Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 1 декабря 2006 г. N 249 "О порядке и условиях оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны"

В соответствии с Законом Кемеровской области от 10.12.2004 N 99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников бюджетной сферы", пунктом 2 распоряжения Администрации Кемеровской области от 23.12.2004 N 1744-р "О мерах по реализации Закона Кемеровской области от 10.12.2004 N 99-ОЗ "Об установлении полномочий Администрации Кемеровской области по вопросам оплаты труда работников бюджетной сферы" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок и условия оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны.

2. Признать утратившими силу распоряжения Администрации Кемеровской области:

от 02.12.99 N 1211-р "О материальном стимулировании труда работников Кемеровского областного спасательного отряда, Кемеровской областной поисково-спасательной службы и аттестованных работников Главного управления по делам ГО и ЧС Кемеровской области";

от 24.03.2006 N 289-р "О внесении изменений в распоряжение Администрации Кемеровской области от 02.12.99 N 1211-р "О материальном стимулировании труда работников Кемеровского областного спасательного отряда, Кемеровской областной поисково-спасательной службы и аттестованных работников Главного управления по делам ГО и ЧС Кемеровской области".

3. Управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) опубликовать настоящее постановление в информационном бюллетене Администрации Кемеровской области.

4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

5. Постановление вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2006.

И.о. Губернатора

Кемеровской области

В. Мазикин

Порядок
и условия оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской
области, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 1 декабря 2006 г. N 249)

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 22.08.95 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", Положением об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы, утвержденным постановлением Минтруда России от 11.01.96 N 2, и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

2. Настоящий Порядок распространяется на работников государственных учреждений Кемеровской области, специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, и государственные образовательные учреждения дополнительного профессионального образования по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям, сейсмической и экологической безопасности (далее - учреждения).

3. Разряды оплаты труда работников учреждений по должностям устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4. Работникам начисляется районный коэффициент в размере 30 процентов на фактически начисленную месячную заработную плату.

5. Оплата труда работников производится за счет средств областного бюджета и в пределах статьи "Заработная плата" сметы расходов на содержание учреждения.

II. Должностные оклады

1. Должностные оклады работникам устанавливаются штатным расписанием, которое вводится в действие приказом руководителя учреждения.

2. Размеры должностных окладов определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений Кемеровской области:

	Разряды оплаты труда
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тариф - ные коэффициенты	1,0	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,423	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5

3. Тарифная ставка 1 разряда оплаты труда Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений Кемеровской области составляет 1221 рубль в месяц.

4. Повышенные по сравнению с действующими размеры# тарифных ставок устанавливаются:

Наименование должности	Размер увеличения (в процентах к должностному окладу)
1	2
1. Рабочим независимо от присвоенного разряда по оплате труда; работникам, которым установлена оплата труда до 6 разряда включительно; спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов, служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, по перечням, утвержденным начальниками этих отрядов, служб; водолазам и другим работникам, непосредственно обеспечивающим спуски под воду; работникам командных пунктов управления; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, входящему в поисково-спасательную службу	50
2. Остальным работникам поисково-спасательных служб; специалистам, которым установлены 7 и 8 разряды оплаты труда; остальным работникам, не перечисленным в пункте 1	40
3. Работникам учреждений дополнительного профессионального образования по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям, сейсмической и экологической безопасности	30

5. Повышение размера тарифных ставок (должностных окладов) работникам производится в размерах и в сроки, предусмотренные нормативными актами Кемеровской области для работников государственных учреждений Кемеровской области.

6. Оплата труда водолазов и других работников, имеющих допуски к работе под водой, устанавливается в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11.01.96 N 2 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда водолазов и других работников организаций, финансируемых из бюджетных источников, за подводные работы".

III. Доплаты и надбавки к должностным окладам

1. Доплаты и надбавки к должностным окладам устанавливаются приказом руководителя учреждения конкретному работнику.

2. Если в течение срока, на который установлены доплаты и надбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихся основанием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты и надбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Доплаты и надбавки начисляются исходя из месячного должностного оклада за фактически отработанное время без учета назначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий, единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработной платой.

4. Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении.

Применяются следующие доплаты и надбавки к должностным окладам:

5.1. Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностного оклада по совмещаемой должности работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника, за которым сохраняется должность.

5.2. Надбавка за классность.

Надбавка за классность выплачивается водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим:

2 класс - до 10 процентов;

1 класс - до 25 процентов от месячного должностного оклада.

