Приложение N 3. Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 февраля 2019 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 29 января 2019 г. N 1/1

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к постановлению
Новокузнецкого городского
Совета народных депутатов
от 30 сентября 2009 г. N 8/85

Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября 2009 г., 29 февраля 2012 г., 30 октября 2013 г., 28 октября 2015 г., 28 июня 2017 г., 9 января, 27 марта, 23 октября 2018 г., 29 января 2019 г., 28 января, 30 июня 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о размерах и условиях оплаты труда работников органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, не являющихся муниципальными служащими (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

1.2. Настоящее Положение определяет порядок установления должностных окладов, надбавок к должностным окладам, основания и условия оказания материальной помощи работникам органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, не являющихся муниципальными служащими.

В целях настоящего Положения к работникам органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, не являющихся муниципальными служащими, относятся:

- работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, указанные в приложении N 1 к настоящему Положению (далее - технические работники);

- работники, относящиеся к отдельным категориям, указанные в приложении N 2 к настоящему Положению (далее - работники отдельных категорий).

Технические работники и работники отдельных категорий при совместном упоминании в настоящем Положении именуются работниками.

2. Оплата труда технических работников

2.1. Оплата труда технических работников включает в себя:

1) должностной оклад;

2) ежемесячные надбавки к должностному окладу за:

- сложность, напряженность и специальный режим работы;

- выслуга лет;

3) премия по результатам работы;

4) выплата, обеспечивающая государственные гарантии по оплате труда технических работников;

5) другие виды надбавок и выплат, предусмотренных федеральным и областным законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен с 31 января 2020 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 28 января 2020 г. N 1/2

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Должностные оклады технических работников устанавливаются в соответствии с предельными (минимальным и максимальным) размерами, определенными в приложении N 1 к настоящему Положению, штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органов администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, Муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов технических работников осуществляется решением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих Новокузнецкого городского округа, путем внесения соответствующих изменений в настоящее Положение.

2.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в размере до 50% должностного оклада. Надбавка устанавливается индивидуально руководителем соответствующего органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, Муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.

2.4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет при стаже работы в органах местного самоуправления устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (%)
от 3 лет до 8 лет	10
от 8 лет до 13 лет	15
от 13 лет до 18 лет	20
от 18 лет до 23 лет	25
от 23 лет и выше	30

Информация об изменениях:

Пункт 2.5 изменен с 3 июля 2020 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30 июня 2020 г. N 9/54

См. предыдущую редакцию

2.5. Ежемесячная премия по результатам работы выплачивается в размере 25% должностного оклада.

Премия за месяц, в котором к техническому работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, снижается на 15 процентов должностного оклада. Премия не начисляется за месяц, в котором к техническому работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения.

Информация об изменениях:

Пункт 2.6 изменен с 3 июля 2020 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30 июня 2020 г. N 9/54

См. предыдущую редакцию

2.6. За образцовое выполнение должностных обязанностей, выполнение разовых и иных поручений техническому работнику может быть выплачена премия в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате премии и ее размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, Муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.

Информация об изменениях:

Пункт 2.7 изменен с 3 июля 2020 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30 июня 2020 г. N 9/54

См. предыдущую редакцию

2.7. Техническому работнику может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, полугодие, год в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате премии по итогам работы за квартал, полугодие, год и ее размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, Муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.

2.8. Утратил силу с 3 июля 2020 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30 июня 2020 г. N 9/54

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

2.9. Согласно постановлению Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы технического работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце, с учетом всех установленных выплат.

3. Оплата труда работников отдельных категорий

3.1. Оплата труда работников отдельных категорий включает в себя.

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

3) выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты);

4) выплату, обеспечивающую государственные гарантии по оплате труда.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 31 января 2020 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 28 января 2020 г. N 1/2

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Должностные оклады работников отдельных категорий устанавливаются в соответствии с предельными (минимальным и максимальным) размерами, определенными в приложении N 2 к настоящему Положению, штатными расписаниями соответствующих органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органов администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, Муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.

Увеличение (индексация) размеров должностных окладов работников отдельных категорий осуществляется решением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов в сроки, предусмотренные для муниципальных служащих Новокузнецкого городского округа, путем внесения соответствующих изменений в настоящее Положение.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся

.

1) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей); расширение зон обслуживания; исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3) выплата, обеспечивающая государственные гарантии по оплате труда работников.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников отдельных категорий в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.4. Согласно постановлению Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 01.08.1989 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г. г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30% от заработной платы работника отдельной категории, подлежащей начислению в соответствующем месяце, с учетом всех установленных выплат

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в следующих размерах:

1) за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику отдельной категории устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

2) доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника отдельной категории без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

3) оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере должностного оклада за первые два часа работы, а в последующие часы - в двойном размере. По желанию работника отдельной категории сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

4) каждый час работы в ночное время (с 22-00 часов до 06-00 часов) оплачивается в размере 30% части должностного оклада за час работы;

5) оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам отдельных категорий в размере не менее одинарной части должностного оклада за день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника отдельной категории, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. К выплатам стимулирующего характера относятся:

1) выплата за сложность и интенсивность;

2) ежемесячная надбавка за классность;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) иные поощрительные и разовые выплаты.

3.7. Выплата за сложность и интенсивность устанавливается в размере до 50% от должностного оклада работника отдельной категории.

3.8. Водителям устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

1) водителю автомобиля 2-го класса - 10% должностного оклада;

2) водителю автомобиля 1-го класса - 25% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 3.9 изменен с 3 июля 2020 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30 июня 2020 г. N 9/54

См. предыдущую редакцию

3.9. Премирование по результатам работы за месяц производится в размере 25% от должностного оклада.

Премия за месяц, в котором к работнику отдельной категории было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания, снижается на 15 процентов должностного оклада. Премия не начисляется за месяц, в котором к работнику отдельной категории было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора или увольнения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.10 изменен с 3 июля 2020 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30 июня 2020 г. N 9/54

См. предыдущую редакцию

3.10. За образцовое выполнение должностных обязанностей, выполнение разовых и иных поручений работнику отдельной категории может быть выплачена премия в пределах фонда оплаты труда.

Решение о выплате премии и ее размере принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления Новокузнецкого городского округа, органа администрации города Новокузнецка с правами юридического лица, Муниципальной избирательной комиссии Новокузнецкого городского округа.

Информация об изменениях:

Приложение 3 дополнено пунктом 3.11 с 3 июля 2020 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30 июня 2020 г. N 9/54

3.11. Работнику отдельной категории может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, полугодие, год в пределах