Приказ Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края от 14 декабря 2020 г. N 42-01-08-94 "Об утверждении Служебного распорядка Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края от 14 декабря 2020 г. N 42-01-08-94
"Об утверждении Служебного распорядка Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края"

С изменениями и дополнениями от:

27 июля, 28 октября 2021 г.

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, повышений ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения приказываю:

1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края (далее - Служебный распорядок).

2. Департаменту государственной службы Аппарата Правительства Пермского края обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих Пермского края, замещающих должности государственной гражданской службы Пермского края в Комитете записи актов гражданского состояния Пермского края, со Служебным распорядком.

3. Признать утратившими силу приказы Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края:

от 28 октября 2019 г. N СЭД-42-01-08-84 "Об утверждении Служебного распорядка в Комитете записи актов гражданского состояния Пермского края";

от 23 июля 2018 г. N СЭД-42-01-08-72 "Об утверждении квалификационных требований";

от 4 февраля 2016 г. N СЭД-42-01-08-16 "Об утверждении Системы квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы Пермского края в Комитете записи актов гражданского состояния".

4. Разместить настоящий Приказ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края.

5. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

6. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета

Е.А. Ерохина

Служебный распорядок
Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края
(утв. приказом Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края от 14 декабря 2020 г. N 42-01-08-94)

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2021 г.

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края (далее - Служебный распорядок) регламентирует порядок приема граждан на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) в Комитете записи актов гражданского достояния Пермского края (далее - Комитет), увольнения государственных гражданских служащих Пермского края (далее - гражданские служащие) в Комитете, их основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой в Комитете.

1.2. Настоящий Служебный распорядок имеет целью способствовать рациональной организации служебной деятельности, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины, упорядочению государственно-служебных отношений и соблюдению норм служебного поведения в Комитете.

1.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования настоящего Служебного распорядка.

II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих

2.1. На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие возраста 18 лет, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон о гражданской службе) к должности гражданской службы, на замещение которой он претендует.

2.2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим иной должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не предусмотрено Федеральным законом о гражданской службе.

2.3. При поступлении на гражданскую службу в Комитет гражданин представляет документы, предусмотренные статьей 26 Федерального закона о гражданской службе.

Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне в соответствии с федеральным законодательством.

2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Комитет, должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с приказами Комитета, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с требованиями по охране труда, противопожарной безопасности и электробезопасности.

Ознакомление с требованиями и иными документами (при необходимости) по охране труда, противопожарной безопасности и электробезопасности осуществляет уполномоченное структурное подразделение Комитета или уполномоченное должностное лицо Комитета.

2.5. Назначение гражданина:

на должность заместителей председателя Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края (далее - заместитель председателя Комитета) оформляется распоряжением председателя Правительства Пермского края;

на руководителей структурных подразделений Комитета (далее - руководитель структурного подразделения Комитета) и на иные должности гражданской службы в Комитете оформляется приказом Комитета.

С распоряжением (приказом) гражданин должен быть ознакомлен под подпись.

На основании распоряжения (приказа) о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается в письменно в форме служебный контракт.

Также председателем Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края (далее - председатель Комитета) утверждается должностной регламент гражданского служащего, который является приложением к служебному контракту.

2.6. В соответствии со статьей 27 Федерального закона о гражданской службе:

для гражданина, впервые поступающего на гражданскую службу, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы устанавливается испытание на срок от одного месяца до одного года;

для гражданина, ранее проходившего гражданскую службу, для гражданского служащего, назначенного на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа может быть установлено испытание на срок от одного до шести месяцев;

2.7. На всех гражданских служащих Комитета, проработавших выше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. В случае, когда трудовая книжка гражданского служащего не ведется, сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде в установленном порядке.

Информация об изменениях:

Пункт 2.8 изменен с 1 августа 2021 г. - Приказ Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края от 27 июля 2021 г. N 42-01-08-68

См. предыдущую редакцию

2.8. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в департаменте государственной службы Администрации губернатора Пермского края (далее - Департамент) с момента назначения его на должность гражданской службы и может быть выдана гражданскому служащему под подпись только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.

По письменному заявлению гражданского служащего Департамент обязан не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в Комитете и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.