5.3. Надбавка за работу со сведениями, содержащими государственную тайну.

Надбавка за работу со сведениями, содержащими государственную тайну, устанавливается на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.94 N1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" и выплачивается отдельным работникам согласно приказу руководителя учреждения в размере 10, 20 процентов месячного должностного оклада.

5.4. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности.

Устанавливается работникам поисково-спасательных отрядов и служб, а также водителям оперативных и персональных автомобилей. Выплачивается в размере до 50 процентов месячного должностного оклада за высокую результативность и оперативно-техническую готовность, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы.

При ухудшении оперативной готовности или других показателей оперативно-технической деятельности надбавки уменьшаются или отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом начальника учреждения.

5.5. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.

Выплачивается аттестованным спасателям и работникам областных учреждений, имеющим статус спасателя.

Порядок выплаты надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы:

надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, выплачиваемая одному работнику, составляет 1705 рублей в месяц;

размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, выплачиваемой одному работнику, имеющему статус спасателя, может быть увеличена согласно приказу руководителя учреждения, при этом общая сумма указанных выплат в течение года всем работникам не должна превышать утвержденного фонда надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы на соответствующий год;

руководители учреждений имеют право снижать размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам за упущение в работе, приводящее к снижению способности оперативно реагировать на возникающие чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера;

лишение и снижение размера надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения с указанием причины лишения или снижения размера надбавки.

6. Оплата за ненормированное рабочее время.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом работодатель обязан вести точный учет фактически отработанного рабочего времени с соответствующим ежедневным отражением его в ежемесячном табеле (ведомости) учета рабочего времени в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка.

7. Оплата за работу в ночное время и праздничные дни производится в соответствии со статьями 153-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Надбавка за выслугу лет

1. Размер ежемесячных надбавок за выслугу лет.

Назначение и начисление ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждения (кроме временных работников) производится дифференцировано в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки, в следующих размерах:

Выслуга лет	Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
1	2
Свыше 1 года	5
Свыше 2 лет	10
Свыше 3 лет	15
Свыше 4 лет	20
Свыше 5 лет	25
Свыше 10 лет	30
Свыше 15 лет	40

2. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавок за выслугу лет:

2.1. В стаж работы, дающий право на назначение надбавок за выслугу лет, включается все время работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Порядком особо.

Наравне с работой в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны, центральном аппарате МЧС России в стаж включаются периоды работы:

в комиссии по чрезвычайным ситуациям;

в Российском корпусе спасателей;

в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от организационно-правовых форм, в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях, а также подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств;

для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего СССР.

2.2. В стаж работы, дающей работникам право на получение надбавки за выслугу лет, включается также время работы:

в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем Порядке особо;

на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления.

2.3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 2.1 и 2.2 настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:

военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках;

военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31.12.94) и до 31.12.99 - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;

служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел (в том числе в Государственной противопожарной службе) Российской Федерации и бывшего СССР;

военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы (разъяснение Минтруда России от 23.06.99 N 4190-ВР).

2.4. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначение ежемесячных надбавок за выслугу лет, но не засчитывается в него:

время перерыва при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее место работы независимо от места работы в период инвалидности;

время перерыва при переводе работника в установленном порядке из одной организации в другую, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

время перерыва при поступлении на работу в организацию после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы;

время перерыва при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

время перерыва при поступлении женщины на работу до достижения ребенком возраста трех лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение надбавки, либо оставила работу по этим причинам;

время перерыва при поступлении на работу в организацию после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переездом к месту жительства мужа (жены), если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства.

3. В стаж работы не включаются:

периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;

периоды работы в организациях МЧС России и периоды службы, указанные в пункте 2.3 настоящего Порядка, из которых работник уволен по пункту 4 статьи 83, пунктам 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении работника за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

4. Порядок установления стажа работы:

4.1. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку, - военный билет или другие документы, подтверждающие трудовой стаж работника.

4.2. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Комиссия по установлению трудового стажа по результатам рассмотрения поданного заявления принимает решение, которое оформляется протоколом заседания комиссии, о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4.3. Право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет у работника возникает с момента принятия комиссией по установлению трудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.

4.4. У вновь поступившего работника, не имеющего стажа работы, право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступает после того, как он отработает в учреждении один год.

5. Порядок назначения, начисления и выплаты надбавки за выслугу лет:

5.1. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментом возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

5.2. При изменении у работника в период работы в учреждении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, изменение размера этой надбавки производится приказом руководителя учреждения.

5.3. В случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

5.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

5.5. При совмещении должностей или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

5.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5.7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время и ее выплата производится при выплате работнику сумм, причитающихся ему при увольнении.

V. Премирование за производственные результаты

1. Премирование за производственные результаты применяется в целях повышения ответственности, усиления заинтересованности каждого работника в результатах труда и поощрения работников за успешное выполнение мероприятий по защите населения и территории Кемеровской области.

2. Премирование производится отдельно за каждый показатель:

качественное выполнение объемов работ, предусмотренных планами-графиками, - в размере до 50 процентов за фактически отработанное время с учетом доплат и надбавок;

участие в ликвидации и устранении чрезвычайных ситуаций - в размере до 10 процентов от месячного должностного оклада;

участие в обеспечении безопасного пропуска паводковых вод - в размере до 10 процентов от месячного должностного оклада;

материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.

3. Показатели оформляются в виде приложения к приказу о премировании.

4. При наличии приказа о наложении на конкретного работника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, изданного в течение месяца, за который начисляется премия, при условии, что это взыскание досрочно не снято в этом же месяце, премия работнику не начисляется.

5. Премия не начисляется работникам, уволившимся по собственному желанию до окончания месяца, за который производится начисление премии за основные результаты деятельности.

6. Максимальный размер премии отдельному работнику предельными размерами не ограничивается, однако общая сумма всех выплат за счет фонда материального стимулирования не должна превышать исчисленный в установленном порядке фонд материального стимулирования в размере, не превышающем шести месячных фондов оплаты труда (приложение N 2).

VI. Единовременное поощрение

1. Поощрение работников учреждения осуществляется в целях стимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнения должностных обязанностей за счет экономии средств по статье "Заработная плата" сметы расходов на содержание учреждения.

2. Единовременное поощрение выплачивается работникам учреждения на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях:

к профессиональным праздникам - Дню гражданской обороны, Дню спасателя в размере не более двух должностных окладов;

отдельным работникам учреждения за выполнение особо важных и ответственных поручений и заданий - в размере не более двух должностных окладов;

по итогам работы за год - в размере двух должностных окладов согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты;

в связи с юбилейными датами, с уходом на пенсию - в размере двух должностных окладов согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты.

Общий размер всех единовременных поощрений за год не может превышать трех должностных окладов одному работнику.

Первый заместитель

Губернатора области

В. Мазикин

Приложение N 1

к Порядку и условиям оплаты труда

работников государственных

учреждений Кемеровской области

специально уполномоченных

на решение задач в области

гражданской обороны

Перечень
должностей работников государственных учреждений Кемеровской области
специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны

Раздел I. Разряды оплаты труда по должностям руководителей:

Категории и должности руководителей	Разряды
1	2
Директор учреждения	18
Первый заместитель директора	17
Заместитель директора*	16-17
Начальник управления	15-17
Начальник поисково-спасательной службы	17
Начальник учебно-методического центра	17
Начальник информационно-управляющего центра	15-17
Начальник территориального центра мониторинга и прогнозирования ЧС	15-17
Главный бухгалтер	15-16
Заместитель начальника управления**	15-16
Заместитель начальника поисково-спасательной службы	15-16
Заместитель начальника учебно-методического центра	11-15
Заместитель начальника филиала учебно-методического центра	7-14
Заместитель главного бухгалтера	13-15
Заведующий канцелярией	4-5
Заведующий складом	4-6
Начальник отдела	11-14
Начальник отделения (группы)	9-12
Начальник отдельной команды ВОХР	4-7
Начальник подвижного автоклуба	6-8
Начальник поисково-спасательного отряда	15
Начальник радиостанции	9
Начальник спасательного поста	6
Начальник спасательной станции, группы	11-14
Главный специалист***	13-15

Раздел II. Разряды оплаты труда по должностям специалистов:

