Приложение 2

Приложение 2
к постановлению Администрации г. Сургута
от 14 декабря 2020 г. N 9325

Целевые показатели
эффективности деятельности муниципальных казенных учреждений, критерии оценки деятельности их руководителей для выплаты премии по итогам работы за год

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя учреждения	Максимальное количество баллов				Подтверждающие документы ***
		МКУ "МФЦ г. Сургута"	МКУ "ЕДДС города Сургута"	МКУ "ССЦ"	Прочие МКУ *
1. Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций без учета обоснованно сложившейся экономии средств **	95% и более - 20 баллов; менее 95% - 0 баллов	-	20	20	20	отчет об исполнении кассового плана за отчетный год
2. Достижение показателей, характеризующих качество работ, выполненных по ежегодно утверждаемому приказом куратора заданию на осуществление предусмотренных уставом учреждения видов деятельности	95% и более - 10 баллов; менее 95% - 0 баллов	-	10	10	-	отчет об исполнении задания, согласованный куратором
3. Достижение показателей, характеризующих количество (объем) работ, выполненных по ежегодно утверждаемому приказом куратора заданию на осуществление предусмотренных уставом учреждения видов деятельности	95% и более - 10 баллов; менее 95% - 0 баллов	-	10	10	-	отчет об исполнении задания, согласованный куратором
4. Отсутствие дисциплинарного взыскания в отчетном периоде	отсутствие дисциплинарного взыскания - 20 баллов; наличие дисциплинарного взыскания - 0 баллов	20	20	20	20	письменная информация управления кадров и муниципальной службы
5. Соблюдение учреждением сроков предоставления бухгалтерской, экономической отчетности, запрашиваемой информации ****	соблюдение сроков - 20 баллов; наличие до 10 нарушений сроков по отчетам, запросам включительно - 15 баллов; наличие от 11 до 20 нарушений сроков по отчетам, запросам включительно - 10 баллов; наличие от 21 и более нарушений сроков по отчетам, запросам - 0 баллов	20	20	20	20	письменная информация управления бюджетного учёта и отчётности о сроках исполнения отчетов, запросов
6. Организация обучения работников многофункциональных центров, осуществляющих прием запросов о предоставлении государственных (муниципальных) услуг и выдачу результатов предоставления государственных (муниципальных) услуг	обучение работников в течение года: более 15% - 5 баллов; от 5 до 15% включительно - 2 балла; менее 5% - 0 баллов	5	-	-	-	информационно-аналитическая справка
Максимальное количество баллов составляет 100% премии руководителя за год		45	80	80	60

Примечания:

* - прочие МКУ:

- МКУ "Наш город", МКУ "Дворец торжеств", МКУ "УИТС г. Сургута", МКУ "ХЭУ", МКУ "ЦООД", МКУ "Муниципальный архив города Сургута";

** - обоснованно сложившейся экономией средств считаются:

- средства местного бюджета, не использованные в связи с отсутствием финансирования из бюджета автономного округа в рамках софинансирования мероприятий государственных программ;

- средства местного бюджета, не использованные в связи с наличием вакансий;

- экономия средств бюджета, сложившаяся по результатам осуществления закупок товаров, работ, услуг, средства местного бюджета, не использованные в связи с несостоявшейся закупкой товаров, работ, услуг;

- средства окружного и местного бюджетов, не использованные на информирование населения о системах видеонаблюдения, необходимости соблюдения правил дорожного движения (в том числе санкциях за их нарушение);

- средства местного бюджета, не использованные на оплату коммунальных услуг;

- экономия средств бюджета, сложившаяся в связи с возмещением расходов из фонда социального страхования за счет взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

*** - подтверждающие документы предоставляются муниципальным казенным учреждением;

**** - в случае нарушения сроков предоставления бухгалтерской, экономической отчетности, запрашиваемой информации муниципальными казенными учреждениями "Наш город", "ЕДДС города Сургута", "Дворец торжеств", "Муниципальный архив города Сургута", находящимся на бухгалтерском, экономическом сопровождении в МКУ "ЦООД", вследствие нарушения муниципальным казенным учреждением "Центр организационного обеспечения деятельности муниципальных организаций" сроков предоставления соответствующей отчетности, запрашиваемой информации, ответственность возлагается на руководителя МКУ "ЦООД".