Приложение. Порядок утверждения устава муниципального казенного предприятия "Теплосервис" муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области и заключения договора (контракта) с его руководителем

Приложение
Утверждено
распоряжением администрации
Спасского района
от 30.10.2020 N 773-р

Порядок
утверждения устава муниципального казенного предприятия "Теплосервис" муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области и заключения договора (контракта) с его руководителем

1. Общие положения

1.1. Настоящий порядок утверждения устава муниципального казенного предприятия "Теплосервис" муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области и заключения договора (контракта) с его руководителем (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 5 статьи 8 Федерального закона Российской Федерации от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает порядок подготовки, утверждения и регистрации устава муниципального казенного предприятия "Теплосервис" муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области (далее - Предприятие) определяет последовательности действий при решении вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений с руководителем муниципального казенного предприятия "Теплосервис" муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области.

2. Порядок утверждения устава Предприятия

2.1. Устав вновь создаваемого Предприятия утверждается постановлением администрации муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области (далее - администрация Спасского района).

2.2. Устав Предприятия должен содержать:

- полное и сокращенное фирменные наименования Предприятия;

- указание на местонахождение Предприятия;

- цели, предмет, виды деятельности Предприятия;

- сведения об органе или органах, осуществляющих полномочия собственника имущества Предприятия;

- наименование органа Предприятия (руководитель, директор, генеральный директор);

- порядок назначения на должность руководителя Предприятия, а также порядок заключения с ним, изменения и прекращения трудового договора в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами;

- перечень фондов, создаваемых Предприятием, размеры, порядок формирования и использования этих фондов;

- размер уставного фонда Предприятия, порядок и источники его формирования, также направление использования прибыли;

- иные, предусмотренные Федеральным законом Российской Федерации от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятия", сведения.

2.3. Проект устава Предприятия разрабатывается в 2-х экземплярах.

2.4. На титульном листе устава Предприятия в верхнем правом углу располагаются реквизиты постановления администрации муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области, утверждающего данный устав, заверенные печатью администрации Спасского района.

2.5. В течение тридцати дней с момента издания постановления администрации Спасского района об утверждении устава Предприятия ответственное лицо, указанное в постановлении (далее - ответственное лицо), осуществляет государственную регистрацию устава Предприятия в Инспекции Федеральной налоговой службы Рязанской области в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.6. В течение трех дней с момента государственной регистрации устава Предприятия ответственное лицо предоставляет в администрацию Спасского района документы, подтверждающие государственную регистрацию.

2.7. Контроль за своевременной регистрацией устава Предприятия осуществляет администрация Спасского района.

3. Порядок подготовки и утверждения изменений и (или) дополнений в устав Предприятия либо устава Предприятия в новой редакции

3.1. Подготовка изменений и дополнений в устав Предприятия, а также устава Предприятия в новой редакции осуществляется Предприятием по согласованию с администрацией Спасского района.

3.2. Изменения и дополнения в устав Предприятия, а также устав Предприятия в новой редакции утверждаются постановлением администрации Спасского района.

3.3. Для утверждения вносимых изменений и дополнений в устав Предприятия или устава Предприятия в новой редакции Предприятие предоставляет в администрацию Спасского района следующие документы:

- проект постановления администрации Спасского района о внесении изменений и дополнений в устав Предприятия или утверждения устава Предприятия в новой редакции;

- проект вносимых изменений и дополнений в устав Предприятия или устава Предприятия в новой редакции в 2-х экземплярах;

- копия действующего устава Предприятия со всеми зарегистрированными в установленном порядке изменениями и дополнениями, копия свидетельства о государственной регистрации Предприятия;

- письменное обоснование внесения изменений и (или) дополнений в устав Предприятия или устава Предприятия в новой редакции (пояснительную записку).

3.4. На титульном листе изменений и дополнений в устав Предприятия или устава Предприятия в новой редакции в правом верхнем углу располагаются реквизиты постановления администрации Спасского района, утверждающего данные изменения и дополнения в устав Предприятия или устав Предприятия в новой редакции, заверенные печатью администрации Спасского района.

