Справка о квотах для приема на работу инвалидов и других категорий работников, установленных в Кемеровской области - Кузбассе

Квота

Ответственность за нарушение правил квотирования рабочих мест

Примечание

Состав нарушений

Виды наказаний

Инвалиды

Для работодателей с численностью рабочих:

- более 100 чел. - 4%;

- 35 - 100 чел. - 3%

Другие категории

Для работодателей с численностью рабочих более 100 чел. - 2%

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Для работодателей с численностью рабочих:

101-200 чел. - 1 место;

201-400 чел. - 2 места;

401-600 чел. - 3 места;

601-1000 чел. - 4 места;

свыше 1000 чел. - 5 мест

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению необходимого количества рабочих мест в отношении других категорий граждан, а также отказ работодателя в приеме на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на квотируемые рабочие места как по направлению центров занятости населения, так и самостоятельно, за исключением случаев нарушения прав инвалидов в области трудоустройства и занятости

Для должностных лиц штраф 5 - 10 тыс. руб.

При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах РФ.

Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с порядком, установленным Правительством РФ.

Работодатель освобождается от выполнения установленной квоты:

а) в случае если работодатели являются общественными объединениями инвалидов и образованными ими организациями, в том числе хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

б) при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;

в) при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота не устанавливается;

г) при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу соответствующих профессионально- квалификационным требованиям к вакансиям, заявленным работодателем, либо при отсутствии в субъекте РФ, где находится работодатель, иных организаций или индивидуальных предпринимателей, готовых заключить соглашение.

Неисполнение работодателем обязанности по предоставлению в соответствующие центры занятости населения по их требованию сведений о среднесписочной численности работников

Для должностных лиц штраф 3 - 5 тыс. руб.

Для юридических лиц штраф 5 - 10 тыс. руб.

Неисполнение работодателем обязанности по выполнению квоты для приема на работу инвалидов, за исключением случаев освобождения работодателя от выполнения установленной квоты, либо отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты

Для должностных лиц штраф 20 - 30 тыс. руб.

Для индивидуальных предпринимателей штраф 30 - 50 тыс. руб.

Для юридических лиц штраф 50 - 100 тыс. руб.