Приказ Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок от 18 декабря 2020 г. N 54 "О внесении изменений в приказ Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок от 10 августа 2015 г. N 40 "О Конкурсно-аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок"

В целях приведения в соответствие с Постановлениями Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 1387 "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" и от 24 сентября 2020 г. N 1546 "О внесении изменений в единую методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:

1. Внести в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв в Комитете Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок (далее - Методика), утвержденную приказом Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок от 10 августа 2015 г. N 40 "О Конкурсно-аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок" следующие изменения:

1) пункт 10 после слов "проведение групповых дискуссий," дополнить словами "подготовку проекта документа," и после слов "и иных письменных работ" дополнить словами ", решение практических задач";

2) пункт 13 дополнить предложением следующего содержания: "В целях эффективной организации конкурсов по решению председателя Комитета в соответствии с пунктом 18 Положения в Комитете может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.";

3) пункт 14 изложить в следующей редакции:

"14. Конкурсные задания могут быть составлены по степени сложности. Максимальное и минимальное количество баллов, выставляемых за выполнение каждого конкурсного задания, определяются в приложении N 2 к настоящей методике.

Рейтинг кандидатов по итогам конкурсных процедур формируется по результатам конкурсных процедур в порядке убывания исходя из количества набранных баллов.".

4) в подпункте "г" пункта 25:

а) слова "копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;" заменить словами "копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);";

б) слова "по месту работы (службы);" заменить словами "по месту службы (работы);";

5) в пункте 34:

а) во втором абзаце после слов "конкурсная комиссия оценивает" дополнить словами "профессиональный уровень";

б) слова "К методам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в ходе конкурсных процедур проводится:

анкетирование;"

заменить словами:

"К методам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в ходе конкурсных процедур относятся:

анкетирование;

решение практических задач;";

6) пункт 36 изложить в следующей редакции:

"36. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению председателя Комитета ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Комитетом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также прохождения кандидатами конкурсных процедур.";

7) пункт 39 дополнить новым абзацем следующего содержания: "Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.";

8) пункт 40:

а) после слов "других конкурсных заданий," дополнить словами "оцениваемых членами конкурсной комиссии,";

б) дополнить словами ", предусматривающих формализованный подсчет результатов.";

9) пункт 41 дополнить словами "в порядке убывания их итоговых баллов.";

10) в пункте 47 слова "Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет"." заменить словами "Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте органов исполнительной власти Республики Адыгея на странице Комитета".";

11) приложение N 1 к Методике изложить в новой редакции согласно приложению;

12) в приложении N 2 к указанной Методике:

а) наименование изложить в следующей редакции:

"Описание
методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации и Республики Адыгея) при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея в Комитете Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок и включение в кадровый резерв Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок";

б) в разделе I в первом абзаце слова "на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв)" заменить словами "на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв, Комитет)";

в) второй абзац раздела II дополнить новым предложением следующего содержания:

"В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.";

13) в разделах III и IV по всему тексту слова "структурного подразделения государственного органа" заменить словами "структурного подразделения Комитета";

14) дополнить разделом VII следующего содержания:

"VII. Решение практических задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.".

15) в таблицах в пунктах 5 и 6 приложения N 4 и в пункте 5 приложения N 5 к указанной Методике слова "Российской Федерации" заменить словами "Республики Адыгея".

16) в приложении N 5 к указанной Методике:

а) наименование изложить в следующей редакции:

                           "Протокол

          заседания Конкурсно-аттестационной комиссии

     по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

          Комитета Республики Адыгея по регулированию

             контрактной системы в сфере закупок";

б) по всему тексту слова "государственного органа" заменить словами "Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок".