3.5. В трехдневный срок с момента издания постановления администрации Спасского района об утверждении изменений и дополнений в устав Предприятия или об утверждении устава Предприятия в новой редакции руководитель Предприятия уведомляет Инспекцию Федеральной налоговой службы России по Рязанской области об утверждении изменений и дополнений в устав Предприятия или об утверждении устава Предприятия в новой редакции в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

3.6. В течение тридцати дней с момента издания постановления администрации Спасского района об утверждении изменений и дополнений в устав Предприятия или об утверждении устава Предприятия в новой редакции руководитель Предприятия обеспечивает государственную регистрацию в Инспекции Федеральной налоговой службы России по Рязанской области в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

3.7. В течение трех дней с момента государственной регистрации изменений и дополнений в устав Предприятия или устава Предприятия в новой редакции руководитель Предприятия предоставляет в администрацию Спасского района, документы, подтверждающие государственную регистрацию изменений и дополнений в устав Предприятия или устав Предприятия в новой редакции.

3.8. Контроль за своевременным внесением изменений и дополнений в устав Предприятия осуществляет администрация Спасского района.

4. Порядок заключения и изменения трудового договора

4.1. Прием на работу руководителей (далее - Руководители) Предприятий осуществляется главой администрации муниципального образования - Спасский муниципальный район Рязанской области прямым назначением.

При прямом назначении директора муниципального унитарного (казенного) предприятия кандидатура на должность подбирается заместителем главы администрации Спасского района по муниципальной собственности, строительству и ЖКХ.

4.2. Кандидат на должность Руководителя (далее - Кандидат) представляет в отдел правовой, кадровой и организационной работы администрации Спасского района следующие документы:

- заявление, написанное собственноручно по форме согласно приложению N 1, согласованное с первым заместителем - руководителем аппарата администрации Спасского района, и подписанное главой администрации Спасского района;

- паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) (для лиц, претендующих на должность руководителей муниципальных образовательных учреждений).

4.3. На основании представленного заявления о приеме на работу отдел правовой, кадровой и организационной работы администрации Спасского района подготавливает проект трудового договора.

Проект трудового договора с руководителем Предприятия готовится по форме согласно приложению N 2.

4.4. Проект трудового договора с Руководителем согласовывается:

- первым заместителем - руководителем аппарата администрации Спасского района;

- начальником отдела правовой, кадровой и организационной работы администрации Спасского района.

4.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

4.6. Трудовой договор заключается на неопределенный срок или по соглашению сторон на определенный срок, но не более пяти лет.

4.7. При назначении на должность Руководителя может устанавливаться испытательный срок, который в соответствии со статьёй 70 Трудового кодекса Российской Федерации не может превышать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. Продолжительность срока испытания указывается в трудовом договоре и в распоряжении администрации города о приеме на работу.

4.8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

4.9. Регистрация трудового договора (дополнительных соглашений к трудовому договору) с Руководителем осуществляется отделом правовой, кадровой и организационной работы администрации Спасского района.

4.10. Один экземпляр трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) передается Руководителю, а второй - хранится отделе правовой, кадровой и организационной работы администрации Спасского района.

5. Оформление приема на работу

5.1. Прием на работу Руководителя оформляется распоряжением администрации Спасского района (далее - распоряжение), изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание распоряжения должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

5.2. Распоряжение объявляется Руководителю под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

5.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) отдел правовой, кадровой и организационной работы администрации Спасского района обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Руководителя, коллективным договором.

5.4. После подписания распоряжения отдел правовой, кадровой и организационной работы администрации Спасского района:

- формирует личное дело Руководителя;

- вносит соответствующую запись в трудовую книжку Руководителя.

Трудовая книжка Руководителя хранится в отделе правовой, кадровой и организационной работы администрации Спасского района.

6. Отстранение от работы

6.1. Глава администрации Спасского района обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Руководителя:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.2. Глава администрации Спасского района отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

6.3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

7. Прекращение трудового договора

Трудовой договор с Руководителем может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в том числе:

7.1. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как Руководитель, так и глава администрации Спасского района. Договоренность сторон оформляется путем составления соглашения о расторжении трудового договора. В соглашении отражается дата увольнения (последний день работы) и основание расторжения договора (соглашение сторон).

Если при расторжении трудового договора Руководителю выплачивается компенсация или дополнительное вознаграждение, то это указываетс