Постановление Администрации Северодвинска Архангельской области от 10 декабря 2020 г. N 486-па "О внесении изменений в постановление Администрации Северодвинска от 03.02.2015 N 38-па (в редакции от 27.05.2016)"

Постановление Администрации Северодвинска от 10 декабря 2020 г. N 486-па
"О внесении изменений в постановление Администрации Северодвинска от 03.02.2015 N 38-па (в редакции от 27.05.2016)"

В соответствии с постановлением Администрации Северодвинска от 31.10.2014 N 551-па "Об утверждении положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Северодвинска" и в целях приведения муниципального нормативного правового акта в соответствие с действующим законодательством

постановляю:

1. Внести в постановление Администрации Северодвинска от 03.02.2015 N 38-па (в редакции от 27.05.2016) "Об утверждении Примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования "Северодвинск" следующие изменения:

1) в наименовании и пункте 1 слова "и молодежной политики" исключить;

2) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации Северодвинска по социальным вопросам.".

2. Внести в Примерное отраслевое положение об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования "Северодвинск", утвержденное постановлением Администрации Северодвинска от 03.02.2015 N 38-па (в редакции от 27.05.2016), изменение, изложив его в прилагаемой редакции.

3. Отделу по связям со средствами массовой информации Администрации Северодвинска опубликовать (обнародовать) настоящее постановление в бюллетене нормативно-правовых актов муниципального образования "Северодвинск" "Вполне официально" и разместить на официальном интернет-сайте Администрации Северодвинска.

Глава Северодвинска

И.В. Скубенко

УТВЕРЖДЕНО
постановлением
Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 N 38-па
(в редакции от 10.12.2020 N 486-па)

Примерное отраслевое положение
об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры муниципального образования "Северодвинск"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное отраслевое положение об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры муниципального образования "Северодвинск" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 5 решения муниципального Совета Северодвинска от 16.12.2004 N 210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из муниципального бюджета, расположенных на территории МО "Северодвинск", постановлением Администрации Северодвинска от 31.10.2014 N 551-па "Об утверждении Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Северодвинска".

2. Настоящее Положение определяет порядок установления систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы культуры муниципального образования "Северодвинск" (далее - муниципальные учреждения), в том числе:

порядок применения окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, повышающих коэффициентов к окладам;

перечень выплат компенсационного характера и порядок их применения;

перечень выплат стимулирующего характера и порядок их применения;

перечень выплат социального характера и порядок их применения;

условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений;

требования к структуре фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений.

3. Настоящее Положение распространяется на муниципальные бюджетные и автономные учреждения, расположенные на территории муниципального образования "Северодвинск":

учреждения культуры;

образовательные учреждения дополнительного образования (музыкальные школы, школа искусств, художественная школа).

4. Система оплаты труда работников муниципального учреждения устанавливается положением о системе оплаты труда работников этого муниципального учреждения (далее - положение о системе оплаты труда), утверждаемым руководителем муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии) в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Коллективные договоры, соглашения могут содержать требования к положению о системе оплаты труда, не противоречащие нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Архангельской области, муниципальным правовым актам.

5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

1) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

4) Положения об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Северодвинска, утвержденного постановлением Администрации Северодвинска, а также настоящего Положения;

5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

6) мнения представителей работников в социальном партнерстве.

6. Система оплаты труда работников муниципального учреждения включает в себя:

1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников, повышающие коэффициенты к окладам;

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

7. Выплаты социального характера (социальные выплаты) не входят в систему оплаты труда работников муниципального учреждения, но могут начисляться за счет экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения в соответствии с разделом V настоящего Положения.

8. Основания установления (применения) различных видов выплат в системе оплаты труда работников муниципального учреждения не должны дублировать друг друга.

9. Заработная плата работников муниципальных учреждений максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом, а в случае заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате в Архангельской области и распространения действия этого соглашения на муниципальные учреждения - ниже размера минимальной заработной платы в Архангельской области.

10. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, осуществляется пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

11. В целях настоящего Положения:

к административно-управленческому персоналу муниципального учреждения относятся работники, занимающие общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", а также руководитель, заместители руководителя (включая должности, указанные в абзаце третьем пункта 11.3 настоящего Положения), главный бухгалтер муниципального учреждения;

к вспомогательному персоналу муниципального учреждения относятся работники, осуществляющие деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", за исключением профессий: водитель транспортно-уборочной машины, закройщик, исполнитель художественно-оформительских работ, кассир билетный, машинист по стирке и ремонту спецодежды, рабочий садово-паркового хозяйства, садовник, старший кассир билетный, профессий, указанных в приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", за исключением должностей, указанных в пункте 11.4 настоящего Положения;

к основному персоналу муниципального учреждения относятся работники муниципальных учреждений, не отнесенные к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

11.1. К основному персоналу муниципального автономного учреждения МАУ "Парк культуры и отдыха" относятся следующие должности: дежурный зала игровых автоматов, менеджер по культурно-массовому досугу.

11.2. К основному персоналу МАУ "Центр культуры и общественных мероприятий" относятся следующие должности: менеджер, менеджер по культурно-массовому досугу, начальник концертного отдела.

11.3. В МАУК "Северодвинский драматический театр" должности:

начальник цеха (бутафорского, столярного, пошивочного), начальник участка сценического хозяйства, начальник реквизиторского участка относят к основному персоналу;

главного инженера, главного режиссера относят к заместителям руководителя.

11.4. К вспомогательному персоналу в образовательных учреждениях дополнительного образования, указанных в пункте 3 настоящего Положения, относятся следующие должности: библиотекарь, звукооператор, настройщик пианино и роялей, реставратор музыкальных инструментов, реставратор язычковых инструментов.

12. Должности (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений, распределены по категориям (группам) должностей (профессий) и приведены в Приложении 1 к настоящему Положению.

13. Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу каждого отдельного муниципального учреждения, разрабатывается и определяется на основе соответствующих категорий должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений, приведенных в Приложении 1 к настоящему Положению, и утверждается приказом руководителя муниципального учреждения.

Перечень должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу каждого отдельного муниципального учреждения, утверждается до начала финансового года и не подлежит изменению в течение финансового года, за исключением случаев изменения соответствующих категорий должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений (Приложение 1), либо изменений штатного расписания, связанных с введением новых или исключением существующих должностей (профессий) работников.

II. Оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам и порядок их применения

14. Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнением трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

15. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам определены следующими приложениями к настоящему Положению:

по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии - Приложение 2;

по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии - Приложение 3;

по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования - Приложение 4;

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих - Приложение 5;

по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих - Приложение 6.

16. Положением о системе оплаты труда определяются конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам не ниже соответствующих минимальных размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, определенных настоящим Положением, в пределах фондов оплаты труда муниципальных учреждений.

При определении конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы применяется дифференциация размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии с дифференциацией, установленной к минимальным размерам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается работнику муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника муниципального учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

17. Индексация окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений осуществляется в размерах и сроки, устанавливаемые постановлением Администрации Северодвинска о повышении (индексации) оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Руководители муниципальных учреждений вправе издавать приказы о дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников муниципальных учреждений, в иные сроки и (или) иных размерах, при этом размер индексации в процентном отношении должен быть одинаков для данных работников муниципального учреждения.

В случае издания постановления Администрации Северодвинска или приказа руководителя муниципального учреждения о повышении (индексации) или дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников муниципальных учреждений размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений подлежат изменению в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

18. В целях дифференциации оплаты труда работников муниципальных учреждений им устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам:

1) повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;

2) персональный повышающий коэффициент к окладу.

19. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

20. Применение повышающего коэффициента к окладу за работу в сельской местности образует новый оклад и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

21. Повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности устанавливается отдельным работникам муниципальных учреждений, работающим в сельской местности, в размере 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности, приведен в Приложении 8 к настоящему Положению.

22. Основанием установления персональных повышающих коэффициентов к окладам является присвоение работнику квалификационных категорий, классов водителей в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами.

Присвоение квалификационных категорий, классов водителей осуществляется по итогам аттестации работников, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами.

Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается и учитывается по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Персональный повышающий коэффициент к окладу в связи с присвоением работнику квалификационной категории устанавливается на срок действия квалификационной категории со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории.

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу в связи с присвоением педагогическим работникам квалификационной категории составляют:

Квалификационная категория	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %
Высшая квалификационная категория	20
Первая квалификационная категория	15

Минимальные размеры персонального повышающего коэффициента к окладу за классность водителей составляют:

Класс водителя	Минимальный размер персонального повышающего коэффициента к окладу, %
Водитель первого класса	25
Водитель второго класса	10

23. Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры повышающих коэффициентов к окладам не ниже соответствующих минимальных размеров повышающих коэффициентов к окладам, определенных настоящим Положением.

