Приказ Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 9 января 2014 г. N 4 "О порядке и условиях установления стимулирующих выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания населения"

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", пунктами 3.2.9, 3.2.10 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 N 119 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области", в целях организации работы по оценке выполнения целевых показателей деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ работникам государственных учреждений социального обслуживания населения.

1.2. Минимальный перечень показателей оценки эффективности деятельности основного персонала работников государственных учреждений социального обслуживания и критерии их оценки.

2. Руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения привести в соответствие с настоящим приказом локальные нормативные акты учреждения.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник департамента

Н.Г. Круглякова

Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ работникам государственных учреждений социального обслуживания населения
(утв. приказом Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 9 января 2014 г. N 4)

1. Настоящий Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ работникам государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждения) разработан в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 N 287 "О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников", пунктами 3.2.9, 3.2.10 Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 N 119 "Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области" и направлен на стимулирование заинтересованности работников учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг.

2. Источником выплат стимулирующего характера являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда работников учреждений планами финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных и автономных учреждений) и бюджетными сметами (для казенных учреждений).

3. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются ежеквартально по итогам работы за соответствующий период, срок действия установленной выплаты определяется на последующий квартал.

4. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы изменяется до истечения установленного срока в случаях:

изменения значения показателя для оценки критерия установления выплаты;

неисполнения работниками учреждения поручений непосредственного руководителя, директора учреждения.

5. Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ изменяется до истечения установленного срока в случаях:

наложения дисциплинарного взыскания на работника учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

нанесения работниками учреждения прямого материального ущерба учреждению;

6. Оценку эффективности работы работников учреждения осуществляет комиссия по установлению выплат стимулирующего характера (далее - комиссия) в составе, утвержденном директором учреждения, в количестве не менее 7 человек.

7. Перечень показателей эффективности деятельности основного персонала (по группам персонала) работников государственных учреждений, критерии их оценки (значения показателей, количество баллов) утверждаются отдельным приказом руководителя учреждения с учетом минимального перечня показателей оценки эффективности деятельности основного персонала работников государственных учреждений социального обслуживания, утвержденных настоящим приказом.

8. Учет выполнения конкретных целевых показателей эффективности деятельности осуществляют непосредственные руководители работников, ответственные за оценку выполнения целевых показателей. Результат выполнения показателей оформляется отчетом о выполнении работником государственного учреждения социального обслуживания населения целевых показателей деятельности за отчетный период по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

9. Комиссия на основе оценки отчета о выполнении работниками целевых показателей деятельности определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение комиссии для оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения, рассчитывается как сумма баллов, выставленных ответственными по соответствующему показателю.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу. Расчет соответствия 1 балла к проценту должностного оклада определяется исходя из фактической суммы экономии фонда заработной платы, направляемой на установление стимулирующих выплат.

10. Заседания комиссии проводятся в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом - по вопросу установления работникам учреждений стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ, за интенсивность и высокие результаты работы.

В случае необходимости могут проводиться внеочередные заседания комиссии.

Дата очередного заседания комиссии назначается председателем комиссии.

Заседание комиссии ведет председатель комиссии или его заместитель либо по поручению председателя комиссии один из членов комиссии.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии.

Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании ее членов и оформляются протоколом, который подписывает председатель и члены комиссии. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

11. На основании решения, принятого комиссией, отдел кадров в течение 3 рабочих дней подготавливает соответствующий проект приказа учреждения.

12. Материалы о работе комиссии подлежат хранению в течение двух лет в отделе кадров.

Приложение N 1
к Порядку и условиям установления
выплат стимулирующего характера
за интенсивность и высокие
результаты работы и за качество
выполняемых работ работникам
государственных учреждений
социального обслуживания населения

Отчет
о выполнении работниками государственного учреждения социального обслуживания населения целевых показателей деятельности за отчетный период

N п/п	ФИО работника	Наименование целевого показателя	Критерий оценки деятельности учреждения	Значение показателя	Размер стимулирующей выплаты работнику, %	Примечание
Выплата за интенсивность и результативность деятельности
Выплата за качество выполняемых работ

Ответственный исполнитель (подпись) ФИО

"____"__________ 201___г.

Минимальный перечень
показателей оценки эффективности деятельности основного персонала работников государственных учреждений социального обслуживания и критерии их оценки
(утв. приказом Департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 9 января 2014 г. N 4)

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности работников учреждений	Критерии оценки	Значение показателя	Количество баллов
Выплата за интенсивность и результативность деятельности
1	Выполнение важных и особо сложных работ	Выполнение дополнительных заданий (работ) по поручению непосредственного руководителя, директора учреждения
2	Использование новых эффективных технологий в процессе социального обслуживания граждан	Достижение позитивных результатов работы в условиях новых эффективных авторских социальных технологий по социальному обслуживанию населения, разработанных и внедренных в работу учреждения
3	Соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей	Своевременное и качественное выполнение плановых заданий за определенный период времени по оказанию услуг в сфере социального обслуживания в рамках реализации государственного задания учреждению, а также иных поручений в соответствии с должностными обязанностями и отсутствии официально зафиксированных замечаний, нарушений сроков и т.п.
4	Сложность и напряженность работы	Обслуживания граждан отделения милосердия (при наличии), за исключением младшего и среднего медицинского персонала
Выплата за качество выполняемых работ
1	Освоение программ повышения квалификации или профессиональной подготовки	Прохождение в установленные сроки курсов или программ повышения квалификации (не менее 72 часов)
2	Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики	Знание и соблюдение положений Кодекса профессиональной этики, в т.ч. соблюдение норм служебной и профессиональной этики, правил делового поведения и общения; проявление корректности и внимательности к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; проявление терпимости и уважения к обычаям и традициям граждан различных национальностей; учет культурных особенностей, вероисповедания; защита и поддержание человеческого достоинства граждан, учет их индивидуальных интересов и социальных потребностей на основе построения толерантных отношений с ними; соблюдение конфиденциальности информации о гражданах
3	Участие в конкурсах профессионального мастерства, творческих лабораториях, экспериментальных группах	Динамика системного участия работников учреждений в указанных мероприятиях либо единичные случаи участия со значимыми результатами более широкого масштаба
4	Участие в методической работе и инновационной деятельности	Наличие учебно-методических, научно-методических публикаций, пособий, рекомендаций, выступлений и т.п. Зафиксированная положительная динамика в удовлетворенном спросе граждан на услуги в результате применения новых технологий социальной работы
5	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг	Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении. Наличие письменных благодарностей за работу от граждан, общественных организаций и юридических лиц Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов