Приложение N 2. Трудовой договор с руководителем муниципального казенного предприятия

Приложение N 2
к Порядку утверждения
устава муниципального
казенного предприятия
"Теплосервис"
муниципального образования -
Спасский муниципальный район
Рязанской области и
заключения договора (контракта)
с его руководителем

                           Трудовой договор N

          с руководителем муниципального казенного предприятия

г. Спасск-Рязанский                       "_____" _________________ 20 г.

     Глава    администрации    муниципального    образования  -  Спасский

муниципальный  район Рязанской области __________________, действующий на

основании  Устава  муниципального  образования  -  Спасский муниципальный

район  Рязанской  области,  именуемы в дальнейшем "Работодатель", с одной

стороны  и  граждан:  Российской  Федерации ________________, именуемый в

дальнейшем  "Руководитель", с другой стороны заключили настоящий трудовой

договор нижеследующем:

                  1. Предмет трудового договора

     1.1.  Глава  администрации  муниципального  образования  -  Спасский

муниципальный    район    Рязанской    области   (в  дальнейшем  -  глава

администрации  Спасского район) передает Руководителю права по управлению

деятельностью    муниципального    казенного   предприятия  "Теплосервис"

муниципального  образования  -  Спасский  муниципальный  район  Рязанской

области  (в  дальнейшем  -  Предприятие),  и  поручает  eму  осуществлять

управление    и    распоряжение    имуществом   в  порядке,  установление

законодательством  Российской  Федерации, Уставом Предприятия и настоящим

договором.

     1.2.  Руководитель  как  директор  Предприятия самостоятельно решает

все   вопрос  деятельности  Предприятия,  отнесенные  к  его  компетенции

действующим  законодательством,  Уставом  Предприятия, настоящим трудовым

договором.

     1.3. Работа по данному трудовому договору является основной.

     1.4. Срок испытания: ________

     1.5. Настоящий трудовой договор заключен на срок ______

     1.6. Дата начала работы - (число, месяц, год)

        2. Права и обязанности главы администрации Спасского района

     2.1. Глава администрации Спасского района имеет право:

     -    осуществлять   проверку  эффективности  управленческих  решений

Руководителя  и  финансово-экономических  последствий,  в том числе путем

проведения ревизий аудиторских проверок;

     -  издавать  распоряжения  о  дополнительных материальных поощрениях

Руководителя, налагать дисциплинарные взыскания;

     -    расторгнуть    настоящий    трудовой   договор  по  основаниям,

предусмотренным трудовым законодательством.

     2.2. Глава администрации Спасского района гарантирует:

     -    не    вмешиваться    в   текущую  производственно-хозяйственную

деятельность    Предприятия,   за  исключением  случаев,  предусмотренных

законодательством  Российской  Федерации,  Уставом Предприятия, настоящим

договором,    а   также  причинения  Руководителем  своим  действием  или

бездействием вреда Предприятию;

     -   соблюдение  прав  и  интересов  Руководителя  в  пределах  своих

полномочий,

     -    не    вмешиваться  в  оперативно-распорядительную  деятельность

Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством;

     -  в течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по

вопросам;  требующим  согласования  (разрешения)  с  главой администрации

Спасского района;

     -    принимать   необходимые  меры  при  обращении  Руководителя  по

вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия;

     -   принимать  в  установленном  порядке  решения  о  привлечении  к

ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

                  3. Права и обязанности Руководителя

     3.1.    Руководитель  является  единоличным  исполнительным  органом

Предприятия, действует на основе единоначалия.

     3.2.  Руководитель  самостоятельно  решает  все вопросы деятельности

Предприятия,    за  исключением  вопросов,  отнесенных  законодательством

Российской Федерации к ведению иных органов.

     3.3. Руководитель:

     - организует работу Предприятия;

     -  действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его

интересы;

     - совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия;

     -  осуществляет  прием  на работу работников Предприятия, заключает,

изменяет и прекращает с ними трудовые договоры;

     -  выдает  доверенности  в порядке, установленном законодательством,

совершает иные юридические действия;

     - открывает в банках расчетные и другие счета Предприятия;

     -    утверждает    штатное   расписание  работников  Предприятия  по

согласованию с главой администрации Спасского района;

     -  применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания

и поощрения в соответствии с действующим законодательством;

     -  в  пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает

указания,   обязательные  для  всех  работников  Предприятия,  утверждает

положения в представительствах и филиалах;

     - решает иные вопросы деятельности Предприятия.

     3.4. Руководитель обязан:

     -  добросовестно  и  разумно  руководить  Предприятием, обеспечивать

выполнение    установленных    для   Предприятия  основных  экономических

показателей        и    осуществлять    иные    полномочия,    отнесенные

законодательством,  Уставом  Предприятия и настоящим трудовым договором к

его компетенции;

     -    обеспечивать   своевременное  и  качественное  выполнение  всех

договоров обязательств Предприятия;

     -    не   допускать  принятия  решений,  которые  могут  привести  к

неплатежеспособности (банкротству) Предприятия;

     -  обеспечивать  содержание  в надлежащем состоянии закрепленного за

предприятие  движимого  и  недвижимого  имущества, своевременно проводить

капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества;

     -  обеспечивать  своевременную  уплату  предприятием в полном объеме

все   установленных  законодательством  налогов,  сборов  и  обязательных

платежей соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды;

     -  обеспечивать  своевременную  выплату  заработной платы, надбавок,

пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;

     -  обеспечивать  использование  имущества  Предприятия,  в том числе

недвижимого,  по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

Предприятия  установленными Уставом Предприятия, а также использование по

целевому назначению выделенных предприятию бюджетных средств.