Работникам, имеющим одноименные квалификационные категории (классы водителей), устанавливаются равные размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу.

Дополнительными основаниями для установления персонального повышающего коэффициента к окладам являются:

наличие у работника более высокого уровня профильного образования, чем необходимо в качестве квалификационного требования по соответствующей должности;

наличие у работника второго (дополнительного) образования, которое имеет значение для выполнения должностных обязанностей.

24. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в данном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника подлежат включению виды и конкретные размеры устанавливаемых работнику повышающих коэффициентов к окладам.

Повышающие коэффициенты к окладам начисляются ежемесячно.

III. Выплаты компенсационного характера и порядок их применения

25. Выплатами компенсационного характера (компенсационными выплатами) являются выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми климатическими условиями, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

26. К выплатам компенсационного характера относятся:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

выплата за выполнение работ различной квалификации;

выплата за совмещение профессий (должностей);

выплата за расширение зон обслуживания;

выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

выплата за сверхурочную работу;

выплата за работу в ночное время;

выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

27. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Конкретные размеры выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются положениями о системе оплаты труда не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

Руководители муниципальных учреждений обеспечивают проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника не идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, начисление такому работнику выплаты, предусмотренной работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, прекращается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

Если по итогам специальной оценки условий труда на рабочем месте работника идентифицированы вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса либо заключением государственной экспертизы условий труда не подтверждено обеспечение на рабочем месте работника безопасных условий труда, такому работнику устанавливается выплата, предусмотренная работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

28. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со статьями 148, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами Северодвинска.

Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда работников муниципального учреждения.

Условия исчисления стажа для начисления процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

29. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, иными актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются не ниже размеров, определенных в соответствии со статьями 152-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Оплата за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни не ниже соответствующих минимальных размеров.

В целях начисления выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за час работы) определяется путем деления месячного оклада (должностного оклада) работника на количество рабочих часов по календарю в соответствующем месяце.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В целях оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотренная статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации одинарная или двойная дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни начисляется дополнительно после начисления за эти дни выплат, входящих в систему оплаты труда муниципального учреждения и установленных соответствующему работнику.

30. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные подпунктами 1 и 2, абзацами шестым-восьмым подпункта 3 пункта 26 настоящего Положения, и условия их начисления устанавливаются работнику муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника подлежат включению конкретные размеры устанавливаемых работнику выплат компенсационного характера и условия их начисления.

Выплаты компенсационного характера, предусмотренные абзацами вторым-пятым подпункта 3 пункта 26 настоящего Положения, устанавливаются работнику муниципального учреждения соглашением сторон трудового договора.

Выплаты компенсационного характера начисляются работнику на основании приказов руководителя муниципального учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда и трудовыми договорами работников.

IV. Выплаты стимулирующего характера и порядок их применения

31. Выплатами стимулирующего характера (стимулирующими выплатами) являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу.

32. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) премиальные выплаты по итогам работы;

2) премии за интенсивность и высокие результаты работы;

3) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

4) надбавка за ученую степень;

5) надбавка за почетное звание;

6) премиальная выплата при награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами муниципального образования "Северодвинск" (далее - премиальная выплата при награждении);

7) надбавка молодым специалистам, окончившим образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации, впервые приступившим к выполнению трудовых обязанностей по специальности (далее - надбавка молодым специалистам);

8) надбавка за выслугу лет.

33. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за общие результаты труда по итогам работы за премируемый период - календарный месяц (ежемесячные премиальные выплаты).

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам, относящимся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений, за исключением руководителя муниципального учреждения, заместителей руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера муниципального учреждения.

Основаниями для начисления премиальных выплат по итогам работы являются качественное и своевременное выполнение работником своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, в соответствующем периоде времени, достижение плановых и нормативных показателей работы.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются пропорционально фактически отработанному времени в премируемом периоде.

Размеры премиальных выплат по итогам работы определяются приказами руководителей муниципальных учреждений об их начислении.

Премиальные выплаты по итогам работы начисляются в процентах к окладу (должностному окладу) работника, ставке заработной платы.

При применении премиальной выплаты по итогам работы эта выплата начисляется в равном размере всем работникам учреждения, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

Положениями о системе оплаты труда может предусматриваться дифференциация размера премиальной выплаты по итогам работы отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта. При применении премиальной выплаты по итогам работы к отдельным категориям работников, которым она установлена в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, эта выплата начисляется в равном размере всем работникам, отнесенным к соответствующей категории (за исключением тех работников, в отношении которых в соответствии с положением о системе оплаты труда приняты решения о снижении размера премиальной выплаты или ее неначислении).

33.1. Размер премиальной выплаты по итогам работы может быть снижен:

за невыполнение или ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

за невыполнение или несвоевременное выполнение работником приказов, поручений (указаний) руководителя муниципального учреждения, непосредственного руководителя работника, если их выполнение относится к должностным обязанностям работника;

за невыполнение мероприятий, предусмотренных планом работы муниципального учреждения;

за нарушение требований охраны труда и (или) требований пожарной безопасности, гражданской обороны.

Предельный (максимальный) размер снижения премиальной выплаты по итогам работы составляет 70 процентов суммы премиальной выплаты.

Положениями о системе оплаты труда определяются предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы. Предельные (максимальные) размеры снижения премиальных выплат по итогам работы могут быть определены дифференцированно в зависимости от оснований снижения размера премиальных выплат по итогам работы. При этом предельный (максимальный) размер снижения премиальных выплат по итогам работы, определенный положением о системе оплаты труда, не может быть выше предельного (максимального) размера снижения премиальных выплат по итогам работы, определенного настоящим Положением.

33.2. Премиальная выплата по итогам работы не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в премируемом периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в премируемом периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в премируемом периоде;

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

33.3. В приказах руководителей муниципальных учреждений о снижении размеров премиальных выплат по итогам работы или их неначислении указываются причины снижения размеров или неначисления.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премиальных выплат по итогам работы.

34. Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за расчетный период - календарный месяц.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам, за исключением работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений.

Основанием начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы является достижение показателей и критериев эффективности деятельности работников.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников приведены в Приложении 9 к настоящему Положению.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников могут конкретизироваться распоряжением руководителя органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя, подведомственных ему муниципальных учреждений.

Показатели и критерии эффективности деятельности работников определяются в баллах за расчетный период.

Количество баллов за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников муниципальных учреждений определяется положениями о системе оплаты труда и подлежит согласованию с органом Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя, подведомственных ему муниципальных учреждений.

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из количества баллов, полученных каждым работником в расчетном периоде. При этом эквивалент одного балла в рублях определяется путем деления премиального фонда основного персонала, рассчитанного в соответствии с пунктом 71 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период всеми работниками, которым установлена премия за интенсивность и высокие результаты работы. Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя муниципального учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Работники муниципального учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.

Количество баллов, полученных работниками в расчетном периоде за различные показатели и критерии эффективности деятельности работников, определяется комиссией, создаваемой в муниципальном учреждении с включением в нее представителей выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при их наличии). Состав комиссии определяется приказом руководителя муниципального учреждения.

34.1. Премии за интенсивность и высокие результаты работы не начисляются полностью:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами руководителей муниципальных учреждений об их начислении. Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются в абсолютных размерах.

Премии за интенсивность и высокие результаты работы начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за интенсивность и высокие результаты работы).

34.2. При образовании экономии средств премиального фонда основного персонала сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного года, которым является последний календарный месяц текущего календарного года, на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы. Размеры дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.

Положениями о системе оплаты труда определяется порядок начисления премий за интенсивность и высокие результаты работы.

Премии за интенсивность и высокие результаты труда начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

35. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Способ начисления премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ (в абсолютном размере или в процентах к окладу) определяется положениями о системе оплаты труда.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем муниципального учреждения.

36. Надбавка за ученую степень устанавливается работникам, которым присуждена ученая степень по профилю их работы в муниципальном учреждении. Работникам, имеющим несколько ученых степеней по профилю работы в муниципальном учреждении, устанавливается надбавка за одну ученую степень.

Наличие ученой степени подтверждается дипломом государственного образца доктора наук или кандидата наук.

Надбавка за ученую степень начисляется ежемесячно.

Надбавка за ученую степень устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры надбавки за ученую степень составляют:

30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень доктора наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссии Российской Федерации о выдаче диплома);

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим ученую степень кандидата наук (со дня принятия решения Высшей аттестационной комиссии Российской Федерации о выдаче диплома).

