Постановление Администрации Киселевского городского округа Кемеровской области от 26 апреля 2011 г. N 96 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Киселевского городского округа от 23 июня 2014 г. N 103-н в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Администрации Киселевского городского округа
от 26 апреля 2011 г. N 96
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2013 г., 23 июня 2014 г.

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области":

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа.

2. Опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу с 01.06.2011 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам и здравоохранению В.Д. Катасонову.

Глава города Киселевска

С.С. Лаврентьев

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Киселевского городского округа от 23 июня 2014 г. N 103-н в настоящее Примерное положение внесены изменения, распространяющие свое действие на отношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст Примерного положения в предыдущей редакции

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа
(утв. постановлением Администрации Киселевского городского округа от 26 апреля 2011 г. N 96)

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2013 г., 23 июня 2014 г.

Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по спорту и молодежной политике Киселевского городского округа (далее - Примерное положение), разработано в целях регулирования оплаты труда работников:

муниципальных учреждений физической культуры и спорта Киселевского городского округа (далее - муниципальных учреждений физической культуры и спорта), из них:

образовательное учреждение спорта - муниципальное учреждение дополнительного образования спортивной направленности: детско-юношеские спортивные школы (далее ДЮСШ);

физкультурно-оздоровительные, спортивные и спортивно-технические сооружения (далее - учреждения спорта) - это муниципальные учреждения, предназначенные для занятий граждан физической культурой, спортом и проведением спортивных зрелищных мероприятий (стадионы, комплексы, базы, клубы).

1. Общие положения

1.1. Примерное положение включает в себя порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений Киселевского городского округа, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации Киселевского городского округа (далее - комитет), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей подведомственных комитету учреждений, их заместителей, включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Условия оплаты труда работников учреждений (далее - условия оплаты труда) включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или дополнительное соглашение между работодателем и работником.

1.3. Оплата труда работников занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Заработная плата работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных и разовых выплат) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

1.6. Прочие вопросы, не урегулированные настоящим порядком, решаются учреждением самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.

2. Порядок и условия оплаты труда работников
муниципальных учреждений города Киселевска, подведомственных
комитету по физической культуре, спорту и туризму
администрации Киселевского городского округа

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ЗП = (Ор) + ((Ор) Х (К2 + К3)) + ((Ор) Х (К4)) + КВ + СВ, где

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

Ор + (Ор) Х (К2 + К3) - повышенный оклад (должностной оклад),

ставка заработной платы

Ор + ((Ор) Х (К2 + К3)) + (Ор) Х (К4) - тарифная часть ЗП

Ор + ((Ор) Х (К2 + К3)) + ((Ор) Х (К4)) + КВ - гарантированная часть ЗП

при этом,

Ор = О Х К1;

ЗП - заработная плата работника;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.1. Должности и минимальные размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений Киселевского городского округа, подведомственных комитету по физической культуре, спорту и туризму администрации Киселевского городского округа по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) применяются:

для работников учреждений физической культуры и спорта в соответствии с приложением N 1 к настоящему примерному положению;

для основных работников образовательных учреждений физической культуры и спорта в соответствии с приложением N 2 к настоящему примерному положению;

для медицинских работников учреждений физической культуры и спорта в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению;

для руководителей и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению;

для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в соответствии с приложением N 5 к настоящему примерному положению.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта, за исключением работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, определяется путем умножения минимального размера оклада установленного для квалификационного уровня должностей по соответствующим ПКГ с учетом уровня профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.

Размер оклада рабочего определяется путем умножения минимального размера оклада по ПКГ на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности соответствующего квалификационного уровня ПКГ.

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника увеличивается на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения, на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности работников муниципальных учреждений Киселевского городского округа, подведомственных комитету приведены в приложениях 1-5 к настоящему Примерному положению.

2.2.1. Размеры должностных окладов работникам муниципальных учреждений Киселевского городского округа, подведомственных комитету, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук; врачам, имеющим почетное звание "Народный врач" определяются путем умножения должностного оклада установленного для квалификационного уровня должностей работников по соответствующим ПКГ в соответствии с уровнем профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории на повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,2.

2.2.2. Размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений Киселевского городского округа, подведомственных комитету:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";

- руководящим работникам, инструкторам - методистам, тренерам-преподавателям по спорту учреждений спорта, имеющим почетные звания: "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин определяются путем умножения должностного оклада, установленного для квалификационного уровня должностей работников по соответствующим ПКГ в соответствии с уровнем профессиональной подготовки, стажа работы и наличия квалификационной категории на повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,1.

2.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) применение повышающего коэффициента к должностному окладу в размере 0,1, 0,2 производится по одному (максимальному) основанию.

Повышающие коэффициенты к должностному окладу указанные в пунктах 2.2.1., 2.2.2. настоящего раздела образуют новые должностные оклады.

2.2.4. Размеры должностных окладов тренеров - преподавателей, инструкторов - методистов, работающих в ДЮСШ, повышаются за специализацию на коэффициент специализации. Размер коэффициента за специализацию составляет 0,15.

Повышающий коэффициент за специализацию применяется к должностному окладу, в том числе к должностному окладу, образованному с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу, указанных в пунктах 2.2.1., 2.2.2. настоящего раздела, и образует новый должностной оклад.

