Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 15 декабря 2020 г. N 1196 "Об оплате труда работников муниципального образовательного автономного учреждения высшего образования "Воронежский институт экономики и социального управления" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации городского округа город Воронеж от 15 декабря 2020 г. N 1196
"Об оплате труда работников муниципального образовательного автономного учреждения высшего образования "Воронежский институт экономики и социального управления"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в целях определения порядка и условий оплаты труда работников муниципального образовательного автономного учреждения высшего образования "Воронежский институт экономики и социального управления" администрация городского округа город Воронеж постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального образовательного автономного учреждения высшего образования "Воронежский институт экономики и социального управления".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации по стратегическому планированию, экономике и финансам Тимофеева Ю.В.

Глава городского округа город Воронеж

В.Ю. Кстенин

Утверждено
постановлением
администрации
городского округа город Воронеж
от 15.12.2020 N 1196

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального образовательного автономного учреждения высшего образования "Воронежский институт экономики и социального управления"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального образовательного автономного учреждения высшего образования "Воронежский институт экономики и социального управления" (далее - Положение) разработано в целях определения порядка оплаты труда, размеров должностных окладов ректора, проректоров и главного бухгалтера, размеров и условий установления выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципального образовательного автономного учреждения высшего образования "Воронежский институт экономики и социального управления" (далее - институт).

1.2. Месячная заработная плата работника института, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.3. Заработная плата работника института зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

1.4. Система оплаты труда работников института устанавливается в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и с учетом:

- Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);

- Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- профессиональных стандартов;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.5. Штатное расписание института утверждается ректором института.

Штатное расписание института включает в себя должности служащих (профессии рабочих) института: профессорско-преподавательского состава, административно-управленческого, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала и научных работников.

Перечень должностей служащих (профессий рабочих) института, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, административно-управленческому, учебно-вспомогательному, облуживающему персоналу и научным работникам, утверждается локальным актом института.

Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и обслуживающего персонала в фонде оплаты труда института не должна превышать 50 процентов.

1.6. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, институт вправе осуществлять привлечение помимо работников института, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

1.7. Оплата труда работников института, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

1.8. Оплата труда работников института состоит из:

- оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

1.9. Условия оплаты труда работника института, включая размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

В трудовом договоре с работником института условия осуществления выплат конкретизируются, так при установлении выплат:

- компенсационного характера - уточняются наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обуславливающие получение выплаты;

- стимулирующего характера - указываются наименование выплаты, условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты.

1.10. Конкретизация положений о системе оплаты труда (порядок, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера) категорий работников (за исключением ректора, проректоров, главного бухгалтера) института осуществляется локальными нормативными актами, принимаемыми институтом с учетом мнения представительного органа работников института и обеспеченности финансовыми средствами, по согласованию с заместителем главы администрации - руководителем аппарата, закрепленным в качестве куратора института (далее - куратор).

1.11. Размеры и условия установления выплат компенсационного, стимулирующего, социального характера ректору, проректорам, главному бухгалтеру института определяются в соответствии с разделами III, IV и V настоящего Положения.

1.12. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера ректору института устанавливаются работодателем.

Осуществление премиальных выплат, выплат социального характера оформляется:

- ректору института - распорядительным актом работодателя;

- проректорам и главному бухгалтеру института - приказом ректора института.

1.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы ректора, проректоров, главного бухгалтера института, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников института (без учета заработной платы ректора, проректоров, главного бухгалтера института) устанавливается в кратности 1 к 5.

При установлении условий оплаты труда ректору (проректорам, главному бухгалтеру) института работодателю необходимо обеспечивать соблюдение условия непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы, установленного абзацем первым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности института и работы ректора (проректоров, главного бухгалтера) института и получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

1.14. Куратор осуществляет контроль за обоснованностью начисления заработной платы и соблюдением условий трудового договора с ректором института.

1.15. При формировании фонда оплаты труда института сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.16. Увеличение (индексация) должностного оклада ректора, проректора, главного бухгалтера института производится в размерах и в сроки, предусмотренные правовым актом органа местного самоуправления городского округа город Воронеж.

Порядок увеличения (индексации) окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников института устанавливается локальным нормативным актом.

II. Порядок установления окладов (должностных окладов, ставок заработной платы)

2.1. Должностной оклад ректора института определяется в зависимости от наличия ученого звания и ученой степени и устанавливается в следующих размерах:

N п/п	Наличие ученого звания и ученой степени	Должностной оклад, рублей
1	Ученое звание доцента и ученая степень кандидата наук	41 000
2	Ученое звание доцента и ученая степень доктора наук	45 000
3	Ученое звание профессора и ученая степень кандидата наук	46 000
4	Ученое звание профессора и ученая степень доктора наук	50 000

2.2. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера института устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада ректора института.

Размеры должностных окладов проректоров, главного бухгалтера института определяются в зависимости от сложности труда, направления деятельности и устанавливаются приказом ректора института.

2.3. Институт в пределах имеющихся у него средств на оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников (за исключением ректора института).

III. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам института в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера (доплаты, надбавки) устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника института или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы) работника института или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда института.

4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда:

- ежемесячная надбавка за интенсивность труда;

- ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж непрерывной работы в институте;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий.

4.3. Условия осуществления выплат стимулирующего характера и их размеры работникам института устанавливаются на основе показателей и критериев эффективности деятельности.

Разработка показателей и критериев эффективности деятельности осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

- предсказуемость - работник должен знать какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего института, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

4.4. Ежемесячная надбавка за интенсивность труда устанавливается ректору, проректорам, главному бухгалтеру института за интенсивную работу, за напряженный режим работы, связанный с обеспечением устойчивой работы института, в размере до 100 процентов должностного оклада. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на один год.

4.5. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается ректору, проректорам, главному бухгалтеру института при наличии присвоенного почетного звания, соответствующего профилю профессиональной деятельности в институте, в размере 30 процентов должностного оклада.

Решение о выплате надбавки за качество выполняемых работ принимается с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.

4.6. Надбавка за стаж непрерывной работы в институте устанавливается работникам института в следующих размерах:

- при стаже работы от 3 до 5 лет - 5 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- при стаже работы от 15 до 20 лет - 20 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы);

- при стаже работы свыше 20 лет - 25 процентов оклада (должностного оклада, ставки заработной платы).

4.7. Премирование ректора, проректоров, главного бухгалтера института по итогам работы (квартал, год) устанавливается в зависимости от исполнения ими показателей эффективности их деятельности при условии обеспеченности финансовыми средствами.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) выплачиваются ректору, проректорам, главному бухгалтеру института в размере до одного должностного оклада в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год) выплачиваются пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Подготовка распорядительного акта о премировании ректора института по итогам работы (квартал, год) осуществляется после утверждения наблюдательным советом института отчета о деятельности института за отчетный период и информации о выполнении установленных показателей эффективности.

Показатели эффективности деятельности для ректора института устанавливаются куратором, для работников, включая проректоров и главного бухгалтера - ректором института.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал ректору института не производятся в случае:

- нецелевого использования финансовых средств, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов;

- нарушения требований по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, что подтверждено соответствующими решениями, документами уполномоченных органов;

- наличия факта привлечения к административной ответственности в рамках исполнения должностных обязанностей;

- наличия дисциплинарного взыскания.

В случае если дисциплинарное взыскание снято, то размер премии рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в квартале, на которые дисциплинарное взыскание не распространялось.

Основания депремирования для проректоров и главного бухгалтера устанавливаются ректором института.

4.8. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и ответственных заданий производятся работникам института по результатам подготовки и проведения международных, российских, региональных мероприятий научно-методического, социально-культурного и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

4.9. Премиальные выплаты, указанные в пунктах 4.7, 4.8 настоящего Положения, ректору института, проректорам и главному бухгалтеру производятся при соблюдении норм, предусмотренных пунктом 1.13 настоящего Положения.

4.10. Объем средств, направляемых институтом на выплаты стимулирующего характера, должен составлять не менее 30 процентов в общем объеме средств на оплату труда.

V. Выплаты социального характера

5.1. Выплаты социального характера производятся работникам института при наличии экономии фонда оплаты труда либо за счет прибыли, остающейся в распоряжении института.

5.2. Единовременное поощрение выплачивается работникам института:

- в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения);

- в связи с установленными трудовым законодательством праздничными днями.

5.3. Ректору, проректорам, главному бухгалтеру института единовременное поощрение выплачивается:

- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) - в размере, не превышающем 50 процентов должностного оклада;

- в связи с установленными трудовым законодательством праздничными днями - в размере, не превышающем в год в общей сложности 50 процентов должностного оклада.

5.4. Единовременное поощрение в связи с установленными трудовым законодательством праздничными днями выплачивается ректору института при соблюдении норм, предусмотренных пунктом 1.13 настоящего Положения.

5.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам института.

5.6. Ректору, проректорам, главному бухгалтеру института единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов в год.

5.7. Материальная помощь оказывается работникам института при наступлении особых случаев (при предоставлении документов, подтверждающих наступление особых случаев):

- смерть работника института или его близких родственников (муж, жена, дети, родители);

- необходимость дорогостоящего лечения или длительная болезнь работника института.

5.8. Ректору, проректорам, главному бухгалтеру института материальная помощь оказывается в размере, не превышающем в год в общей сложности 50 процентов должностного оклада.

5.9. Решение об оказании и размере материальной помощи работникам института (за исключением ректора, проректоров, главного бухгалтера) принимает ректор института в соответствии с локальным нормативным актом института.

5.10. Выплаты социального характера ректору, проректорам, главному бухгалтеру института производятся при условии осуществления соответствующих выплат работникам института, установленных локальным нормативным актом института.

5.11. Иные выплаты, кроме указанных в настоящем Положении, в отношении ректора, проректоров и главного бухгалтера института не допускаются.

Исполняющий обязанности руководителя управления экономики

Э.А. Воробьева