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за ученую степень не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

37. Надбавка за почетное звание устанавливается работникам, которым присвоено почетное звание по профилю их работы в муниципальном учреждении. Работникам, имеющим несколько почетных званий по профилю работы в муниципальном учреждении, устанавливается надбавка за одно почетное звание.

К почетным званиям, за наличие которых устанавливается надбавка, относятся:

"Народный артист Российской Федерации";

"Народный художник Российской Федерации";

"Народный учитель Российской Федерации";

"Заслуженный артист Российской Федерации";

"Заслуженный деятель искусств Российской Федерации";

"Заслуженный художник Российской Федерации";

"Заслуженный работник культуры Российской Федерации";

"Заслуженный учитель Российской Федерации".

Надбавка за почетное звание начисляется ежемесячно.

Надбавка за почетное звание устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Минимальные размеры надбавки за почетное звание составляют:

30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим почетное звание "Народный";

20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный".

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок за почетное звание не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

38. Премиальная выплата при награждении начисляется работникам единовременно при их награждении государственными наградами Российской Федерации, ведомственными наградами Российской Федерации, наградами Архангельской области, наградами органов местного самоуправления муниципального образования "Северодвинск".

К государственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся государственные награды Российской Федерации, включенные в государственную наградную систему Российской Федерации.

К ведомственным наградам Российской Федерации, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные федеральными органами государственной власти и иными федеральными государственными органами.

К наградам Архангельской области, в связи с награждением которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды Архангельского областного Собрания депутатов, награды Губернатора Архангельской области, награды министерств и ведомств Архангельской области.

К наградам органов местного самоуправления муниципального образования "Северодвинск", в связи с награждениями которыми начисляется премиальная выплата, относятся награды, учрежденные Городским Советом депутатов муниципального образования "Северодвинск", награды Главы муниципального образования "Северодвинск", награды Администрации муниципального образования "Северодвинск".

38.1. Премиальная выплата при награждении устанавливается в абсолютном размере.

Минимальные размеры премиальной выплаты при награждении составляют:

5000 рублей - при награждении государственными наградами Российской Федерации;

3000 рублей - при награждении ведомственными наградами Российской Федерации;

1500 рублей - при награждении наградами Архангельской области;

1000 рублей - при награждении наградами муниципального образования "Северодвинск".

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры премиальной выплаты при награждении не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

39. Надбавка молодым специалистам устанавливается работникам, которые:

окончили образовательные организации высшего образования или профессиональные образовательные организации;

впервые приступили к выполнению трудовых обязанностей по специальности. Надбавка молодым специалистам устанавливается также работникам, которые после окончания образовательной организации работали не по специальности, если период такой работы не превысил одного года.

Надбавка молодым специалистам начисляется в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности. Надбавка молодым специалистам также начисляется, если в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора, предусматривающего работу по специальности, они имели перерывы в работе по специальности, сопровождавшиеся прекращением трудового договора и заключением нового.

Минимальный размер надбавки молодым специалистам составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Положениями о системе оплаты труда определяются конкретные размеры надбавок молодым специалистам не ниже минимального размера, определенного настоящим Положением.

40. Надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам муниципальных учреждений, при наличии выслуги лет в учреждениях сферы культуры и иных организациях в соответствии с настоящим Положением.

Надбавка за выслугу лет начисляется работникам муниципальных учреждений ежемесячно в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за фактически отработанное время.

Минимальные размеры надбавки за выслугу лет составляют:

Периоды выслуги лет	Минимальный размер надбавки (процент оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
от 1 года до 3 лет	3
от 3 до 5 лет	4
от 5 до 10 лет	5
от 10 до 15 лет	6
15 лет и более	7

Положениями о системе оплаты труда определяются периоды и конкретные размеры надбавок за выслугу лет не ниже минимальных размеров, определенных настоящим Положением.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, приведен в Приложении 10 к настоящему Положению.

41. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются работнику муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника муниципального учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

основания начисления, устанавливаемых работнику премиальных выплат (премий), в том числе показатели и критерии эффективности деятельности работника и количество баллов за каждый показатель, а также премируемые периоды (применительно к премиям, предусмотренным подпунктами 1 и 2 пункта 32 настоящего Положения) и расчетный период (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 2 пункта 32 настоящего Положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок, предусмотренных подпунктами 4, 5 и 7, 8 пункта 32 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера начисляются работнику муниципального учреждения на основании приказов руководителя муниципального учреждения, издаваемых в соответствии с действующим в муниципальном учреждении положением о системе оплаты труда и трудовым договором работника.

Выплаты стимулирующего характера, включенные в трудовые договоры работников муниципальных учреждений в абсолютных размерах (в рублях), подлежат изменению в размерах и сроки, устанавливаемые постановлением Администрации Северодвинска о повышении (индексации) оплаты труда работников муниципальных учреждений или приказами руководителей муниципальных учреждений о дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) выплат стимулирующего характера, выраженных в абсолютных размерах (в рублях), размеры этих выплат стимулирующего характера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

V. Выплаты социального характера и порядок их применения

42. Выплатами социального характера (социальными выплатами) являются выплаты, предусмотренные настоящим разделом и финансируемые за счет фондов оплаты труда муниципальных учреждений.

43. К выплатам социального характера относится:

1) материальная помощь, оказываемая в соответствии с настоящим Положением;

2) материальная помощь и иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Архангельской области.

44. Материальная помощь может быть оказана работнику муниципального учреждения в связи со значимыми событиями в его жизни (рождение ребенка, вступление в брак, тяжелая болезнь работника, тяжелая болезнь или смерть близких родственников, стихийные бедствия, несчастные случаи, аварии) за счет экономии фонда оплаты труда.

Материальная помощь может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда близким родственникам работника муниципального учреждения (родителям, супругам, детям, братьям, сестрам) в связи с его смертью.

Материальная помощь начисляется единовременно в абсолютном размере, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Архангельской области.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель муниципального учреждения на основании письменного заявления работника (близкого родственника работника).

Положениями о системе оплаты труда определяются перечень оснований для оказания материальной помощи в соответствии с настоящим пунктом и порядок ее оказания.

Перечень выплат социального характера и условия их получения подлежат включению в трудовой договор работника муниципального учреждения.

45. Материальная помощь работникам образовательных учреждений дополнительного образования выплачивается только по основному месту работу (по основной должности) и начисляется единовременно один раз в год по заявлению работника в размере одного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Иные выплаты педагогическим и иным работникам образовательных учреждений дополнительного образования устанавливаются в соответствии со статьей 38 Областного закона от 02.07.2013 N 712-41-ОЗ "Об образовании в Архангельской области".

VI. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений

46. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему должностному окладу работников, которые относятся к основному персоналу руководимого им муниципального учреждения, и составляет до 4 размеров указанного должностного оклада, исходя из критериев, предусмотренных в Приложении 7 настоящего Положения. При определении среднего должностного оклада работников учреждения учитывается повышающий коэффициент, устанавливаемый в соответствии с пунктом 21 настоящего Положения

К основному персоналу муниципального учреждения, определяемому в целях настоящего пункта, относятся работники, непосредственно обеспечивающие осуществление основных видов деятельности, предусмотренных уставом муниципального учреждения.

Определяемые в целях настоящего пункта перечень должностей, профессий работников муниципального учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера среднего должностного оклада работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного муниципального учреждения устанавливаются органом Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя.

Должностной оклад руководителя вновь созданного муниципального учреждения определяется органом Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя.

Конкретные размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений определяются органом Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя, подведомственных ему муниципальных учреждений. Размеры должностных окладов руководителей муниципальных учреждений могут быть дифференцированы в зависимости от профиля муниципального учреждения, численности работников и (или) других критериев, носящих объективный характер и определяемых в отношении подведомственных учреждений органом Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителем.

Должностной оклад устанавливается руководителю муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с распоряжением об определении его размера органом Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя. В трудовой договор руководителя муниципального учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого руководителю муниципального учреждения должностного оклада.

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения подлежит изменению в размерах и сроки, устанавливаемые постановлением Администрации Северодвинска о повышении (индексации) оплаты труда работников муниципальных учреждений или распоряжением руководителя органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных им муниципальных учреждений о дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) должностного оклада руководителя муниципального учреждения размер этого должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

47. Должностные оклады заместителей руководителей, включая должности, указанные в абзаце третьем пункта 11.3 настоящего Положения (далее - заместители руководителя), главных бухгалтеров муниципальных учреждений, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений определяются в процентах от должностных окладов руководителей муниципальных учреждений и предусматриваются положениями о системе оплаты труда.