2.2.5. Изменение размеров повышающих коэффициентов производится в следующие сроки:

при изменении повышающего коэффициента к окладу по занимающей должности - согласно дате приказа по образовательному учреждению физической культуры и спорта;

при присвоении спортивного разряда, спортивного звания - со дня присвоения спортивного разряда, спортивного звания

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

2.2.6. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, должностные оклады устанавливаются так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.3. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих в образовательных учреждениях физкультуры и спорта

2.3.1. Для определения размеров заработной платы тренеров - преподавателей руководители образовательных учреждений физкультуры и спорта ежегодно на начало учебного года утверждают тарификационные списки согласно приложению N 6 к настоящему Примерному порядку.

Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по образовательному учреждению физкультуры и спорта и вносятся в тарификационный список.

Должностной оклад тренера - преподавателя, устанавливается в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному порядку, определенным в зависимости от образования, стажа работы и присвоенной квалификационной категории, а также наличия ученой степени, почетного звания.

Исчисление заработной платы тренера - преподавателя, в том числе тренера-преподавателя, работающего по совместительству, производится из расчета должностного оклада с учетом повышающего коэффициента нагрузки и возможных повышающих коэффициентов, устанавливаемых ежегодно при тарификации. Размер повышающего коэффициента нагрузки определяется путем суммирования коэффициентов нагрузки за подготовку спортсменов высокого класса, обучающихся в учреждении, и (или) коэффициентов нагрузки за работу с обучающимися, занимающимися в группах начальной подготовки и на этапах спортивной подготовки: учебно-тренировочном, спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства.

Коэффициент нагрузки тренера-преподавателя рассчитывается путем умножения коэффициента нагрузки на одного занимающегося на число обучающихся, занимающихся под его руководством.

В случае если должностной оклад, умноженный на повышающий коэффициент нагрузки меньше установленного тренеру-преподавателю должностного оклада, к расчету заработной платы принимается должностной оклад, умноженный на рассчитанный повышающий коэффициент нагрузки и прочие повышающие коэффициенты, установленные тренеру-преподавателю, исчисляются от данного должностного оклада.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года и рассчитывается по следующей формуле:

ЗПтр = ((Ор) + (Ор) Х (К2 + К3)) х Н) + ((Ор) Х (К4)) + КВ + СВ, где

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

Ор + (Ор) Х (К2 + К3)) х Н - повышенный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

(Ор) + (Ор) Х (К2 + К3)) х Н) + (Ор) Х (К4) - тарифная часть ЗП

((Ор) + (Ор) Х (К2 + К3)) х Н) + ((Ор) Х (К4)) + КВ - гарантированная часть ЗП

при этом,

Ор = О Х К1;

ЗПтр - заработная плата тренера-преподавателя;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;

К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание;

К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

Н - нагрузка тренера-преподавателя, проценты;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

2.3.2. Коэффициент нагрузки тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса, обучающегося в учреждении, определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Уровень соревнований	Занятое место	Размер коэффициента нагрузки за одного занимающегося, за подготовку спортсмена высокого класса
		Группы видов спорта
		I	II	III
1	2	3	4	5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.: 1.1. Олимпийские игры 1.2. Чемпионаты Европы, мира	1-6 1-3	до 1,50	до 1,15	Х
1.3. Чемпионат Европы, мира 1.4. Кубок мира (сумма этапов или финал) 1.5. Кубок Европы (суммы этапов или финал), чемпионат России 1.6. Кубок России	4-6 1-6 1-3 1	до 1,00	до 0,75	Х
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира 1.8. Чемпионат России 1.9. Первенство России (юниоры, молодежь), финал Спартакиады молодежи 1.10. Первенство Европы, мира 1.11. Первенство Европы (сумма этапов или финал) 1.12. Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)	участие 4 1 1-6 4-6 1-3	до 0,75	до 0,60	Х
1.13. Первенство России (юниоры, молодежь), финал Спартакиады молодежи 1.14.Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся 1.15. Всероссийская универсиады	2-3 1-3 1-3	до 0,50	до 0,40	Х
2. Соревнования в командных игровых видах спорта: 2.1. Олимпийские игры 2.2. Чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	Х	Х	до 0,75
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: Основной сборной Молодежной сборной Юношеской сборной		Х Х Х	Х Х Х	до 0,50 до 0,40 до 0,30

Примечания:

1. Размер коэффициента нагрузки тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса, устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен, обучающийся в учреждении, показал результат в течение двенадцати месяцев, а в пунктах 1.1, 1.2., 1.3., 1.7. таблицы до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного коэффициента нагрузки тренеру-преподавателю спортсмен улучшил спортивный результат, коэффициент нагрузки соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия, установленного коэффициента нагрузки тренеру-преподавателю, спортсмен не показал указанного в таблице результата, коэффициент нагрузки тренеру - преподавателю устанавливается в соответствии с этапом спортивной подготовки спортсмена.

4. В случае отсутствия утвержденных Федеральным органом управления в сфере физической культуры и спорта и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера коэффициента нагрузки применять перечень уровня соревнований (гр. 1 таблицы, приведенной в п. 2.3.2. настоящего раздела).

5. В п. 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Кемеровской области; в п. 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

2.3.3. Размер норматива оплаты труда тренеров-преподавателей в группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Этапы подготовки	Период обучения, (лет)	Максимальная наполняемость групп, чел.	Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час./неделю)	Размер норматива оплаты труда на одного занимающегося
1	2	3	4	5
Начальной подготовки	до года	до 30	6	2,2 - 3
	свыше года	до 28	9	3,6 - 4

Примечания:

1. Наполняемость групп начальной подготовки определяется с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях и программ по видам спорта.