2.9. Днем увольнения гражданского служащего считается последний день его работы. В этот день он должен сдать в Департамент обходной лист согласно приложению 1 к настоящему Служебному распорядку.

Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и в порядке, предусмотренным Федеральным законом о гражданской службе. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей Департамент по письменному заявлению гражданского служащего обязан выдать гражданскому служащему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения гражданской службы в Комитете, выдать другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, и обеспечить произведение с ним окончательного расчета.

Сведения о служебной деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении гражданского служащего (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии), поданном гражданским служащим в письменной форме или направленном по адресу электронной почты kadry@appk.permkrai.ru).

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

3.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей председатель Комитета или уполномоченные им гражданские служащие руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами Пермского края, Положением о Комитете (далее - Положение), приказами Комитета, а также настоящим Служебным распорядком.

3.2. Председатель Комитета или уполномоченные им гражданские служащие вправе:

в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными контрактами и утвержденными председателем Комитета должностными регламентами давать гражданским служащим поручения и устные указания, обязательные для исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;

оценивать служебную деятельность гражданских служащих, контролировать соблюдение ими ограничений и запретов, установленных Федеральным законом о гражданской службе, требований должностного регламента, настоящего Служебного распорядка, иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения, связанные с гражданской службой.

3.3. Председатель Комитета или уполномоченные им гражданские служащие обязаны:

создавать гражданским служащим условия для эффективной работы, организовывать изучение ими передового опыта, своевременна давать гражданским служащим задания, обеспечивать их всеми необходимыми материалами, оборудованием, оргтехникой;

обеспечить правильное применение действующих условий оплаты и стимулирования труда, выплату гражданским служащим денежного содержания (заработной платы) два раза в месяц - 15 числа и в последний день месяца;

обеспечить условия для соблюдения исполнительской дисциплины, рационального использования служебного времени;

применять меры воздействия к нарушителям дисциплины и норм служебного поведения;

объективно оценивать вклад гражданских Служащих и в установленном порядке применять меры поощрения за Успешную и добросовестную работу;

обеспечивать в установленном порядке условия для профессионального развития гражданских служащих, в том числе без отрыва от гражданской службы;

своевременно рассматривать предложения и заявления гражданских служащих по улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых мерах;

внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих.

IV. Основные права и обязанности гражданских служащих

4.1. Гражданские служащие пользуются правами, предоставленными им Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами Пермского края, Положением о Комитете, настоящим Служебным распорядком, а также заключенными с ними служебными контрактами и их должностными регламентами.

4.2. Гражданские служащие Комитета обязаны исполнять основные обязанности, предусмотренные статьей 15 Федерального закона гражданской службе, в том числе:

соблюдать требования законодательства Российской Федерации;

добросовестно исполнять должностные обязанности, установленные должностными регламентами;

не допускать нарушений служебной дисциплины;

исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий;

соблюдать настоящий Служебный распорядок, иные нормативные правовые акты, связанные с прохождением гражданской службы в Комитете, выполнять требования к служебному поведению;

не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

бережно относиться к оборудованию, имуществу и другим материальным ценностям;

соблюдать установленный режим служебного времени.

В случае необходимости выполнения должностных обязанностей за пределами рабочего места ставить об этом в известность непосредственного руководителя.

4.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать ограничения и не нарушать запреты, связанные с гражданской службой, установленные федеральным законодательством.

4.4. Перечень прав и обязанностей конкретного гражданского служащего, помимо предусмотренных настоящим Служебным распорядком, определяется должностным регламентом.

4.5. Гражданские служащие, имеющие допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, оформленный в установленном порядке, при выезде за пределы территории Российской Федерации для проведения отпуска обязаны:

не менее чем за 15 дней письменно согласовать свой выезд с председателем Комитета.

По результатам выезда за границу представить анкету в структурное подразделение, уполномоченное на работу с информацией, подлежащей государственной защите, в Комитете в течение 5 дней после выхода на службу;

информировать Департамент об изменениях в биографических данных (вступление в брак, развод, рождение детей, изменение фамилии, адреса, выезд близких родственников на место жительства за границу или оформление документов для такого выезда и т.п.).

V. Служебное время и время отдыха

5.1. Для гражданских служащих Комитета устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями.