Должностной оклад устанавливается заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения, трудовым договором в соответствии с положением о системе оплаты труда, исходя из установленного размера должностного оклада руководителя соответствующего муниципального учреждения. В трудовой договор заместителя руководителя, главного бухгалтера соответствующего муниципального учреждения, подлежит включению конкретный размер устанавливаемого заместителю руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения, должностного оклада.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подлежат изменению в размерах и сроки, устанавливаемые постановлением Администрации Северодвинска о повышении (индексации) оплаты труда работников муниципальных учреждений или приказами руководителей муниципальных учреждений о дополнительном повышении (индексации) оплаты труда работников муниципальных учреждений, в соответствии с соглашениями об изменении условий трудовых договоров, заключаемыми в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. При повышении (индексации) должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, размеры этих должностных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

48. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений в соответствии с разделом III настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера начисляются в соответствии с трудовыми договорами работников на основании:

распоряжения руководителя органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя, - в отношении руководителей муниципальных учреждений;

приказов руководителей муниципальных учреждений - в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений.

В случае, когда заместитель руководителя или иной работник муниципального учреждения исполняет обязанности руководителя данного учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее - основной должности), орган Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя, издает распоряжение о возложении исполнения обязанностей руководителя муниципального учреждения и заключает дополнительное соглашение о совмещении должностей или об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника к трудовому договору (далее - соглашение) заместителя руководителя или иного работника муниципального учреждения.

В соглашение, заключаемое с заместителем руководителя или иным работником муниципального учреждения, в установленном порядке включается условие о согласовании издаваемых (заключаемых) исполняющим обязанности руководителя муниципального учреждения в отношении соответствующего заместителя руководителя или иного работника муниципального учреждения документов по основной деятельности:

проектов соглашений об изменении условий трудового договора;

приказов о начислении выплат компенсационного характера;

приказов о начислении выплат стимулирующего характера;

приказов о начислении выплат социального характера.

Указанные приказы (соглашения) издаются (заключаются) исполняющим обязанности руководителя муниципального учреждения в отношении соответствующего заместителя руководителя или иного работника муниципального учреждения только после согласования с органом Администрации Северодвинска, которые от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя.

49. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым руководителям, заместителям руководителей муниципальных учреждений относятся:

1) премия за качественное руководство муниципальным учреждением;

2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3) надбавка за почетное звание;

4) премиальная выплата при награждении;

5) надбавка за выслугу лет.

50. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением устанавливается руководителям, заместителям руководителей муниципальных учреждений с целью поощрения за общие результаты работы, направленной на надлежащее функционирование муниципального учреждения и организацию осуществления им уставных видов деятельности.

50.1. Основаниями для начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением являются:

1) степень выполнения показателей качества и объема муниципальных услуг (работ), установленных в муниципальном задании муниципального учреждения;

2) степень выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы работника, отражающих:

отсутствие замечаний по содержанию в надлежащем состоянии находящегося у муниципального учреждения имущества, обеспечению его сохранности, недопущению ухудшения технического состояния имущества (за исключением ухудшений, связанных с нормативным износом имущества в процессе эксплуатации), эффективному использованию имущества строго по целевому назначению;

отсутствие замечаний по своевременному и полному рассмотрению обращений граждан и организаций;

рост средней заработной платы работников муниципального учреждения в отчетном году (нарастающим итогом с начала года) по сравнению со средней заработной платой за предыдущий год (без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями органов государственной власти Архангельской области, органов местного самоуправления Северодвинска);

обеспечение своевременной и правильной оплаты труда работников муниципального учреждения;

обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов);

своевременное принятие и изменение локальных нормативных актов муниципального учреждения, обеспечение их соответствия нормативным правовым актам Российской Федерации и нормативным правовым актам Архангельской области, муниципальным правовым актам Северодвинска, соблюдение установленных требований к организации делопроизводства;

осуществление финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и нормативных правовых актов Архангельской области, в том числе предъявляемыми к закупкам товаров, работ, услуг для обеспечения нужд муниципального учреждения, ведению бухгалтерского учета, предоставлению бухгалтерской отчетности;

выполнение требований пожарной безопасности;

своевременное и полное представление отчетов о результатах деятельности муниципального учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества;

степень достижения показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников муниципального учреждения со средней заработной платой в Архангельской области;

степень достижения показателей, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальным учреждением, и показателей, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг муниципальным учреждением (в рамках компетенции работника);

надлежащее исполнение иных обязанностей, возложенных на муниципальное учреждение его уставом, а также федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области, муниципальными правовыми актами Северодвинска;

отсутствие замечаний по исполнению иных обязанностей, возложенных на муниципальное учреждение его уставом, а также федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами, иными нормативными правовыми актами Архангельской области.

50.2. Перечни показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы работника, предусмотренные пунктом 50.1 настоящего Положения, в отношении руководителей муниципальных учреждений определяются распоряжением руководителя органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений, в отношении заместителей руководителей муниципальных учреждений - приказами руководителей муниципальных учреждений.

50.3. Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения определяются в баллах за расчетный период. Расчетным периодом является календарный квартал, предшествующий периоду премирования. Премируемым периодом является текущий календарный квартал. Эквивалент одного балла может определяться на период, превышающий расчетный период, но не более одного года. Период, за который определяется эквивалент одного балла, устанавливается распоряжением руководителя органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений.

Количество баллов за различные показатели эффективности деятельности муниципального учреждения в отношении руководителей муниципальных учреждений определяется распоряжением руководителя органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений, в отношении заместителей руководителей муниципальных учреждений - приказами руководителей муниципальных учреждений.

50.4. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением не начисляется:

при применении к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде;

при применении к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника;

при применении мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде;

при нарушении требований к структуре фонда оплаты труда работников муниципального учреждения по итогам финансового года (в отношении руководителей муниципальных учреждений);

при прекращении трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

при полном невыполнении план по устранению недостатков, выявленных в ходе независимой оценки качества условий оказания муниципальных услуг.

50.5. Размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных работником в расчетном периоде.

При этом эквивалент одного балла в рублях для руководителя муниципального учреждения определяется путем деления распределенной ему части премиального фонда руководящего состава муниципального учреждения, определенного в соответствии с пунктом 70 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период данным работником.

Эквивалент одного балла в рублях для заместителей руководителя муниципального учреждения определяется путем деления распределенной заместителям руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, части премиального фонда руководящего состава муниципального учреждения, определенного в соответствии с пунктом 70 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период данными работниками.

Эквиваленты одного балла утверждаются в отношении руководителя муниципального учреждения распоряжением руководителя органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений, в отношении заместителей руководителя муниципального учреждения - приказами руководителя муниципального учреждения и подлежат изменению в случае изменения параметров, на основе которых они были рассчитаны. Работники муниципального учреждения вправе ознакомиться с утвержденными эквивалентами одного балла.

50.6. Размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются:

распоряжением руководителя органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений, - в отношении руководителей муниципальных учреждений;

приказом руководителя муниципального учреждения - в отношении заместителя руководителя муниципального учреждения.

50.7. Премии за качественное руководство муниципальным учреждением начисляются в абсолютных размерах.

Премии за качественное руководство муниципальным учреждением начисляются ежемесячно (ежемесячные премии за качественное руководство муниципальным учреждением), равными долями в премируемом периоде.

Премии за качественное руководство муниципальным учреждением начисляются пропорционально фактически отработанному времени в расчетном периоде.

При образовании экономии средств премиального фонда руководящего состава, определенного в соответствии с пунктом 70 настоящего Положения, сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного года, которым является последний календарный месяц текущего календарного года, на выплату дополнительных премий за качественное руководство муниципальным учреждением.

50.8. Размеры дополнительных премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются исходя из суммарного количества баллов, полученных каждым работником в календарном году.

Для вновь принятых на работу руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений, размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных предыдущим работником, занимавшим соответствующую должность. При этом не учитываются примененные к предыдущему работнику дисциплинарные взыскания, административные наказания, меры материальной ответственности и прекращение трудового договора с предыдущим работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если в расчетном периоде, предшествующем назначению на должность вновь принятых на работу руководителей, заместителей руководителей муниципальных учреждений, соответствующая должность была вакантной, размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются исходя из количества баллов, которые были бы получены по соответствующей должности занимавшим ее работником исходя из достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.

Для руководителей, заместителей руководителей вновь созданных муниципальных учреждений (занимающих вновь учрежденные должности в существующих муниципальных учреждениях) размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются исходя из максимального количества баллов, предусмотренных по соответствующей должности.

51. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу работника. Способ начисления премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется положением о системе оплаты труда.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ (в абсолютном размере или в процентах к окладу) определяется:

в отношении руководителя муниципального учреждения - органом Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений;

в отношении заместителей руководителя муниципального учреждения - руководителем муниципального учреждения.

52. Надбавка за почетное звание, премиальная выплата при награждении и надбавка за выслугу лет устанавливаются руководителям, заместителям руководителей муниципальных учреждений в соответствии с пунктами 37-38 и 40 настоящего Положения.

53. К стимулирующим выплатам, устанавливаемым главным бухгалтерам муниципальных учреждений, относятся:

1) премия за качественное руководство муниципальным учреждением;

2) премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ;

3) премиальная выплата при награждении;

4) надбавка за почетное звание;

5) надбавка за выслугу лет.

54. Премия за качественное руководство муниципальным учреждением начисляется главным бухгалтерам муниципальных учреждений на условиях и в порядке, предусмотренных пунктами 50.1-50.8 настоящего Положения (включая абзац пятый пункта 50.4 настоящего Положения), с учетом особенностей, предусмотренных настоящим пунктом.

Основаниями для начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением является достижение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и работы главного бухгалтера, а именно:

надлежащее ведение бухгалтерского учета и налогового учета муниципального учреждения;

своевременное и правильное составление финансово-плановых документов муниципального учреждения;

обеспечение своевременного и правильного начисления и выплаты заработной платы и иных денежных сумм, причитающихся работникам муниципального учреждения;

обеспечение своевременной и правильной уплаты налогов и сборов, страховых взносов в бюджеты государственных внебюджетных фондов;

обеспечение своевременной и правильной выплаты денежных сумм по гражданско-правовым договорам муниципального учреждения;

своевременная и надлежащая подготовка и представление бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также налоговых деклараций, налоговых расчетов и иных документов, представляемых в налоговые органы.

Основания для начисления премии за качественное руководство муниципальным учреждением могут быть дополнены положениями о системе оплаты труда в зависимости от объема должностных обязанностей главных бухгалтеров.

54.1. Количество баллов за различные показатели эффективности деятельности муниципального учреждения и работы главного бухгалтера, предусмотренные абзацами третьим-восьмым пункта 54 настоящего Положения, определяется приказом руководителя муниципального учреждения. При этом эквивалент одного балла в рублях для главного бухгалтера муниципального учреждения определяется путем деления распределенной заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального учреждения части премиального фонда руководящего состава муниципального учреждения, определенного в соответствии с пунктом 70 настоящего Положения, на максимальное количество баллов, которые могут быть получены за расчетный период данными работниками. Эквивалент одного балла утверждается приказом руководителя муниципального учреждения и подлежит изменению в случае изменения параметров, на основе которых он был рассчитан. Главный бухгалтер муниципального учреждения вправе ознакомиться с утвержденным эквивалентом одного балла.

54.2. Размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются приказами руководителей муниципальных учреждений.

Для вновь принятых на работу главных бухгалтеров муниципальных учреждений размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются исходя из количества баллов, полученных предыдущим работником, занимавшим соответствующую должность. При этом не учитываются примененные к предыдущему работнику дисциплинарные взыскания, административные наказания, меры материальной ответственности и прекращение трудового договора с предыдущим работником по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Если в расчетном периоде, предшествующем назначению на должность вновь принятых на работу главных бухгалтеров муниципальных учреждений, соответствующая должность была вакантной, размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются исходя из количества баллов, которые были бы получены по соответствующей должности занимавшим ее работником исходя из достижения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения.

Для главных бухгалтеров вновь созданных муниципальных учреждений (занимающих вновь учрежденные должности в существующих муниципальных учреждениях) размеры премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются исходя из максимального количества баллов, предусмотренных по соответствующей должности.

55. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к должностному окладу главного бухгалтера. Способ начисления премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется положением о системе оплаты труда.

Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется в отношении главного бухгалтера муниципального учреждения руководителем муниципального учреждения.

56. Надбавка за почетное звание, премиальная выплата при награждении и надбавка за выслугу лет устанавливаются главным бухгалтерам муниципальных учреждений в соответствии с пунктами 37-38 и 40 настоящего Положения.

57. Выплаты стимулирующего характера и условия их начисления устанавливаются руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения трудовым договором в соответствии с распоряжением руководителя органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляют функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений (в отношении руководителя муниципального учреждения), и приказом руководителя муниципального учреждения (в отношении заместителей руководителя муниципального учреждения и главного бухгалтера муниципального учреждения).

57.1. В трудовой договор руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения подлежат включению:

перечень устанавливаемых работнику выплат стимулирующего характера;

основания начисления устанавливаемых работнику премий, а также премируемые периоды (применительно к премии, предусмотренной подпунктом 1 пункта 49 и подпунктом 1 пункта 53 настоящего Положения);

конкретные размеры и условия начисления устанавливаемых работнику надбавок.

57.2. Выплаты стимулирующего характера начисляются на основании:

распоряжения руководителя органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений, - в отношении руководителей муниципальных учреждений;

приказа руководителя муниципального учреждения - в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений.

58. Выплаты социального характера устанавливаются руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений, в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Выплаты социального характера начисляются на основании:

распоряжения руководителя органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений, - в отношении руководителей муниципальных учреждений;

приказа руководителя муниципального учреждения - в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений.

59. Средняя заработная плата руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать среднемесячную заработную плату остальных работников соответствующего муниципального учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения) более чем на предельный уровень соотношения среднемесячных заработных плат.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений и среднемесячных заработных плат остальных работников руководимых ими муниципальных учреждений (далее - предельные уровни соотношения средних заработных плат) устанавливаются распоряжением руководителя органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя, применительно к каждому муниципальному учреждению.

В муниципальных учреждениях предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат устанавливаются с учетом фактически сложившегося за предшествующий финансовый год среднеотраслевого уровня соотношения среднемесячных заработных плат и фактически сложившегося за предшествующий финансовый год уровня соотношения среднемесячных заработных плат в конкретном муниципальном учреждении.

Предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат устанавливаются в кратности от 1 до 5.

Установленные предельные уровни соотношения среднемесячных заработных плат подлежат ежегодному пересмотру.

Соблюдение предельных уровней соотношения среднемесячных заработных плат подлежит контролю со стороны органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений.

Руководители муниципальных учреждений несут ответственность за несоблюдение требований к предельным уровням соотношения среднемесячных заработных плат.

Для целей настоящего пункта среднемесячная заработная плата определяется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

60. Правила исчисления среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений для определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

61. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (далее - сеть Интернет) на официальном интернет-сайте Администрации Северодвинска не позднее 01 мая года, следующего за прошедшим финансовым годом.

62. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений предоставляется руководителями муниципальных учреждений в орган Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений, не позднее 01 апреля года, следующего за прошедшим финансовым годом, по форме согласно Приложению 11 к настоящему Положению.

Орган Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя, не позднее 20 апреля года, следующего за прошедшим финансовым периодом, направляет информацию в Отдел по связям со СМИ Администрации Северодвинска для размещения в сети Интернет на официальном интернет-сайте Администрации Северодвинска.

Отдел по связям со СМИ Администрации Северодвинска не позднее 30 апреля года, следующего за прошедшим финансовым периодом, размещает информацию о рассчитываемой за расчетный период среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров муниципальных учреждений в сети Интернет на официальном интернет-сайте Администрации Северодвинска.

В составе размещаемой информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон или иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Расчетным периодом считается прошедший финансовый год.

63. Руководители муниципальных учреждений несут ответственность за достоверность предоставляемой информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учреждений.

VII. Другие вопросы оплаты труда

64. Продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическим работникам, а также Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

65. Размеры ставок заработной платы работающих на условиях почасовой оплаты труда отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения дополнительного образования, указанные в абзаце третьем пункта 3 раздела I настоящего Положения, а также участвующих в проведении учебных занятий в таких учреждениях, устанавливаются образовательным учреждением дополнительного образования, самостоятельно не ниже минимального размера, установленного настоящим Положением.

Размеры ставок заработной платы преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования, работающих на условиях почасовой оплаты труда, устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на месячную норму рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

VIII. Требования к структуре фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений

66. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется на финансовый год исходя из объема субсидий, предоставляемых муниципальным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальными заданиями муниципальных услуг (выполнением работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых муниципальными учреждениями на оплату труда.

Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения должен быть сформирован и израсходован таким образом, чтобы на обеспечение окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 50 процентов фонда оплаты труда муниципального учреждения (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями), на обеспечение выплат по надбавкам за выслугу лет - не более 5 процентов фонда оплаты труда муниципального учреждения (без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми климатическими условиями).

67. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фондах оплаты труда работников муниципальных учреждений составляет 40 процентов.

68. Предельная доля, указанная в пункте 67 настоящего Положения, определяется вне зависимости от источников формирования фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений.

Предельная доля, указанная в пункте 67 настоящего Положения, подлежит контролю со стороны органа Администрации Северодвинска, который от имени муниципального образования "Северодвинск" осуществляет функции и полномочия учредителя подведомственных ему муниципальных учреждений, по итогам каждого календарного квартала в течение финансового года.

69. Часть средств фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, направляемая на выплату премий (премиальных выплат), является стимулирующим фондом.

Объем средств стимулирующего фонда определяется как разница между общим объемом средств фонда оплаты труда работников муниципального учреждения и объемом средств фонда оплаты труда работников муниципального учреждения, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам, выплат компенсационного характера (компенсационных выплат), надбавок.

Средства стимулирующего фонда распределяются между административно-управленческим и вспомогательным персоналом муниципального учреждения, с одной стороны, и основным персоналом муниципального учреждения, с другой стороны, с учетом соблюдения требования о предельной доле оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда работников муниципального учреждения (пункты 67-68 настоящего Положения).

70. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам административно-управленческого и вспомогательного персонала, является стимулирующим фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

В стимулирующем фонде административно-управленческого и вспомогательного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении, за исключением премиальных выплат по итогам работы и премий за качественное руководство муниципальным учреждением. Объем средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом административно-управленческого и вспомогательного персонала.

Средства премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала распределяются между руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером муниципального учреждения, с одной стороны, и иными работниками, отнесенными к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения, с другой стороны, с учетом требования о предельном уровне соотношения среднемесячных заработных плат (пункт 59 настоящего Положения).

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения, является премиальным фондом руководящего состава муниципального учреждения, делится между руководителем муниципального учреждения и остальными работниками руководящего состава муниципального учреждения и направляется на выплату премий за качественное руководство муниципальным учреждением.

Часть средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенная иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения, направляется на выплату премиальных выплат по итогам работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату дополнительных премиальных выплат по итогам работы и за качественное руководство муниципальным учреждением.

При образовании экономии средств премиального фонда руководящего состава муниципального учреждения, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного года, которым является последний календарный месяц на выплату дополнительных премий за качественное руководство муниципальным учреждением тем работникам, в отношении которых в этот премируемый период не были приняты решения о неначислении премии за качественное руководство муниципальным учреждением. Размеры этих премий за качественное руководство муниципальным учреждением определяются в соответствии с абзацем тридцать вторым пункта 50 настоящего Положения.

При образовании экономии средств премиального фонда административно-управленческого и вспомогательного персонала, распределенных иным работникам, отнесенным к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципального учреждения, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются в последний премируемый период календарного года на выплату дополнительных премиальных выплат по итогам работы тем работникам, в отношении которых в этот премируемый период не были приняты решения о неначислении премиальной выплаты. Размеры этих премиальных выплат по итогам работы определяются в соответствии с абзацем седьмым пункта 33 настоящего Положения.

71. Часть средств стимулирующего фонда, направляемая на выплату премий (премиальных выплат) работникам основного персонала, является стимулирующим фондом основного персонала.

В стимулирующем фонде основного персонала могут резервироваться средства, направляемые на выплату премиальных выплат за выполнение особо важных и сложных работ, премиальных выплат при награждении, за исключением премий за интенсивность и высокие результаты работы. Объем средств стимулирующего фонда основного персонала, резервируемых для направления на выплату указанных премий (премиальных выплат), определяется в соответствии с положением о системе оплаты труда.

Часть средств стимулирующего фонда основного персонала, за исключением зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, является премиальным фондом основного персонала и направляется на выплату премий за интенсивность и высокие результаты работы.

При образовании экономии средств стимулирующего фонда основного персонала, зарезервированных в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, сэкономленные средства направляются на выплату дополнительных премий за интенсивность и высокие результаты работы.

При образовании экономии средств премиального фонда основного персонала сэкономленные средства расходуются в соответствии с пунктом 34.2 настоящего Положения.

72. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения с муниципальными учреждениями, устанавливается ежемесячная дополнительная процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, при условии экономии объема выделенных субсидий, предоставляемых муниципальным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых муниципальными учреждениями на оплату труда.

При этом общая сумма дополнительной процентной надбавки, установленной настоящим Положением, и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, установленной в соответствии с действующим законодательством работнику муниципального учреждения, не должна превышать 80 процентов.

Выплата дополнительной процентной надбавки прекращается при установлении работнику муниципального учреждения 80 процентов надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в соответствии с действующим законодательством.

73. Муниципальные учреждения должны обеспечивать соблюдение требований к структуре фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений, установленных настоящим Положением.

Приложение 1
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных бюджетных и
автономных учреждениях сферы
культуры муниципального образования
"Северодвинск", утвержденному
постановлением Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 N 38-па
(в редакции от 10.12.2020 N 486-па)

Перечень
должностей (профессий) работников, относящихся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу муниципальных учреждений

1. Должности (профессии) работников, относящихся к административно-управленческому персоналу муниципальных учреждений:

1) руководитель учреждения;

2) заместитель руководителя учреждения;

3) главный бухгалтер;

4) главный инженер;

5) главный режиссер;

6) заместитель главного бухгалтера;

7) бухгалтер;

8) документовед;

9) делопроизводитель;

10) заведующий хозяйством;

11) заведующий складом;

12) инженер;

13) инженер-энергетик;

14) инженер по организации и нормированию труда;

15) инспектор по кадрам;

16) начальник участка пожарной охраны;

17) начальник хозяйственного отдела;

18) программист;

19) секретарь;

20) специалист по охране труда (специалист в области охраны труда);

21) специалист по закупкам;

22) специалист по кадрам;

23) экономист;

24) юрисконсульт.

2. Должности (профессии) работников, относящихся к вспомогательному персоналу муниципальных учреждений:

1) библиотекарь;

2) вахтер;

3) водитель автомобиля;

4) гардеробщик;

5) дворник;

6) звукооператор;

7) мастер-столяр (рабочий по КОЗиС);

8) монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования;

9) настройщик пианино и роялей;

10) пожарный;

11) подсобный рабочий;

12) рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

13) рабочий по комплексному обслуживанию (зданий);

14) рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений;

15) реставратор инструментов (музыкальных, язычковых);

16) слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования;

17) сторож (вахтер);

18) сторож;

19) уборщик помещений (служебных, производственных, общественных);

20) уборщик территорий;

21) электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования.

Приложение 2
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных бюджетных и
автономных учреждениях сферы
культуры муниципального образования
"Северодвинск", утвержденному
постановлением Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 N 38-па
(в редакции от 10.12.2020 N 486-па)

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы, наименования должностей	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Контролер билетов; смотритель музейный	5 500,0
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Контролер посадчик аттракционов; культорганизатор; помощник режиссера; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	8 250,0
Заведующий билетными кассами; должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	8 800,0
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	9 350,0
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	9 900,0
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Артист драмы; библиотекарь; библиограф; заведующий труппой; инспектор творческого коллектива; методист по составлению кинопрограмм; помощник главного режиссера (художественного руководителя), специалист по учетно-хранительской документации; звукооператор; редактор электронных баз данных музея; художник-декоратор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-постановщик; администратор; хранитель фондов (хранитель музейных предметов)	11 000,0
Артист драмы II категории; библиотекарь II категории, библиограф II категории; художник-декоратор II категории, младший научный сотрудник музея (филиала); старший администратор; старший инспектор творческого коллектива	11 550,0
Артист драмы I категории; библиотекарь I категории; библиограф I категории; научный сотрудник музея; светооператор; художник-модельер театрального костюма I категории	12 100,0
Артист драмы высшей категории; ведущий библиотекарь, ведущий библиограф; старший научный сотрудник	12 650,0
Артист драмы - ведущий мастер сцены; главный администратор; Главный библиотекарь; главный библиограф	13 200,0
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий хозяйством парка культуры и отдыха, заведующий художественно-постановочной частью, режиссер, звукорежиссер, режиссер массовых представлений (мероприятий), режиссер-постановщик; руководитель литературно-драматургической части, заведующий музыкальной частью	13 750,0
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	14 300,0
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	14 850,0
Ведущий режиссер массовых мероприятий	15 400,0
Главный художник; главный хранитель фондов (музейных предметов)	15 950,0
Художественный руководитель	16 500,0