2.3.4. Размер норматива оплаты труда тренеров - преподавателей за подготовку одного спортсмена, занимающегося (обучающегося) в учреждении, на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

Этапы подготовки	Период обучения (лет)	Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена, процент			Максимальный режим учебно-тренировочной работы (час/неделю)
		Группа видов спорта
		I	II	III
Учебно-тренировочный	до 2-х лет свыше 2-х лет	6 14	5 1	4 6	12 18
Спортивного совершенствования	до года свыше года	2 30	17 23	17 20	24 28
Высшего спортивного мастерства	весь период	40	35	25	32

Примечания.

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта,

б) ко второй группе видов спорта относятся неолимпийские игровые виды спорта, кроме игровых видов спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта,

в) к третьей группе видов спорта относятся все игровые виды спорта.

2. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

3. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 чел.; спортивного совершенствования - 12 чел.; учебно-тренировочном - 16 чел. (для занимающихся свыше двух лет) и 20 чел. (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера - преподавателя рекомендуется при необходимости привлекать дополнительно тренеров - преподавателей по смежным видам спорта и других специалистов в пределах количества часов программы по видам спорта, приведенным в таблице:

N п/п	олимпийские виды спорта	неолимпийские виды спорта
1	Гимнастика	Акробатика
2	Гимнастика художественная	Спортивные танцы
3	Фигурное катание	Альпинизм
4	Прыжки в воду	Полиатлон
5	Синхронное плавание	Натурбан
6	Фристайл
7	Горнолыжный
8	Биатлон
9	Легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом)
10	Прыжки на лыжах
11	Велоспорт
12	Современное пятиборье
13	Санный спорт
14	Конный спорт
15	Стрельба пулевая
16	Фехтование
17	Стендовая стрельба
18	Бобслей
19	Прыжки на батуте
20	Триатлон

Оплата труда, дополнительно привлеченных тренеров - преподавателей и других специалистов не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера.

5. На этапе высшего спортивного мастерства муниципальное учреждение физической культуры и спорта в исключительных случаях по согласованию с департаментом может устанавливать персональный оклад тренеру - преподавателю в пределах выделенных данному учреждению ассигнований.

2.4. Оплата труда совместителей, работающих в учреждениях физкультуры и спорта

2.4.1 Оплата труда совместителей, работающих в образовательных учреждениях физкультуры и спорта осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.

2.4.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий, при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

К данной категории работников относятся:

уборщик производственных (служебных) помещений - норма убираемой площади - 500 кв. метров;

дворник - в соответствии с нормативами убираемой площади, утвержденными местными органами самоуправления;

ремонтировщик плоскостных сооружений - норма обслуживаемой площади - 2000 кв. метров;

спортсмен - инструктор - достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока.

2.4.3. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, неучтенных работающих по совместительству в п. 2.4.2. настоящего Примерного положения, а также, кроме тренеров-преподавателей, работающих по совместительству, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом пропорционально отработанному времени.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

3. Прочие повышающие коэффициенты
к окладу по занимаемой должности

3.1. Помимо повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности, работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:

повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению;

повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие Почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта", награждение знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации";

персональный повышающий коэффициент.

Применение указанных повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных выплат и следующих выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет.

3.2. Руководителям, специалистам и служащим образовательных учреждений физкультуры и спорта за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам - преподавателям за участие в подготовке спортсмена высокого класса, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 место на соревнованиях, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (далее - коэффициент по учреждению).

Коэффициент по учреждению устанавливается указанным работникам при наличии в составе обучающихся спортсменов высокого класса, показавших высокий спортивный результат в период обучения в данном учреждении при условии непосредственного участия этих работников в обеспечении учебно-тренировочного процесса при подготовке спортсмена к достижению высокого спортивного результата, включающего в себя:

методическое и организационное обеспечение учебно-тренировочных занятий и соревновательной деятельности;

медико-биологическое обеспечение;

обеспечение рационального питания;

транспортное обеспечение;

финансовое и материально-техническое обеспечение.

Размер коэффициента по учреждению определяется путем суммирования коэффициента по учреждению за одного занимающегося, показавшего высокий спортивный результат:

Уровень соревнований	Занятое место	Размер коэффициента по учреждению руководителям, специалистам, служащим; тренерам - преподавателям
		Группы видов спорта
		I	II	III
1	2	3	4	5
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин: 1.1. Олимпийские игры 1.2. Чемпионаты Европы, мира	1-6 1-3	0,1	0,8	0,05
1.3. Чемпионат Европы, мира 1.4. Кубок мира 1.5. Кубок Европы, чемпионат России 1.6. Кубок России	4-6 1-6 1-3 1	0,1	0,08	0,05
1.7. Олимпийские игры, чемпионаты Европы, мира, Кубок мира 1.8. Чемпионат России 1.9. Первенство России (юниоры), финал Спартакиады 1.10. Первенство Европы, мира	участие 4 1 1-6	0,05	0,6	0,4
1.11. Первенство России (юниоры), финал Спартакиады молодежи 1.12. Первенство России (старшие юноши), финал Спартакиады учащихся	2-3 1-3	0,5	0,4	0,3
2. В командных игровых видах спорта: 2.1. Олимпийские игры 2.2. Чемпионат Европы, мира	1-6 1-3	0,1	0,08	0,05
2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: Основной сборной Молодежной сборной Юношеской сборной		0,1 0,05 0,03	0,08 0,04 0,02	0,05 0,03 0,01

Примечание:

1. Размер коэффициента по учреждению устанавливается по наивысшему результату на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат в течение двенадцати месяцев, а в пунктах 1.1, 1.2. таблицы до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня.