Информация об изменениях:

Пункт 5.2 изменен с 29 октября 2021 г. - Приказ Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края от 28 октября 2021 г. N 42-01-08-96

См. предыдущую редакцию

5.2. Время начала и окончания служебного времени с 09.00 часов до 18.00 часов, в пятницу - с 09.00 часов до 17.00 часов, перерыв для отдыха и питания устанавливается с 13.00 часов до 13.48 часов.

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного времени сокращается на один час.

5.3. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного дня рабочий день либо в порядке, установленном постановлениями Правительства Российской Федерации.

5.4. Руководители структурных подразделений Комитета обязаны обеспечивать деятельность подчиненных гражданских служащих в служебное время и организовывать систематический учет их явки на службу и ухода со службы.

5.5. По соглашению между гражданским служащим и председателем Комитета может быть изменено начало и окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий приказ Комитета и заключается дополнительное соглашение к служебному контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном по согласованию сторон служебного контракта, производится пропорционально времени фактического исполнения должностных обязанностей.

Систематический контроль за использованием служебного времени, а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется руководителями структурных подразделений Комитет 1.

5.6. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, нерабочие дни. Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, нерабочие дни производится на основании приказа Комитета при условии письменного согласия гражданского служащего.

По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничным день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

5.8. Сверх основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим в соответствии с Федеральным законом о гражданской службе предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет и за ненормированный служебный день.

Продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за выслугу лет гражданской службы составляет:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет гражданской службы.

В соответствии с Федеральным законом о гражданской службе ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, ненормированный служебный день устанавливается в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы Пермского края в Комитете, по которым устанавливается ненормированный служебный день, согласно приложению 2 к настоящему Служебному распорядку и служебным контрактом.

Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.

5.9. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского служащего может предоставляться по частям. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. По согласованию сторон гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

5.10. Предоставление отпусков оформляется приказом. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев непрерывной службы в Комитете. В отдельных случаях оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев Отпуска за второй и последующие годы службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

5.11. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Комитета и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

График отпусков на очередной календарный год утверждается председателем Комитета не позднее 15 декабря предыдущего года.

5.12. Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании соответствующего приказа Комитета.

5.13. График отпусков является обязательным как для представителя нанимателя, так и для гражданского служащего.

О времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска гражданский служащий должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.

В случае продления, переноса ежегодного оплачиваемого отпуска, необходимости предоставления гражданскому служащему отпуска без сохранения денежного содержания, отпуска для прохождения диспансеризации или в иных установленных законом случаях гражданским служащим представляется в Департамент заявление на отпуск, согласованное руководителем соответствующего структурного подразделения Комитета.

5.14. Согласованное в соответствии с пунктом 5.13 настоящего Служебного распорядка заявление на отпуск представляется в Департамент не позднее чем за 3 недели до начала отпуска.

5.15. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания в порядке и сроки, предусмотренные законодательством о гражданской службе и трудовым законодательством.

5.16. Гражданский служащий в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на освобождение от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья.

Освобождение от службы для прохождения диспансеризации осуществляется на основании письменного заявления гражданского служащего по согласованию с председателем Комитета.

Гражданский служащий после прохождения диспансеризации обязан представить в Департамент справку медицинской организации, подтверждающую ее прохождение в день (дни) освобождения от службы в течение трех рабочих дней со дня выхода на службу.

Информация об изменениях:

Служебный распорядок дополнен разделом V(I) с 27 июля 2021 г. - Приказ Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края от 27 июля 2021 г. N 42-01-08-68

V(I). Дистанционный формат профессиональной служебной деятельности

5(1).1. Условия дистанционного формата профессиональной служебной деятельности, предусмотренные настоящим Служебным распорядком, не распространяются на случаи временного перевода гражданских служащих Комитета на дистанционную работу в исключительных случаях в соответствии со статьей 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации.

5(1).2. Служебным контрактом или дополнительным соглашением к служебному контракту может предусматриваться выполнение гражданскими служащими Комитета должностных обязанностей дистанционно:

на постоянной основе (в течение срока действия служебного контракта);

временно:

непрерывно в течение определенного служебным контрактом или дополнительным соглашением к служебному контракту срока, не превышающего шести месяцев;

периодически при условии чередования периодов выполнения гражданским служащим Комитета должностных обязанностей дистанционно и периодов исполнения должностных обязанностей на стационарном служебном месте.