Приложение 3
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных бюджетных и
автономных учреждениях сферы
культуры муниципального образования
"Северодвинск", утвержденному
постановлением Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 N 38-па
(в редакции от 10.12.2020 N 486-па)

Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональные квалификационные группы, наименования профессий рабочих		Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1		2
1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень	Бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке декораций; осветитель; реквизитор; установщик декораций; киномеханик; машинист сцены; столяр по изготовлению декораций		5 500,0
2 квалификационный уровень	Старший киномеханик		6 500,00
2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС; реставратор музыкальных инструментов, в том числе: реставратор клавишных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5-8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5-6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4-5 разрядов ЕТКС		6 500,0
2 квалификационный уровень	реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС		7 000,0

Приложение 4
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных бюджетных и
автономных учреждениях сферы
культуры муниципального образования
"Северодвинск", утвержденному
постановлением Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 N 38-па
(в редакции от 10.12.2020 N 486-па)

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы (рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень	концертмейстер; педагог-организатор	8 550,0
3 квалификационный уровень	методист	9 250,0
4 квалификационный уровень	преподаватель	9 950,0

Приложение 5
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных бюджетных и
автономных учреждениях сферы
культуры муниципального образования
"Северодвинск", утвержденному
постановлением Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 N 38-па
(в редакции от 10.12.2020 N 486-па)

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер должностного оклада (рублей)
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель; секретарь; дежурный зала игровых автоматов	5 500,0
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам; техник; техник садово-паркового хозяйства	8 250,0
2 квалификационный уровень	Заведующий складом (центральным); заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	8 800,0
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела; техник I категории	9 350,0
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается категория "ведущий"	9 900,0
5 квалификационный уровень	Начальник участка пожарной охраны, начальник бутафорского цеха, начальник столярного цеха, начальник пошивочного цеха, начальник участка сценического хозяйства, начальник реквизиторского участка	10 450,0
3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер; документовед; инженер по организации и нормированию труда; инженер; инженер-энергетик (энергетик); инженер, менеджер; менеджер по культурно-массовому досугу; программист; специалист по кадрам; специалист по охране труда (специалист в области охраны труда); специалист по документационному обеспечению персонала; специалист по закупкам; экономист; юрисконсульт	11 000,0
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	11 550,0
3 квалификационный уровень	Бухгалтер I категории; документовед I категории; инженер по организации и нормированию труда I категории; экономист I категории, юрисконсульт I категории, специалист по охране труда (специалист в области охраны труда) I категории	12 100,0
4 квалификационный уровень	Ведущий бухгалтер; ведущий документовед; ведущий инженер-энергетик (энергетик); ведущий инженер; ведущий менеджер; ведущий специалист по охране труда; ведущий экономист	12 650,0
5 квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	13 200,0
4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник концертного отдела	13 750,0
2 квалификационный уровень	Главный <*>,	14 300,0
3 квалификационный уровень	Заведующий филиалом музея,	14 850,0

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

Приложение 6
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных бюджетных и
автономных учреждениях сферы
культуры муниципального образования
"Северодвинск", утвержденному
постановлением Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 N 38-па
(в редакции от 10.12.2020 N 486-па)

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2	3
1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; дворник; кассир билетный; уборщик помещений (производственных, служебных, общественных); уборщик территорий; вахтер; садовник; сторож (вахтер); сторож; подсобный рабочий; рабочий садово-паркового хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию (зданий и сооружений); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: исполнитель художественно-оформительских работ; машинист по стирке и ремонту спецодежды; монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования; слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и оборудования, слесарь по ремонту и обслуживанию механизмов сцены	5 500,0
2 квалификационный уровень	Старший кассир билетный	6 300,0
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля; закройщик; пожарный наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: исполнитель художественно-оформительских работ; монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования; слесарь-ремонтник; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и оборудования, слесарь по ремонту и обслуживанию механизмов сцены; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;	6 850,0
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: закройщик; исполнитель художественно-оформительских работ; монтажник внутренних санитарно-технических систем и оборудования; слесарь-ремонтник; электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования; слесарь по ремонту и обслуживанию механизмов сцены	7 000,0
3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-ремонтник; электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования	7 200,0

Приложение 7
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных бюджетных и
автономных учреждениях сферы
культуры муниципального образования
"Северодвинск", утвержденному
постановлением Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 N 38-па
(в редакции от 10.12.2020 N 486-па)

Критерии
определения кратности размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений в зависимости от среднего должностного оклада работников, относящихся к основному персоналу, в соответствии с пунктом 46 Примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры муниципального образования "Северодвинск"

Среднесписочная численность работников муниципального учреждения за календарный год, предшествующий дате установления оклада руководителю муниципального учреждения.

Среднесписочная численность, человек	Кратность
До 30,0	2,3
От 30,1 до 50,0	3,0
От 50,1 до 100,0	3,2
Свыше 100,1	4,0

Приложение 8
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных бюджетных и
автономных учреждениях сферы
культуры муниципального образования
"Северодвинск", утвержденному
постановлением Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 N 38-па
(в редакции от 10.12.2020 N 486-па)

Перечень
должностей работников, которым устанавливается повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности

1. Руководители:

заведующий филиалом музея.

2. Специалисты всех категорий:

администратор;

библиотекарь;

библиограф;

научный сотрудник филиала музея;

хранитель музейных предметов.

3. Другие работники:

уборщик служебных помещений библиотеки;

уборщик производственных помещений филиала музея.

Приложение 9
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных бюджетных и
автономных учреждениях сферы
культуры муниципального образования
"Северодвинск", утвержденному
постановлением Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 N 38-па
(в редакции от 10.12.2020 N 486-па)

Перечень
показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений сферы культуры муниципального образования "Северодвинск"

1. Библиотеки:

1) количество зарегистрированных пользователей (единиц);

2) объем фонда библиотеки (тыс. экземпляров);

3) количество обращений в библиотеку в отчетный период (единиц);

4) количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в том числе количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);

5) количество отреставрированных документов (экземпляров);

6) количество справок, консультаций для пользователей (всего), в том числе количество справок, консультаций для пользователей в автоматизированном (виртуальном) режиме (единиц);

7) количество полнотекстовых оцифрованных документов, включенных в состав электронной библиотеки (единиц);

8) количество записей электронного каталога и других баз данных, создаваемых библиотекой (единиц);

9) количество записей, переданных библиотекой в Сводный электронный каталог библиотек России (экземпляров);

10) количество посещений Интернет-сайта библиотеки (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам библиотеки) (единиц);

11) количество изданий в библиотеке в расчете на 1 жителя (единиц).

2. Музей:

1) количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц);

2) количество музейных предметов, прошедших регистрацию в инвентарных книгах фондов (единиц);

3) количество музейных предметов, прошедших поколлекционную сверку наличия (единиц);

4) количество музейных предметов, требующих реставрации в текущем году / количество отреставрированных музейных предметов (единиц);

5) количество изображений и описаний музейных предметов и музейных коллекций, внесенных в электронную базу данных музея (единиц);

6) доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов);

7) количество экспонируемых музейных предметов (экземпляров);

8) количество выставок (выставочных проектов) музея (единиц);

9) количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц);

10) количество посещений Интернет-сайта музея (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам музея) (единиц).

3. Драматический театр:

1) количество новых и капитально-возобновленных спектаклей всего (единиц), в том числе количество новых и капитально-возобновленных спектаклей для детско-юношеской аудитории;

2) количество публичных показов спектаклей всего (единиц), в том числе:

количество публичных показов спектаклей на стационаре (основная сцена, малая сцена, арендованные площадки);

количество публичных показов спектаклей на выезде и гастролях (всего), в том числе количество публичных показов спектаклей на выезде и гастролях в пределах своей территории, количество публичных показов спектаклей на гастролях по России, количество публичных показов спектаклей на гастролях за рубежом;

количество публичных показов спектаклей для детско-юношеской аудитории (единиц);

3) количество зрителей согласно реализованным билетам (человек) (данные о числе зрителей указывает в своем отчете та организация, которая производила продажу билетов (которой принадлежит билетная книжка)), в том числе:

количество зрителей на стационаре (основная сцена, арендованные площадки);

количество зрителей на выезде (всего), в том числе количество зрителей на выездах и гастролях в пределах своей территории, количество зрителей на гастролях по России;

количество зрителей на мероприятиях для детско-юношеской аудитории;

4) средняя заполняемость зала на стационаре (процентов) (для учреждений, ведущих билетное хозяйство, согласно реализованным билетам);

5) количество новых постановок спектаклей по произведениям современной российской драматургии (написанным не ранее 1992 года) (единиц) / количество показов спектаклей по произведениям современной российской драматургии (написанным не ранее 1992 года) (единиц).