2. Если в период действия установленного коэффициента по учреждению руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер коэффициента соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

3. В случае отсутствия утвержденных Федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера коэффициента по учреждению применять перечень уровня соревнований (гр. 1 настоящей таблицы).

4. В п. 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд области; в п. 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3.2. Для работников учреждений спорта по согласованию с комитетом устанавливается коэффициент по учреждению до 3.

3.3. Работникам учреждений физкультуры и спорта устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за наличие Почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знака "Отличник физической культуры и спорта", награждение знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации" в размере 0,20.

3.4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работникам учреждений спорта устанавливается в размере до 5 с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

4. Условия оплаты труда руководителя подведомственного
комитету учреждения и его заместителей

4.1. Заработная плата руководителей подведомственных комитету учреждений, их заместителей состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

4.2. Должностной оклад руководителя подведомственного комитету учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в процентом отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

4.2.1. При расчете средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу, учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

4.2.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

4.2.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

4.2.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

4.2.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

4.2.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 4.2.5. данного раздела).

4.3. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных комитету приведен в приложениях 7-8 к настоящему Примерному положению.

4.4. Размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего характера и премий из средств местного бюджета руководителю подведомственного комитету учреждения устанавливаются комитетом в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения в соответствии с разделами 3, 5, 6 настоящего Примерного положения.

4.5. Повышающие коэффициенты к должностным окладам, выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям руководителя устанавливает руководитель учреждения в соответствии с разделами 3, 5, 6 настоящего Примерного положения.

4.6. Комитет по физической культуре, спорту и туризму администрации Киселевского городского округа вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений в соответствии с утвержденными ими положениями.

За счет средств централизованного фонда устанавливаются премиальные выплаты руководителю учреждения.

Премирование руководителя учреждения устанавливается комитетом с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности работы учреждения, примерного положения о распределении централизованного фонда учреждений физической культуры и спорта, согласно приложению N 9 к настоящему примерному положению.

Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются комитетом между подведомственными им учреждениями и используются до конца текущего финансового года.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

Экономия централизованного фонда стимулирования может быть направлена на выплату разовых премий к знаменательным датам, материальной помощи или на увеличение стимулирующих выплат руководителям учреждения.

5. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера

5.1. Работникам учреждений физкультуры и спорта (далее - работникам учреждений) в соответствии с действующим законодательством могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;

надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; повышенная оплата сверхурочной работы;районный коэффициент.

5.2. Работникам учреждений в порядке, определенном законодательством Российской Федерации устанавливается доплата в размере до 12 или 24 процентов от должностного оклада за работу во вредных условиях труда согласно перечню, определенному в приложении N 10 к настоящему Примерному положению. Конкретный размер выплаты определяется по результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующим законодательством.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

5.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объемом дополнительной работы.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет не менее 20% части должностного оклада за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

5.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

5.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Руководители учреждений физкультуры и спорта по согласованию с комитетом могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для водителей автомобилей.

6. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, подведомственных комитету устанавливаются следующие виды выплат:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные выплаты.

Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определенных количественных и качественных показателей работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Учреждения физкультуры и спорта формируют фонды для выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера, премирование в размере не менее 30 процентов фонда оплаты труда.

6.2. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся:

Выплаты за участие в подготовке спортсмена высокого класса;

Выплаты к должностному окладу за наличие почетного знака "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", нагрудного знака "Отличник физической культуры и спорта", почетного звания "Почетный работник общего образования Российской Федерации".

Специальная выплата тренерам-преподавателям ДЮСШ;

Прочие выплаты, установленные в локальном акте учреждения.

Системы и размеры премирования, доплат и надбавок стимулирующего характера определяются учреждениями физкультуры и спорта самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте этого учреждения, согласованном с комитетом.

Локальные акты о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера должны содержать четкое отражение конкретного назначения выплат и круг премируемых работников, лиц, получающих доплаты и надбавки стимулирующего характера.

6.2.1. Специальная выплата назначается тренеру-преподавателю ДЮСШ по основному месту работы.

Размер выплаты составляет 1150 (одна тысяча сто пятьдесят) рублей в месяц с учетом районного коэффициента.

Выплата назначается приказом руководителя учреждения.

Выплата назначается при соблюдении следующих условий:

Отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);

Отсутствие несчастных случаев и травм у занимающихся (обучающихся);

Отсутствие фактов нарушения прав и законных интересов занимающихся (обучающихся).

В случае выявления нарушений по одному или нескольким указанным условиям выплаты работнику прекращаются на основании приказа руководителя учреждения. Приказ должен содержать мотивированное обоснование причин прекращения выплаты.

При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностей при нагрузке менее 100 процентов размер выплаты устанавливается пропорционально нагрузке.

При выполнении тренером-преподавателем должностных обязанностей при нагрузке более 100 процентов размер выплаты не увеличивается.

Работникам, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, выплата не назначается.

Выплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце одновременно с выплатой заработной платы.

6.2.2. Работникам учреждений физкультуры и спорта дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

Руководители и специалисты:
При стаже работы	Размер надбавки
от 1 до 5 лет от 5 до 10 лет от 10 до 15 лет от 15 лет и выше	-10 -15 -20 -30
Другие служащие:
от 3 до 8 лет от 8 до 13 лет от 13 до 18 лет от 18 до 23 лет от 23 лет и выше	-10 -15 -20 -25 -30

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

а) время работы в органах государственной власти и управления; в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, учреждениях дополнительного образования (ДЮКФП, спортшколы системы образования) - для работников учреждений физкультуры и спорта;

б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры, спорта и туризма;

г) время обучения работников физической культуры, спорта и туризма, в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма.