5(1).3. Решение об осуществлении дистанционной профессиональной служебной деятельности конкретным гражданским служащим Комитета принимается председателем Комитета на основании заявления гражданского служащего по форме, предусмотренной приложением 3 к настоящему Служебному распорядку.

Решение оформляется приказом Комитета. Приказ является основанием для заключения служебного контракта, дополнительного соглашения к служебному контракту в части определения служебного места, иных условий, отличных от настоящего Служебного распорядка.

5(1).4. Условие срочности исполнения должностных обязанностей дистанционно может быть пересмотрено по инициативе гражданского служащего Комитета, председателя Комитета.

5(1).5. Решение об установлении дистанционной профессиональной служебной деятельности может быть прекращено досрочно при нарушении гражданским служащим Комитета настоящего Служебного распорядка, требований охраны труда, ограничений и запретов, связанных с использованием сведений, составляющих государственную тайну, и сведений ограниченного доступа.

5(1).6. В период осуществления дистанционной профессиональной служебной деятельности на гражданского служащего распространяются:

обязанности, запреты и ограничения, установленные федеральными законами от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

нормы настоящего Служебного распорядка;

требования законодательства в области охраны труда.

5(1).7. Официальное взаимодействие между государственными служащими Комитета, в том числе непосредственным руководителем и председателем Комитета, осуществляется путем направления сообщений, документов, поручений на адрес рабочей электронной почты, а также путем направления сообщений, документов, поручений в системе электронного документооборота Пермского края (https://edms.permkrai.ru).

5(1).8. Гражданский служащий Комитета обязан в течение служебного времени обеспечивать проверку сообщений, документов, поручений, полученных путем, указанным в пункте 5(1).7 настоящего Служебного распорядка.

5(1).9. Ознакомление с приказами Комитета, включая приказы о проведении служебных проверок, предоставление в адрес председателя Комитета отчетов о результатах деятельности осуществляется в порядке, установленном пунктом 5(1).7 настоящего Служебного распорядка.

5(1).10. На период осуществления дистанционной профессиональной служебной деятельности гражданскому служащему Комитета обеспечивается материально-техническая возможность осуществления дистанционной профессиональной служебной деятельности, в том числе обеспечивается возможность удаленной работы на личных автоматизированных рабочих станциях и использование для работы сервисов и информационных систем, разработанных в целях обеспечения деятельности органов государственной власти.

5(1).11. Контроль за полным и своевременным исполнением функций, возложенных на Комитет, осуществление которых обеспечивается гражданским служащим, несет непосредственный руководитель структурного подразделения Комитета, к компетенции которого отнесены соответствующие функции, и заместитель председателя Комитета, координирующий деятельность указанного структурного подразделения.

5(1).12. Оплата труда, предоставление отпусков, режим служебного времени гражданского служащего Комитета осуществляется на общих основаниях, предусмотренных действующим законодательством, а также настоящим Служебным распорядком.

VI. Поощрения гражданских служащих

6.1. За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим Комитета должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности к нему применяются поощрения и награждения, предусмотренные статьей 55 Федерального закона о гражданской службе.

6.2. Поощрения гражданских служащих оформляются приказом Комитета и доводятся до сведения гражданских служащих. Сведения о поощрениях гражданского служащего заносятся в трудовую книжку.

6.3. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством гражданские служащие могут быть представлены в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными и ведомственными наградами, присвоению почетных званий.

VII. Ответственность гражданских служащих за дисциплинарные проступки и коррупционные правонарушения

7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, председателем Комитета с нему могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а"-"г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона о гражданской службе.

7.2. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом о гражданской службе, Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются следующие взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии.

7.3. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством;

осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранный банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

7.4. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному абзацами вторым - четвертым пункта 7.1 настоящего Служебного распорядка, или взысканию, предусмотренному абзацами вторым - четвертым пункта 7.2 настоящего Служебного распорядка, он считается не имеющим взыскания.