           4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

     4.1.  Оплата  труда  Руководителя  Предприятия  включает должностной

оклад,  который  устанавливается  трудовым  договором,  а  также  выплаты

компенсационного  и  стимулирующего  характера  и  иные  выплаты, которые

устанавливаются  в  соответствии  с  Положением  об условиях оплаты труда

руководителей,   их  заместителей  и  главных  бухгалтеров  муниципальных

унитарных  предприятий Спасского муниципального района Рязанской области,

утвержденным  постановлением администрации Спасского района от 29.05.2015

N 662   (в  редакции  постановления  администрации  Спасского  района  от

27.07.2015 N 800").

     4.2.  Руководителю  Предприятия  устанавливается должностной оклад в

размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей.

     По  согласованию с главой администрации Спасского района должностной

оклад  может  быть пересмотрен, изменение должностного оклада оформляется

дополнительным соглашением сторон.

     4.3.  Заработная  плата  Руководителю  выплачиваются  2 раза в месяц

одновременно с выплатой заработной платы всем работникам Предприятия.

     4.4.  Все  виды  выплат  Руководителю осуществляются за счет средств

Предприятия.

     4.5.    Для    выполнения    Руководителем  своих  обязанностей  ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

     4.6.  Руководителю  предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый

отпуск  количестве  28 календарных дней и ежегодный дополнительный отпуск

в  количестве  10  календарных  дней с оплатой в порядке, предусмотренном

действующим  законодательством  РФ  о  труде,  в  сроки по согласованию с

главой администрации Спасского района.

     Ежегодный    отпуск    Руководителю   может  быть  предоставлен  как

полностью, так и по частям.

     По  желанию  Руководителя  дополнительный  отпуск может быть заменен

денежно  компенсацией  по  согласованию  с главой администрации Спасского

района.

     4.7.  Руководителю при наличии уважительных причин и по согласованию

с  главой  администрации  Спасского района может быть предоставлен отпуск

без    сохранения    заработной    платы    в    порядке,   установленным

законодательством о труде.

                     5. Ответственность сторон

     5.1.   Стороны  несут  ответственность  в  порядке  и  на  условиях,

установленных законодательством о труде и настоящим трудовым договором.

     5.2.        Руководитель    несёт    уголовную,    административную,

гражданско-правовую    дисциплинарную    ответственность   за  совершение

коррупционных  правонарушений соответствии с законодательством Российской

Федерации по противодействию коррупции.

                  6. Изменение и расторжение договора

     6.1.  Условия  настоящего  трудового договора могут быть изменены по

соглашению  сторон.  Изменения  вносятся в письменной форме и приобретают

силу с даты подписания сторонами.

     6.2.    Настоящий    трудовой   договор  может  быть  расторгнут  по

основаниям,  предусмотренным  законодательством  о  труде,  и  по решению

главы администрации Спасского района в случаях:

     -  невыполнения утвержденных показателей экономической эффективности

деятельности Предприятия;

     -  совершения сделок с имуществом, находящимся на праве оперативного

управления   Предприятия,  с  нарушением  требований  законодательства  и

определенной Уставом Предприятия специальной правоспособности;

     -  наличия  по вине Руководителя на Предприятии более чем 3-месячной

задолженности по заработной плате,

     -  в  связи  с решением администрации Спасского района о прекращении

настоящего трудового договора.

     6.3.  Трудовой  договор  может  быть расторгнут главой администрации

Спасского района, в том числе в следующих случаях:

     -    однократного    грубого    нарушения    Руководителем  трудовых

обязанностей,   выразившегося  в  разглашении  охраняемой  законом  тайны

(государственной,  коммерческой и иной), ставшей известной руководителю в

связи  с  исполнением  им  трудовых обязанностей, в том числе разглашении

персональных  данных  другого  работника  (подпункт  "в" пункта 6 части 1

статьи 81 ТК РФ);

     -  принятия необоснованного решения Руководителем, его заместителями

и    главным  бухгалтером,  повлекшего  за  собой  нарушение  сохранности

имущества,  неправомерное  его  использование  или  иной  ущерб имуществу

организации (пункт 9 части первой статьи 81 ТК РФ);

     -  однократного  грубого  нарушения Руководителем, его заместителями

своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ).

     6.4.  В  части,  не  предусмотренной  настоящим  трудовым договором,

стороны  руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом

Предприятия.

             7. Адреса, реквизиты и подписи сторон

Работодатель:                     Руководитель:

Администрация муниципального

образования -

Спасский муниципальный район

Рязанской области

Глава администрации

Спасского района

____________________               ____________________

М.П.                                 М.П.