е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры, спорта и туризма.

Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета повышающих коэффициентов доплат и надбавок, и выплачивается одновременно с заработной платой.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения физкультуры и спорта, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя учреждения физкультуры и спорта.

Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

6.2.3. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, а также иные поощрительные и разовые выплаты.

При определении размеров выплат стимулирующего характера необходимо учитывать:

Успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

Инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

Выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

Участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премии за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

6.2.4. Из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам может быть оказана разовая материальная помощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.2.5. Выплата молодым специалистам устанавливается педагогическим и медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений спорта и молодежной политики и выплачивается по основному месту работы.

Молодыми специалистами являются лица, указанные в пункте 2 статьи 14 Закона Кемеровской области от 05.07.2013 N 86-ОЗ "Об образовании" (далее - Закон).

Выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

850 рублей - при стаже до одного года;

640 рублей - при стаже работы от одного года до двух лет;

420 рублей - при стаже работы от двух до трех лет;

1060 рублей - при стаже работы до трех лет и при наличии диплома с отличием.

Выплата молодым специалистам осуществляется ежемесячно.

При стаже работы свыше трех лет выплата молодым специалистам не производится.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. При формировании средств на оплату труда для каждого учреждения физкультуры и спорта должен быть установлен фонд оплаты труда работников учреждения, включающий не более 70%, направляемых на заработной плату работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом повышающих коэффициентов и компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и не менее 30 процентов, направляемых на выплаты стимулирующего характера.

7.2. В исключительных случаях, руководитель учреждения физкультуры и спорта в пределах средств учреждения имеет право оказывать работникам разовую материальную помощь при особых обстоятельствах: смерть близких родственников, болезнь и другое.

7.3. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

7.4. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.6. Минимальные размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены настоящим Примерным положением, устанавливаются применительно к работникам государственных учреждений Кемеровской области, повышающие коэффициенты к должностным окладам, прочие повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие и иные выплаты применяются к аналогичным работникам, указанным в данном Примерном положении.

8. Заключительные положения

8.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения физической культуры и спорта в пределах выделенных средств на оплату труда и включает в себя все должности руководителей, специалистов и служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение, помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.

8.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год.

Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования фонда оплаты труда за счет всех имеющихся источников в соответствии с утвержденным положением об оплате труда работников.

Приложение N 1

к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по спорту и молодежной политике
Киселевского городского округа

Размеры
должностных окладов работников учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2013 г., 23 июня 2014 г.

N п/п	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, (рублей)
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1-й квалификационный уровень		2258
1.	Дежурный по спортивному залу - с основным общим образованием или специальной подготовкой по установленной программе (3)		1,05	2364
Профессиональная квалификационная группа второго уровня работников физической культуры и спорта второго уровня
1-й квалификационный уровень		2332
1.	Спортсмен-инструктор - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда (6-7) - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта (8-9) - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта (10-11) - выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса (12-13) - достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер всероссийских соревнований (14-15) - достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований (16-17)		1,31-1,44 1,59-1,74 1,92-2,10 2,28-2,47 2,67-2,89 3,12-3,36	3053-3350 3699-4060 4473-4908 5321-5766 6222-6742 7272-7833
2.	Инструктор по физической культуре - со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы (6-7) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет (8) - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет (9) - имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет (10) - имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или 2 квалификационная категория (11) - имеющий 1 квалификационную категорию (12) - имеющий высшую квалификационную категорию (13)		1,31-1,44 1,59 1,74 1,92 2,10 2,28 2,47	3053-3350 3699 4060 4473 4908 5321 5766

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Киселевского городского округа от 23 июня 2014 г. N 103-н настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по спорту и молодежной политике
Киселевского городского округа

Размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников учреждений спорта и молодежной политики Киселевского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2013 г., 23 июня 2014 г.

N п/п	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, (рублей)
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа должностей работников спорта и молодежной политики первого уровня		2383
1-й квалификационный уровень
1.	Дежурный по спортивному залу с основным общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе		1,047	2495
2-й квалифицированный уровень
1.	Спортсмен выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда; выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта; выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта; выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного звания мастера спорта международного класса		1,3517 1,6383 1,9811 2,3563	3221 3904 4721 5615
Профессиональная квалификационная группа должностей работников спорта и молодежной политики второго уровня		2461
1 квалификационный уровень
1.	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; II категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет; I категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет; высококвалифицированный техник, занятый эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования		1,0638 1,1776 1,3088 1,5863	2618 2898 3221 3904
2.	Спортсмен-инструктор выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда; выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания кандидата в мастера спорта; выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания мастера спорта; выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения звания мастера спорта международного класса; достигший уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса, призер всероссийских соревнований; достигший международного уровня спортивного мастерства, мастер спорта международного класса - призер международных соревнований		1,3088 1,4364 1,5863 1,7408 1,9183 2,1040 2,2816 2,4726 2,6680 2,8903 3,1174 3,3584	3221 3535 3904 4284 4721 5178 5615 6085 6566 7113 7672 8265
3.	Инструктор по спорту со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; имеющий высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет; имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 2 до 5 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет; имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю от 5 до 10 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет; имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю свыше 10 лет или II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию		1,3088 1,4364 1,5863 1,7408 1,9183 2,1040 2,2816 2,4726	3221 3535 3904 4284 4721 5178 5615 6085
2 квалификационный уровень
1.	Инструктор-методист физкультурно-оздоровительной организации со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 1 года; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию		1,4364 1,5863 1,7408 1,9183 2,1040 2,2816	3535 3904 4284 4721 5178 5615

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Киселевского городского округа от 23 июня 2014 г. N 103-н настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по спорту и молодежной политике
Киселевского городского округа

Размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников образовательных учреждений спорта и молодежной политики Киселевского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2013 г., 23 июня 2014 г.

