника г. Белгорода"	ОСВ в г. Белгороде ул. Молодежная	Врач общей практики (семейный врач) - 2	2022	Целевая подготовка (специалитет); в ФГБОУ ВО КГМУ Минздрава России, средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Городская поликлиника г. Белгорода"	ОСВ ул. Орлова	Врач общей практики (семейный врач) - 2	2022	Целевая подготовка (специалитет); в ФГБОУ ВО КГМУ Минздрава России, средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
2023 год
-	-	-	-	-	-	-	-
2024 год
-	-	-	-	-	-	-	-	-
2025 год
-	-	-	-	-	-	-	-	-

Таблица 28

Источники и сроки привлечения среднего медицинского персонала медицинской организацией в 2021 - 2025 годах

Наименование медицинской организации	Наименование структурного подразделения	Должность, на которую необходимо привлечь медицинского работника	Срок, до которого необходимо привлечь медицинского работника	Источник привлечения медицинского работника	Плановый срок трудоустройства специалиста	Совместительство (внутреннее/ внешнее), основная должность	Коэффициент совмещения	Ответственный за реализацию мероприятия
1	2	3	4	5	6	7	8	9
2020 год
-	-	-	-	-	-	-	-	-
2021 год
ОГБУЗ "Белгородская ЦРБ"	Фельдшерско-акушерский пункт, фельдшерский пункт с. Пуляевка	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер/ заведующий фельдшерским пунктом	2021	Участие в программе "Земский фельдшер", средства ОМС	2021	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Белгородская ЦРБ"	ОСВ в мкр. Улитка	Медицинская сестра врача общей практики (семейной медицины) - 3	2021	Медицинский колледж НИУ "БелГУ", средства ОМС	2021	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Борисовская ЦРБ"	Богун-Городнянский ФП	Заведующий фельдшерским пунктом - фельдшер	2021	Привлечение специалиста из числа выпускников медицинских колледжей, средства ОМС	2021	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Грайворонская ЦРБ"	Санковский ФАП/ФП	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер/ заведующий фельдшерским пунктом	2021	Медицинский колледж НИУ "БелГУ", средства ОМС	2021	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Волоконовская ЦРБ"	ФАП/ФП с. Красная Нива	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер/ заведующий фельдшерским пунктом	2021	ОГАПОУ "СМК", средства ОМС	2021	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Волоконовская ЦРБ"	ФАП/ФП с. Красная Городище	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер/ заведующий фельдшерским пунктом	2021	ОГАПОУ "СМК", средства ОМС	2021	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Шебекинская ЦРБ"	Первомайский ФАП/ФП	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер/ заведующий фельдшерским пунктом	2021	ОГАПОУ "СМК", средства ОМС	2021	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Старооскольская окружная больница Святителя Луки Крымского"	ФАП/ФП с. Выползово	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер/ заведующий фельдшерским пунктом	2021	Целевая подготовка в ОГАПОУ "СМК"; дата завершения обучения, средства ОМС	2021	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Старооскольская окружная больница Святителя Луки Крымского"	ФАП/ФП п. Набокино	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер/ заведующий фельдшерским пунктом	2021	Целевая подготовка в ОГАПОУ "СМК"; дата завершения обучения, средства ОМС	2021	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Вейделевская ЦРБ"	ФАП/ФП х. Орлов	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер/ заведующий фельдшерским пунктом	2021	ОГАПОУ "Валуйский колледж", средства ОМС	2021	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Губкинская ЦРБ"	ФАП/ФП х. Калинин	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом/ фельдшерским пунктом	2021	Целевая подготовка в ОГАПОУ "СМК"; дата завершения обучения, средства ОМС	2021	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Губкинская ЦРБ"	ФАП/ФП с. Лопухинка	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом/ фельдшерским пунктом	2021	Целевая подготовка в ОГАПОУ "СМК"; дата завершения обучения, средства ОМС	2021	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Ивнянская ЦРБ"	Ново-Поселковский фельдшерско-акушерский пункт/ фельдшерский пункт	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер/ заведующий фельдшерским пунктом	2021	Медицинский колледж НИУ "БелГУ", средства ОМС	2021	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Ивнянская ЦРБ"	Ново-Поселковский фельдшерско-акушерский пункт/ фельдшерский пункт	Медицинская сестра	2021	Медицинский колледж НИУ "БелГУ", средства ОМС	2021	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
2022 год
ОГБУЗ "Белгородская ЦРБ"	Фельдшерско-акушерский пункт, фельдшерский пункт мкр. Никольское, 25	Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер/ заведующий фельдшерским пунктом	2022	Участие в программе "Земский фельдшер", средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Белгородская ЦРБ"	Здание ОСВ в мкр. Разумное 54	Фельдшер	2022	Участие в программе "Земский фельдшер", средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Белгородская ЦРБ"	Здание ОСВ в мкр. Разумное 54	Медицинская сестра врача общей практики (семейной практики) - 3	2022	Медицинский колледж НИУ "БелГУ", средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Белгородская ЦРБ"	ОСВ в мкр. Разумное 71	Фельдшер - 1	2022	Участие в программе "Земский фельдшер", средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Белгородская ЦРБ"	ОСВ в мкр. Разумное 71	Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) - 3	2022	Медицинский колледж НИУ "БелГУ", средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Шебекинская ЦРБ"	ОСВ в мкр. Устинка	Медицинская сестра врача общей практики (семейного врач) - 2	2022	Медицинский колледж НИУ "БелГУ", средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Городская поликлиника г. Белгорода"	ОСВ в г. Белгороде ул. Молодежная	Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) - 2	2022	Медицинский колледж НИУ "БелГУ", средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Городская поликлиника г. Белгорода"	ОСВ ул. Орлова г. Белгород	Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) - 2	2022	Медицинский колледж НИУ "БелГУ", средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Старооскольская окружная больница Святителя Луки Крымского"	ОСВ мкр. Заречье	Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) - 4	2022	ОГАПОУ "СМК", средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Старооскольская окружная больница Святителя Луки Крымского"	ОСВ мкр. ИЖС Пушкарские дачи	Медицинская сестра врача общей практики (семейного врача) - 4	2022	ОГАПОУ "СМК", средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
ОГБУЗ "Старооскольская окружная больница Святителя Луки Крымского"	ОСВ в мкр. ИЖС Казацкий	Медицинская сестра врача-терапевта участкового (врача общей практики (семейного врача)) - 2	2022	ОГАПОУ "СМК", средства ОМС	2022	Основная должность	1	Андронова Е.А., заместитель начальника департамента - начальник управления организационно-контрольной и правовой работы департамента здравоохранения Белгородской области
2023 год
-	-	-	-	-	-	-	-	-
2024 год
-	-	-	-	-	-	-	-	-
2025 год
-	-	-	-	-	-	-	-	-