Приложение 4. Количественные и качественные показатели оценки эффективности Программы на 2022 - 2023 годы

Информация об изменениях:

Нумерация приложения изменена с 4 декабря 2021 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Вологодской области от 22 ноября 2021 г. N 458

Приложение 4
к Программе

Количественные и качественные показатели
оценки эффективности Программы на 2022 - 2023 годы

С изменениями и дополнениями от:

22 ноября 2021 г.

N	Наименование показателей	Расчет показателя	Планируемое значение показателя на конец 2022 года
1	Общие показатели
1.1.	Количество проведенных профилактических мероприятий	К=1.1.1+1.1.2+....+9.1 * *согласно перечню профилактических мероприятий и плану-графику их реализации	20
1.2.	Процент подконтрольных субъектов, в отношении которых проведены профилактические мероприятия	Sk - процент подконтрольных субъектов, в отношении которых проведены профилактические мероприятия Sm - количество подконтрольных субъектов, в отношении которых проведены профилактические мероприятия S - общее количество подконтрольных субъектов	37%
1.3.	Количество профилактических мероприятий, проведенных с привлечением экспертных организаций, экспертов, представителей профессиональных союзов работников, объединений работодателей		3
2.	Показатели, характеризующие состояние подконтрольной сферы
2.1.	Процент выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов	КВ - доля выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов Квк -количество работодателей, выполнивших квоту для приема на работу инвалидов Кр -количество работодателей, осуществляющих деятельность на территории Вологодской области с численностью работников не менее 35 человек	93,5%
2.2.	Процент создания (выделения) рабочих мест в счет квоты для приема на работу инвалидов	ПС - Процент создания (выделения) рабочих мест Кс - количество созданных (выделенных) рабочих мест Окв - общий объем квоты	99%
2.3.	Процент предоставления работодателями информации в органы службы занятости	ПП - процент предоставления информации Кп - количество работодателей, предоставивших информацию Кр - количество работодателей, обязанных выполнять квоту	98%
2.4.	Количество выданных предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований		3
2.5.	Количество зафиксированных нарушений обязательных требований		Не более 40
2.6.	Процент социально ответственных подконтрольных субъектов, исполняющих обязательные требования	ПС - Процент социально ответственных подконтрольных субъектов Кс - количество работодателей, включенных в список социально ответственных подконтрольных субъектов Кр - общее количество работодателей, обязанных выполнять квоту для приема на работу инвалидов	5,5%
3.	Показатели достижения уровня зрелости системы профилактики рисков причинения вреда охраняемым законом ценностям в соответствии со стандартом комплексной профилактики
3.1.	Показатели проведения профилактических мероприятий	Расчет показателя осуществляется в соответствии с пунктом 2.19 стандарта комплексной профилактики	Второй ("аналитический") уровень зрелости системы профилактики
3.2.	Уровень дифференциации профилактики		Второй ("аналитический") уровень зрелости системы профилактики
3.3.	Целевая ориентация		Второй ("аналитический") уровень зрелости системы профилактики
3.4.	Инфраструктура системы профилактики		Первый ("интуитивный") уровень зрелости системы профилактики
3.5.	Каналы "обратной связи" с подконтрольными субъектами		Первый ("интуитивный") уровень зрелости системы профилактики
3.6.	Кадровые ресурсы		Второй ("аналитический") уровень зрелости системы профилактики
3.7.	Научно-методическая база		Первый ("интуитивный") уровень зрелости системы профилактики
3.8.	Данные для проведения профилактической работы		Первый ("интуитивный") уровень зрелости системы профилактики
3.9.	Смежные процессы профилактической работы		Второй ("аналитический") уровень зрелости системы профилактики
3.10.	Управленческие решения		Второй ("аналитический") уровень зрелости системы профилактики