7.5. Председатель Комитета вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание, предусмотренное абзацами вторым - четвертым пункта 7.1 настоящего Служебного распорядка, до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству непосредственного руководителя.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 августа 2021 г. - Приказ Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края от 27 июля 2021 г. N 42-01-08-68

См. предыдущую редакцию

Приложение 1
к Служебному распорядку
Комитета записи актов
гражданского состояния
Пермского края
(с изменениями от 27 июля 2021 г.)

                          Обходной лист

_________________________________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

      (замещаемая должность в Комитете записи актов гражданского

                             состояния Пермского края)

N п/п	Наименование должности	Фамилия и инициалы	Подпись	Дата
1	2	3	4	5
1	Руководитель структурного подразделения, уполномоченного на работу с информацией, подлежащей государственной защите в Комитете записи актов гражданского состояния Пермского края (далее - Комитет) (при наличии у сотрудника Комитета, сдающего Обходной лист, оформленного допуска к государственной тайне)
2	Специалист Комитета, ответственный:
	за вычислительную и копировальную технику
	за средства связи
	за оборудование кабинетов
	за магнитные карты доступа
	за оформление и выдачу ключа электронно-цифровой подписи
3	Специалист департамента государственной службы Администрации губернатора Пермского края, ответственный за кадровое делопроизводство
4	Специалист Комитета, ответственный за прием доверенностей, выдаваемых Комитетом для представительства перед третьими лицами
5	Руководитель структурного подразделения Комитета, в котором сотрудник замещает должность

Приложение 2
к Служебному распорядку
Комитета записи актов
гражданского состояния
Пермского края

Перечень
должностей государственной гражданской службы Пермского края в Комитете записи актов гражданского состояния Пермского края, по которым устанавливается ненормированный служебный день

Заведующий сектором, консультант сектора по организационным вопросам;

консультант сектора по организационным вопросам;

заведующий сектором, консультант сектора финансово-хозяйственной деятельности;

консультант сектора финансово-хозяйственной деятельности;

консультант отдела по вопросам государственной регистрации актов гражданского состояния;

начальник архивно-информационного отдела;

консультант архивно-информационного отдела;

главный специалист архивно-информационного отдела.

Информация об изменениях:

Служебный распорядок дополнен приложением 3 с 27 июля 2021 г. - Приказ Комитета записи актов гражданского состояния Пермского края от 27 июля 2021 г. N 42-01-08-68

Приложение 3
к Служебному распорядку
Комитета записи актов
гражданского состояния
Пермского края

                                                ФОРМА

                          _______________________________

                          _______________________________

                           (должность, ФИО представителя

                                   нанимателя)

                          _______________________________

                          _______________________________

                          ______________ (ФИО, должность)

                         Заявление

Прошу установить дистанционный формат исполнения должностных обязанностей

_________________________________________________________________________

указывается характер дистанционной работы <1>

по       месту       фактического             проживания       по адресу:

________________________________

________________________________________________________________________.

Ознакомлен(а) и обязуюсь выполнять:

порядок    организации    дистанционной    профессиональной     служебной

деятельности;

требования  охраны  труда  при  работе  с  оборудованием  и   средствами,

рекомендованными представителем нанимателя;

ограничения и запреты, связанные с использованием сведений,  составляющих

государственную тайну, и сведений ограниченного доступа.

Техническая  возможность  осуществления  дистанционной   профессиональной

служебной деятельности имеется и обеспечена.

"____" _____________ 20___ г.         ________________________________

                                         подпись, расшифровка

Непрерывность  и  своевременность  осуществления   функций   структурного

подразделения,  включая  оказание  государственных   услуг,   обеспечение

рассмотрения обращений граждан и организаций, обеспечена.

_________________________/ _______________________________________/

      подпись                 ФИО непосредственного руководителя

_________________________/ _______________________________________/

      подпись                 ФИО курирующего заместителя

                             председателя Комитета

                           записи актов гражданского состояния

                                      Пермского края

--------------------------------

<1> Выбрать один из вариантов: постоянно либо временно.

При временном характере указать либо  конкретный  срок,  но  не   более 6

месяцев, либо указать периодический формат, с чередованием дистанционного

формата  и  работы  на  стационарном  рабочем  месте  (в    данном случае

необходимо прописать правила чередования).