N п/п	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня		2258
1.	Секретарь учебной части со средним (полным) общим образованием без предъявления требований к стажу работы; со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним (полным) общим образованием и стажем работы не менее 3 лет; с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или со средним профессиональным образованием и стажем работы не менее 3 лет		1,0986 1,2161 1,3517	2618 2898 3221
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников		3014
2-й квалификационный уровень
1.	Тренер - преподаватель со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию		1,2077 1,3301 1,4562 1,6012 1,7532 1,8981 2,0537 2,2133	3640 4009 4389 4826 5284 5721 6190 6671
2.	Педагог - организатор со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию		1,2077 1,3301 1,4562 1,6012 1,7532 1,8981 2,0537 2,2133	3640 4009 4389 4826 5284 5721 6190 6671
3.	Инструктор - методист с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 8 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 8 до 12 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 12 лет; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию		1,3301 1,4562 1,6012 1,7532 1,8981 2,0537 2,2133	4009 4389 4826 5284 5721 6190 6671
3- квалификационный уровень
1.	Педагог-психолог со средним психологическим или средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы; с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" без предъявления требований к стажу работы или средним психологическим или средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет; с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 2 до 4 лет или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет; с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 4 до 6 лет или средним психологическим либо средним педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) свыше 6 лет; с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) от 6 до 10 лет; с высшим психологическим или высшим педагогическим образованием с дополнительной специальностью "Психология" и стажем педагогической работы (работы по специальности) свыше 10 лет или имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию		1,2077 1,3301 1,4562 1,6012 1,7532 1,8981 2,0537 2,2133	3640 4009 4389 4826 5284 5721 6190 6671
2.	Методист с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 8 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 8 до 12 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 12 лет; имеющий II квалификационную категорию или с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методический, учебно-методических кабинетов (центров); имеющий I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); имеющий высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров)		1,3301 1,4562 1,6012 1,7532 1,8981 2,0537 2,2133	4009 4389 4826 5284 5721 6190 6671
3.	Старший тренер-преподаватель имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности тренера-преподавателя не менее 1 года; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет либо имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию		1,4562 1,6012 1,7532 1,8981 2,0537 2,2133	4389 4826 5284 5721 6190 6671
4.	Старший инструктор-методист с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инструктора - методиста не менее 1 года; с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности старшего инструктора - методиста не менее 3 лет; имеющий II квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы не менее 5 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); имеющий I квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 3 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров); имеющий высшую квалификационную категорию или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности методиста не менее 6 лет (для методистов методических, учебно-методических кабинетов (центров)		1,6012 1,7532 1,8981 2,0537 2,2133	4826 5284 5721 6190 6671
4 квалификационный уровень
1.	Преподаватель, учитель со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы; с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу или со средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 2 до 5 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 5 до 10 лет или средним профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 10 лет; с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы от 10 до 20 лет; - с высшим профессиональным образованием и стажем педагогической работы свыше 20 лет либо имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию		1,2077 1,3301 1,4562 1,6012 1,7532 1,8681 2,0537 2,2133	3640 4009 4389 4826 5284 5721 6190 6671
2.	Старший методист с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности методиста не менее 1 года; с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности методиста не менее 3 лет; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию		1,6012 1,7532 1,8981 2,0537 2,2133	4826 5284 5721 6190 6671

Примечание:

Муниципальное образовательное учреждение физической культуры и спорта вправе вводить в штатное расписание должности, предусмотренные настоящей таблицей.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Киселевского городского округа от 23 июня 2014 г. N 103-н настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по спорту и молодежной политике
Киселевского городского округа

Размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов медицинских работников учреждений спорта и молодежной политики Киселевского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2013 г., 23 июня 2014 г.

N п/п	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский персонал первого уровня"		2237
1-й квалификационный уровень
1.	Санитарка		1,0603 1,1153	2372 2495
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал"		2461
2-й квалификационный уровень
1.	Медицинская сестра диетическая - не имеющая квалификационной категории; имеющая II квалификационную категорию; имеющая I квалификационную категорию; имеющая высшую квалификационную категорию		1,3088 1,4364 1,4364 1,5863 1,5863 1,7408 1,9183 2,1040	3221 3535 3535 3904 3904 4284 4721 5178
3 квалификационный уровень
1	Медицинская сестра не имеющая квалификационной категории; имеющая II квалификационную категорию; имеющая I квалификационную категорию; имеющая высшую квалификационную категорию		1,3088 1,4364 1,4364 1,5863 1,5863 1,7408 1,9183 2,1040	3221 3535 3535 3904 3904 4284 4721 5178
Профессиональная квалификационная группа "Врачи"		2908
2-й квалификационный уровень
1.	Врач-специалист не имеющий квалификационной категории; имеющий II квалификационную категорию; имеющий I квалификационную категорию; имеющий высшую квалификационную категорию		1,7806 1,9309 2,0925 2,2579	5178 5615 6085 6566

Примечание:

При установлении должностного оклада медицинских работников учреждений физической культуры и спорта принимается квалификационная категория согласно приказу органа (учреждения) здравоохранения, при котором создана аттестационная комиссия по присвоению квалификационных категорий медицинским работникам.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Киселевского городского округа от 23 июня 2014 г. N 103-н настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по спорту и молодежной политике
Киселевского городского округа

Размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов руководителей, специалистов и служащих учреждений спорта и молодежной политики Киселевского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2013 г., 23 июня 2014 г.