2. Внести в Порядок работы Конкурсно-аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок по проведению аттестации государственных гражданских служащих Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок (далее - Порядок), утвержденный приказом Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок от 10 августа 2015 г. N 40 "О Конкурсно-аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по регулированию контрактной системы в сфере закупок" следующие изменения:

1) в пункте 1.2. раздела I после слов ", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. "110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" дополнить словами ", Единой методикой проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 1387 "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Единая методика),";

2) пункт 2.1. раздела II изложить в новой редакции:

"2.1. Работа Комиссии осуществляется на основании приказа о проведении аттестации государственных гражданских служащих Комитета, составляемого по форме согласно приложению N 1 к Единой методике.

Организацию и обеспечение проведения аттестации, подготовку проекта приказа Комитета о проведении аттестации, а также составление графика проведения аттестации, осуществляет должностное лицо отдела по организации мониторинга закупок, методологическому и правовому обеспечению Комитета, в должностные обязанности которого входит обеспечение решения кадровых вопросов в Комитете.";

3) приложение N 2 к Порядку признать утратившим силу;

4) пункт 2.2. раздела II дополнить новым первым абзацем следующего содержания:

"График проведения аттестации гражданских служащих Комитета, составляется по форме согласно приложению N 1, с учетом мнения непосредственного руководителя аттестуемого гражданского служащего, даты проведения предыдущей аттестации и ежегодно (при необходимости) представляется для утверждения председателю Комитета".

5) в пункте 2.3. раздела II слова ("Приложение N 2)" исключить и дополнить словами "по форме согласно приложению N 2 к Единой методике.";

6) пункт 2.5. раздела II дополнить предложением следующего содержания "Указанные документы могут быть подготовлены в виде электронного документа.";

7) раздел II дополнить пунктами следующего содержания:

"2.10. Для проведения аттестации гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, отделом по организации мониторинга закупок, методологическому и правовому обеспечению совместно с непосредственным руководителем определяется возможность проведения оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну. В этом случае аттестация гражданского служащего может проводиться Комиссией с участием лиц, не допущенных к государственной тайне.

2.11. В случае невозможности оценки профессиональной служебной деятельности такого гражданского служащего без использования сведений, составляющих государственную тайну, состав Комиссии формируется из числа лиц, допущенных к государственной тайне.

2.12. На заседании Комиссии присутствует непосредственный руководитель аттестуемого гражданского служащего либо лицо, его замещающее в случае, если ни один из них не был включен в состав Комиссии.

2.13. Председатель Комитета принимает меры по исключению возможности возникновения конфликта интересов у членов Комиссии, исходя из имеющейся у него информации об их личной заинтересованности, которая может повлиять на принимаемые Комиссией решения. Председатель Комитета предупреждает членов Комиссии о необходимости его информирования в случае возникновения у них личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2.14. Член Комиссии в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании Комиссии или с рассмотрением Комиссией отдельных вопросов, не участвует в данном заседании и в принятии соответствующего решения.

2.15. Отделом по организации мониторинга закупок, методологическому и правовому обеспечению готовится выписка из личного дела аттестуемого гражданского служащего, содержащая информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв государственного органа, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию.";

8) в пункте 3.4. раздела III:

а) дополнить новым вторым абзацем следующего содержания: "Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании аттестационной комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).";

б) второй абзац дополнить словами ", включая количество и качество выполненных поручений и подготовленных проектов документов.";

в) в третьем абзаце слова "установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе" заменить словами "установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции";

9) подпункт 2 пункта 4.3. раздела IV изложить в следующей редакции:

"2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (с указанием группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, либо с указанием более высокой группы должностей, на которые гражданский служащий может быть назначен);";

10) пункт 4.4. раздела IV дополнить новым абзацем следующего содержания:

"По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией может быть рекомендовано направление в приоритетном порядке гражданского служащего для получения дополнительного профессионального образования по программе, направленной на получение профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также в целях дальнейшего профессионального развития и должностного роста.";

11) подпункт 1 пункта 4.10. раздела IV изложить в следующей редакции:

"1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста (с указанием группы должностей гражданской службы, к которой относится замещаемая гражданским служащим должность, либо с указанием более высокой группы должностей, на которые гражданский служащий может быть назначен);".

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета

Н. Мекулов