4. Культурно-досуговые учреждения:

1) количество участников культурно-досуговых мероприятий по сравнению с предыдущим годом (процентов);

2) количество участников клубных формирований по сравнению с предыдущим годом (процентов);

3) число культурно-досуговых мероприятий, проведенных культурно-досуговым учреждением (единиц), в том числе доля мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала детей и молодежи в общем объеме мероприятий учреждения (процентов);

4) средняя посещаемость культурно-досуговых мероприятий (процентов);

5) удельный вес населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа (процентов);

6) количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей (процентов);

7) число лауреатов международных, всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов и фестивалей (человек).

5. Концертные учреждения:

1) количество новых и возобновляемых концертных программ всего (единиц), в том числе количество новых и возобновляемых концертных программ для детско-юношеской аудитории;

2) количество публичных показов концертных программ на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) всего (единиц), в том числе:

количество публичных показов концертных программ для детско-юношеской аудитории;

количество концертов, в программу которых включены премьерные произведения (мировая или российская премьера);

количество концертов, в программу которых включены произведения современных отечественных композиторов (написанных не ранее 1960 года);

количество концертов с участием молодых солистов и дирижеров (до 30 лет);

3) количество зрителей, согласно реализованным билетам, на стационаре (основная сцена, арендованные площадки) (человек) (данные о числе зрителей указывает в своем отчете та организация, которая производила продажу билетов (которой принадлежит билетная книжка)), всего, в том числе:

количество зрителей на концертах для детско-юношеской аудитории.

4) средняя заполняемость зрительного зала на стационаре (процентов) (для учреждений, ведущих билетное хозяйство, согласно реализованным билетам);

5) количество зрителей, посетивших народные гуляния, праздники, торжественные мероприятия, мероприятия, приуроченные к памятным датам, организованные без продажи билетов на уличных площадках или площадках сторонних организаций.

6. Музыкальные школы, школа искусств, художественная школа.

1) реализация вариативных (предпрофессиональных, общеразвивающих и др.) дополнительных образовательных программ в области искусства (да/нет);

2) отсев обучающихся в течение учебного года (за исключением отсева по причине смены места жительства обучающегося) по сравнению с предыдущим учебным годом (процентов);

3) успешность освоения обучающимися дополнительных образовательных программ (по итогам промежуточной и итоговой аттестации):

доля обучающихся, имеющих оценки 4-5, от общего количества обучающихся в учреждении, по сравнению с предыдущим годом (процент);

доля лауреатов и дипломантов городских, региональных, российских и международных конкурсов в общем количестве обучающихся в учреждении, по сравнению с предыдущим годом (процент);

4) количество обучающихся, участвующих в мероприятиях концертного, выставочного, просветительского и соревновательного характера на уровне учреждения, на муниципальном, региональном, федеральном и международном уровнях, по сравнению с предыдущим годом (процент);

5) наличие годового плана учебно-воспитательной деятельности учреждения (да/нет);

6) участие учреждения в системе методической работы (методические объединения, семинары, повышение квалификации, мастер-классы, лаборатории опыта, конференции и др.) на различных уровнях (да/нет);

7) разработка и использование современного информационно-методического обеспечения образовательного процесса (наличие учебно-методического комплекта, дидактического материала, наглядных пособий, методических материалов образовательных программ, интерактивных форм обучения) (да/нет);

8) наличие мониторинга уровня освоения обучающимися дополнительных образовательных программ, направленное на повышение качества образования, и обобщение его результатов (да/нет);

9) удовлетворенность обучающихся и их родителей (законных представителей) условиями и качеством реализации дополнительных образовательных программ (процент от числа опрошенных).

7. Муниципальные учреждения сферы культуры всех типов:

1) выполнение муниципальным учреждением муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) (да/нет);

2) выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы муниципального учреждения (да/нет);

3) уровень удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления муниципальным учреждением муниципальных услуг в сфере культуры (процентов);

4) доля мероприятий, рассчитанных на обслуживание социально менее защищенных возрастных групп: детей и подростков, пенсионеров, людей с ограничениями жизнедеятельности и т.п. (процент от общего числа проводимых мероприятий) по сравнению с предыдущим годом (процентов);

6) количество изданных каталогов, научно-исследовательских трудов, альбомов, буклетов, путеводителей, краеведческой и иной литературы по профильной деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом (процентов);

7) наличие собственного Интернет-сайта учреждения и обеспечение его поддержки в актуальном состоянии (да/нет);

8) количество культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, конкурсов, научных конференций и других мероприятий), проведенных силами муниципального учреждения (единиц);

9) количество посетителей культурно-массовых мероприятий (единиц);

10) объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (тыс. рублей);

11) количество работников муниципального учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (человек);

12) участие муниципального учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и государственных программ (да/нет);

13) освоение и внедрение инновационных методов работы сотрудником (да/нет);

14) проведение самостоятельной творческой работы в зависимости от специфики муниципального учреждения (программы, встречи, проекты и др.) (да/нет);

15) работа с удаленными пользователями (дистанционное информационное обслуживание, интернет-конференции, интернет-конкурсы, интернет-проекты и др.) (да/нет);

16) количество посещений Интернет-сайта муниципального учреждения (количество обращений в стационарном и удаленном режиме пользователей к электронным информационным ресурсам) (единиц);

17) результативность участия в конкурсах, получение грантов (да/нет);

18) публикации и освещение деятельности муниципального учреждения в средствах массовой информации (да/нет);

19) участие в организации и проведении информационных, культурно-досуговых, социально значимых и просветительских мероприятиях (фестивалей, концертов, конкурсов, творческих встречах, проектов, научных конференций и др.), в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей (да/нет);

20) количество просветительских программ учреждения (единиц);

21) количество посетителей просветительских программ учреждения (единиц);

22) отсутствие случаев применения к работнику дисциплинарного взыскания в расчетном периоде (да/нет);

23) отсутствие случаев применения к работнику административного наказания за административное правонарушение в расчетном периоде, связанное с выполнением трудовых обязанностей работника (да/нет);

24) отсутствие случаев применения мер материальной ответственности в отношении работника в расчетном периоде (да/нет).

Приложение 10
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных бюджетных и
автономных учреждениях сферы
культуры муниципального образования
"Северодвинск", утвержденному
постановлением Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 N 38-па
(в редакции от 10.12.2020 N 486-па)

Порядок
исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. В выслугу лет, дающую право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

1) время работы в учреждениях культуры;

2) время работы в исполнительных органах государственной власти Архангельской области, органах местного самоуправления муниципальных образований Архангельской области, уполномоченных в сфере культуры;

3) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры;

4) время работы в организациях по профилю своей специальности.

2. Надбавка за выслугу лет начисляется с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за ним сохраняется средняя заработная плата (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность, другие аналогичные периоды), начисление надбавки за выслугу лет в новом размере осуществляется после окончания соответствующего периода.

3. При прекращении трудового договора с работником надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, ее начисление осуществляется при окончательном расчете с работником.

4. Основными документами для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и (или) основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В качестве дополнительных документов могут быть представлены справки государственных органов и органов местного самоуправления, общественных организаций, предприятий, учреждений и организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на получение надбавки или ее размера, подписанные руководителем и заверенные печатью (при наличии печати).

5. Подсчет и установление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, осуществляются работниками муниципальных учреждений, к ведению которых отнесено кадровое обеспечение деятельности данного муниципального учреждения. Установление стажа работы оформляется справкой о стаже работы.

Ответственность за неправильный и несвоевременный пересмотр у работников размеров надбавки за выслугу лет возлагается на руководителя муниципального учреждения.

Приложение 11
к Примерному отраслевому положению
об оплате труда в муниципальных бюджетных и
автономных учреждениях сферы
культуры муниципального образования
"Северодвинск", утвержденному
постановлением Администрации Северодвинска
от 03.02.2015 N 38-па
(в редакции от 10.12.2020 N 486-па)

                                Информация

          о среднемесячной заработной плате руководителя, заместителя

                    руководителя, главного бухгалтера

             ________________________________________________

                   (наименование муниципального учреждения)

              за 20___ год (период 20__ года -__________________)

Наименование должности (в соответствии с штатным расписанием муниципального учреждения)	Фамилия, имя и отчество лица, занимающего должность	Размер среднемесячной заработной платы (рублей)

                     ______________________         _____________________

                     (подпись руководителя)                (Ф.И.О.)

                                                 ___________________ дата

      Примечание: В случае если расчетный период отработан не  полностью,

 указывается  размер  среднемесячной  заработной  платы  за  отработанный

 период.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.