N п/п	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих		2383
1-й квалификационный уровень
1.	Секретарь с начальным профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы или средним (полным) общим образованием и специальной подготовкой по установленной программе без предъявления требований к стажу работы		1,047	2495
Профессиональная квалификационная группа второго уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих		2461
1-й квалификационный уровень
1.	Техники (всех специальностей) со средним профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,0638	2618
2-й квалификационный уровень
1.	Заведующий хозяйством со средним профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 1 года или начальным профессиональным образованием и стажем работы по специальности не менее 3 лет		1,0138 1,0638	2495 2618
2.	Заведующий складом со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 1 года или средним (полным) общим образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 3 лет		1,0638 1,1776	2618 2898
3.	Техник II категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника не менее 2 лет		1,1776	2898
4.	Заведующий (центральным) складом со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 1 года или средним (полным) общим образованием и стажем работы в должности заведующего складом не менее 3 лет		1,1776 1,3088	2898 3221
3-й квалификационный уровень
1.	Техник I категории со средним профессиональным образованием и стажем работы в должности техника II категории не менее 2 лет		1,4364 1,5866	3535 3904
2.	Заведующий производством (шеф-повар) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы по специальности в общественном питании или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 3 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности; высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности; высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих кулинарную обработку средней сложности; высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку; высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную кулинарную обработку; высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании до 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании до 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку; высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в общественном питании не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы в общественном питании не менее 5 лет - при руководстве работой поваров, осуществляющих особо сложную кулинарную обработку		1,3088 1,4364 1,5863 1,7408 1,9183 2,1040 2,2816	3221 3535 3904 4284 4721 5178 5615
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня профессиональной квалификационной группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих		2908
1-й квалификационный уровень
1.	Бухгалтер среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет		1,0000	2908
2.	Специалист по охране труда высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1076	3221
3.	Художник-конструктор (дизайнер) высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы		1,1076 1,2156	3221 3535
4.	Инженер с высшим профессиональным образованием без предъявления требований к стажу работы		1,1076	3221
2-й квалификационный уровень
1.	Бухгалтер (II категории) высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы не менее 3 лет		1,1076 1,2156	3221 3535
2.	Специалист по охране труда (II категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда не менее 3 лет		1,2156 1,3425	3535 3904
3.	Инженер (II категории) с высшим профессиональным образованием и стажем работы в должности инженера не менее 3 лет		1,2156 1,3425	3535 3904
3-й квалификационный уровень
1.	Бухгалтер (I категории) высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет		1,3425 1,4732	3904 4284
2.	Специалист по охране труда (I категории) высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности II категории не менее 3 лет		1,3425 1,4732	3904 4284
4-й квалификационный уровень
1.	Бухгалтер (ведущий) высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет		1,6235 1,7806	4721 5178
2.	Инженер (ведущий) с высшим техническим образованием и стажем работы в должности инженера I категории не менее 2 лет		1,6235 17806	4721 5178

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Киселевского городского округа от 23 июня 2014 г. N 103-н настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 6

к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по спорту и молодежной политике
Киселевского городского округа

Размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы с учетом повышающих коэффициентов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, учреждений спорта и молодежной политики Киселевского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2014 г.

N п/п	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе	Оклад по ПКГ, рублей	Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы	Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по профессиональной группе, рублей
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня		2237
1-й квалификационный уровень
1.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,0152	2271
2.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,0603	2372
3.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 3 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,1153	2495
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2461
1-й квалификационный уровень
1.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,0638	2618
2.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,1776	2898
2-й квалификационный уровень
1.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,3088	3221
2.	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,4364	3535
3-й квалификационный уровень
	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 разряда работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих		1,5863	3904
4-й квалификационный уровень
	Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): водители автобусов или специальных легковых машин "Медпомощь" и др.), имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся		1,7408 1,9183	4284 4721

Примечания:

1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим приложением, оплата труда в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" Единого тарифно - квалификационного справочника может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд работ не ниже 6.

2. В учреждениях физической культуры и спорта могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается в соответствии с 4 квалифицированным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Водителям 1 класса, предусмотренным в 4 квалификационном уровне настоящего приложения, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

4. Оплата труда рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается учреждением физической культуры и спорта строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение N 7

к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по спорту и молодежной политике
Киселевского городского округа

Перечень должностей работников, относимых к основному
персоналу, для расчета средней заработной платы и определения
размеров должностных окладов руководителей муниципальных
образовательных учреждений физической культуры и спорта
Киселевского городского округа (детско-юношеской спортивной школы)

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2014 г.

Старший тренер-преподаватель

Старший инструктор-методист

Тренер-преподаватель

Инструктор-методист

Приложение N 8

к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по спорту и молодежной политике
Киселевского городского округа

Перечень должностей работников, относимых к основному
персоналу, для расчета средней заработной платы и определения
размеров должностных окладов руководителей муниципальных
физкультурно-спортивных учреждений Киселевского городского округа

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2014 г.