Категории и должности специалистов	Разряды
1	2
Библиотекарь	6
Библиотекарь 2 категории	7-8
Библиотекарь 1 категории	9-10
Бухгалтер	5
Бухгалтер 2 категории	6-7
Бухгалтер 1 категории	8-9
Бухгалтер-кассир	6-7
Ведущий библиотекарь	11
Ведущий бухгалтер	10-11
Ведущий инженер	10-11
Ведущий программист	12-13
Ведущий специалист	11-12
Ведущий художник-оформитель	10-11
Ведущий юрисконсульт	10-11
Водолазный специалист	10-13
Врач-специалист	10-11
Врач-специалист 2 квалификационной категории	12
Врач-специалист 1 квалификационной категории	13
Врач-специалист высшей квалификационной категории	14-15
Инженер	6
Инженер 2 категории	7-8
Инженер 1 категории	8-9
Инструктор гражданской обороны	6-11
Комендант	3-5
Медицинская сестра	6-7
Медицинская сестра 2 квалификационной категории	7-8
Медицинская сестра 1 квалификационной категории	8-9
Медицинская сестра высшей квалификационной категории	9-11
Методист	8-11
Методист 2 квалификационной категории	12
Методист 1 квалификационной категории	13
Оперативный дежурный	8-10
Помощник директора учреждения	15-16
Преподаватель	7-12
Преподаватель 1 квалификационной категории	13
Преподаватель высшей квалификационной категории	14
Программист	6-7
Программист 2 категории	8-9
Программист 1 категории	10-11
Спасатель	8-10
Спасатель 3 класса	11
Спасатель 2 класса	12
Спасатель 1 класса	13
Спасатель международного класса	14
Специалист	6
Специалист 2 категории	7-8
Специалист 1 категории	9-10
Специалист по кадровой работе	5-8
Техник	4
Техник 2 категории	5
Техник 1 категории	6-8
Художник-оформитель	6
Художник-оформитель 3 категории	7-8
Художник-оформитель 2 категории	8-9
Юрисконсульт	6
Юрисконсульт 3 категории	7-8
Юрисконсульт 2 категории	8-9

Раздел III. Разряды оплаты труда по профессиям рабочих:

Профессии рабочих	Разряды
1	2
Водитель****, *****	4-7
Водолаз-спасатель	4-8
Гардеробщик	1
Капитан-механик	9
Капитан спасательного судна, катера	9
Лаборант	4-5
Моторист	3
Моторист-рулевой	4-9
Оператор ЭВМ	2-4
Оператор приема, обработки и передачи информации	6
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	2-4
Слесарь аварийно-восстановительных работ	4,5,6
Слесарь-сантехник	4,5,6
Столяр	4,5,6
Стрелок	2-3
Уборщик служебных помещений	1-2
Уборщик территории	1-2
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электроустановок	4,5,6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	4,5,6

* Разряд по оплате труда заместителей директора устанавливается на 1-2 разряда ниже, чем разряд директора учреждения.

** Разряд по оплате труда заместителя начальника управления устанавливается на 1-2 разряда ниже, чем разряд начальника соответствующего управления.

*** Разряд по оплате труда главного специалиста подразделения устанавливается на 1-2 разряда ниже, чем разряд руководителя соответствующего подразделения.

**** На один разряд выше разрядов, предусмотренных настоящим перечнем, тарифицируются водители в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.);

выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в государственном учреждении специализированной службы технического обслуживания.

***** Оплата труда по 9 и 10 тарифным разрядам может присваиваться:

водителям автомобиля, имеющим 1 и 2 класс;

водителям автомобиля, водительскими удостоверениями которым разрешено управление транспортными средствами, относящимися к категориям "С", "Д", "Е";

водителям автомобилей при их работе на оперативных автомобилях (доставка личного состава в районы и из районов чрезвычайных ситуаций, прием, доставка и сопровождение грузов в районы и из указанных районов).

Приложение N 2

к Порядку и условиям оплаты труда

работников государственных

учреждений Кемеровской области,

специально уполномоченных

на решение задач в области

гражданской обороны

Порядок исчисления фонда материального стимулирования

N п/п

Наименование должностей с указанием категорий , разрядов и классов

Фамилия и инициалы

Разряды оплаты труда

Должностной оклад (ставка) с учетом увеличений и повышений

Надбавки и доплаты

РК

Итого

По тарификации

Фактически установленный

Основание и процент

Сумма

За выслугу лет

За работу со сведениями , содержащими тайну

За классность

За обеспечение оперативно -технической готовности

За сложность, напряженность и специальный режим работы

в %

сумма

в %

сумма

в %

сумма

в %

сумма

сумма

Годовой фонд заработной платы рассчитывается из должностных окладов, надбавок, доплат и районного коэффициента путем умножения на 12 месяцев.

Плановый фонд заработной платы на материальное стимулирование рассчитывается из должностных окладов, надбавок, доплат и районного коэффициента путем умножения на 6 месяцев.