Тренер

Инструктор-методист

Приложение N 9

к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по спорту и молодежной политике
Киселевского городского округа

Примерное положение о распределении централизованного
фонда стимулирования руководителей государственных
учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений физической культуры и спорта в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Премирование руководителей учреждений производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного комитетом по физической культуре, спорту и туризму администрации Киселевского городского округа.

1.3. Размер премиального фонда руководителя учреждения определяется в пределах централизованных бюджетных ассигнований до 3 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.

1.4. Конкретный процент централизации лимитов бюджетных обязательств на формирование премиального фонда руководителей учреждений определяется комитетом ежегодно при поступлении ассигнований местного бюджета на оплату труда работников учреждений в соответствии с бюджетной росписью.

При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты труда учреждения, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов деятельности учреждений, объемов работ, их сложности и социальной значимости, достижения установленных целевых показателей деятельности учреждения.

1.5. Распределение централизованных бюджетных ассигнований на цели премирования руководителей учреждений осуществляется комитетом за соответствующий период деятельности (ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год).

1.6. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей учреждений распределяются комитетом между подведомственными им учреждениями и используются до конца текущего финансового года.

1.7. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты работникам других подведомственных учреждений.

2. Порядок установления стимулирующих
выплат руководителям учреждений

2.1. Руководители учреждений премируются по итогам работы (за месяц, за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год).

Периодичность премиальных выплат по итогам работы (за квартал, за полугодие, за 9 месяцев, за год, за, месяц) устанавливается положением о распределении централизованного фонда, утвержденного комитетом.

2.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определенных положением (уставом) учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Для начисления премии руководители учреждений обязаны представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности учреждений за соответствующий период деятельности (ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за 9 месяцев, за год).

2.4. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период для начисления премии производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа комитета.

2.5. Решение комитета о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном порядке.

2.6. Условия премирования руководителей учреждений должны быть внесены в трудовой договор, заключаемый между руководителем учреждения и комитетом.

2.7. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленные в трудовых договорах, осуществляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на срок до 1 года.

По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования руководителя учреждения.

2.8. Премии не начисляются и не выплачиваются в случае нарушения руководителем трудовой дисциплины, выразившейся в невыполнении устава учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, нормативных правовых актов учредителя и других нормативных актов, зафиксированных в приказах по учреждению, а также в случае нарушений действующего законодательства, значительного снижения показателей оценки эффективности деятельности учреждения, нарушения финансовой, налоговой дисциплины, нарушений при осуществлении закупок для нужд учреждения.

Руководителю, получившему взыскание, стимулирующие выплаты за расчетный период, в котором допущено нарушение, не начисляются.

2.9. Допускается выплата разовых премий и материальной помощи руководителям учреждения за счет средств экономии централизованного фонда.

Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления руководителя учреждения.

3. Примерный перечень показателей стимулирования
руководителей учреждения, на основании которых руководителям
учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты

1. Общие показатели

1.1. Соблюдение норм законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов Кемеровской области, ведомственных правовых актов в части, касающейся деятельности учреждения:

количество выявленных нарушений в актах проверок деятельности учреждения на предмет соответствия его деятельности нормам законодательства, ед.

1.2. Соблюдение приказов председателя комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации Киселевского городского округа:

количество приказов председателя комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации Киселевского городского округа о дисциплинарных взысканиях к руководителю или работникам учреждения, шт.

количество фактов неисполнения приказов председателя комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации Киселевского городского округа, выявленных по результатам контрольных проверок, ед.

2. Показатели, связанные с использованием имущества,
переданного в оперативное управление

2.1. Ведение учета имущества, переданного в оперативное управление, обеспечивающего полноту и достоверность данных об имуществе:

количество выявленных фактов несоответствия данных бухгалтерского учета и фактического наличия имущества в оперативном управлении учреждения, ед.

2.2. Обеспечение сохранности имущества, переданного в оперативное управление:

число случаев утраты имущества вследствие порчи, хищения, пожара и по иным причинам, ед.

2.3. Использование имущества, переданного в оперативное управление, по целевому назначению:

количество выявленных фактов нецелевого использования имущества, ед.

3. Показатели, связанные с финансово-экономическими
результатами деятельности подведомственного учреждения

3.1. Соблюдение выделенных объемов бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств при принятии подведомственным учреждением денежных обязательств:

количество выявленных фактов принятия денежных обязательств, не обеспеченных источниками финансирования, ед.

3.2. Достижение определенных объемов кредиторской задолженности подведомственного учреждения:

количество фактов просроченной кредиторской задолженности подведомственного учреждения, ед.

3.3. Достижение определенных объемов дебиторской задолженности подведомственного учреждения:

количество фактов просроченной дебиторской задолженности подведомственного учреждения, ед.

3.4. Достижение определенных объемов доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения.

Процент выполнения плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности подведомственного учреждения (в том числе по источникам получения доходов),%.

Приложение N 10

к Положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных
комитету по спорту и молодежной политике
Киселевского городского округа

Перечень работ с вредными условиями труда,
на которых рабочим, специалистам и служащим
устанавливаются доплаты к должностному окладу

С изменениями и дополнениями от:

23 июня 2014 г.

Раздел 1. Работы с вредными условиями труда,
на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов

1. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.

2. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки.

3. Работы, связанные с мойкой посуды вручную с применением химических веществ.

4. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

5. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

6. Работа с компьютером.

7. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

Раздел 2. Работы с вредными условиями труда,
на которых устанавливаются доплаты до 24 процентов

1. Работы с применением радиоактивных веществ, в том числе хранение (складирование).