Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 апреля 2011 г. N 180 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области"

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25 апреля 2012 г. N 155 в заголовок настоящего постановления внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 апреля 2011 г. N 180
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный
комплекс Администрации Кемеровской области"

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 28 декабря 2012 г., 30 декабря 2013 г., 26 июня, 26 октября 2015 г., 28 июля 2016 г., 21 марта 2017 г.

В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25 апреля 2012 г. N 155 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Ввести с 01.06.2011 новую систему оплаты труда для работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области".

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25 апреля 2012 г. N 155 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области".

3. Признать утратившим силу с 01.06.2011 постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.10.2010 N 460 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области".

4. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".

5. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусова.

Губернатор Кемеровской области

А.М. Тулеев

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25 апреля 2012 г. N 155 в настоящее Примерное положение внесены изменения

См. текст Примерного положения в предыдущей редакции

Примерное положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской
области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области"
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 апреля 2011 г. N 180)

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля, 28 декабря 2012 г., 30 декабря 2013 г., 26 июня, 26 октября 2015 г., 28 июля 2016 г., 21 марта 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.

1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".

1.4. Объём бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых государственным учреждением государственных услуг.

Введение новой системы оплаты труда работников не повлечёт увеличение расходов на оплату труда.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 июля 2016 г. N 300 пункт 1.5 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.5. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и стимулирующих выплат (выплаты за выслугу лет, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 декабря 2012 г. N 599 настоящее Примерное положение дополнено пунктом 1.6, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.

1.6. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта Коллегии Администрации Кемеровской области.

2. Основные условия оплаты труда

2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.

2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 июня 2015 г. N 203 пункт 2.3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:

оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ);

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности,

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

выплаты компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).

Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:

при этом Ор = О Х К1;

ЗП - заработная плата работника, руб.;

О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;

Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;

К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;

К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;

СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.

Применение повышающих коэффициентов к окладу по ПКГ по занимаемой профессии (должности) образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Для работников, работающих по скользящему графику, для начисления заработной платы в качестве ставки заработной платы применяется часовая тарифная ставка, которая зависит от размера оклада и рассчитывается ежегодно в зависимости от количества рабочих часов в соответствующем году. Для таких работников учитывается часовая тарифная ставка при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.4

2.5. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 июня 2015 г. N 203 пункт 2.6 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Размеры должностных окладов общеотраслевых и отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 июля 2016 г. N 300 в пункт 3.1 настоящего Примерного положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Выплаты компенсационного характера

К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

Работникам устанавливается доплата не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте комиссией в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны допустимыми, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты" работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учётом всех установленных выплат.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за работу в ночное время.

3.1.3.1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены), наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.1.3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.1.3.2

3.1.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работники могут привлекаться к работе в праздничные или выходные дни с согласия самого работника.

3.1.3.4. За привлечение работника к сверхурочной работе оплата производится в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.1.3.5. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) устанавливается работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчёт оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать годовой нормы рабочего времени.

3.1.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.1.4

3.2. Выплаты стимулирующего характера

В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за выслугу лет;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 июля 2016 г. N 300 подпункт 3.2.1 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.1. Выплаты за выслугу лет

Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за исключением работников, работающих на условиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах.

Стаж работы	Размер выплаты за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
От 3 лет до 8 лет	10
Свыше 8 лет до 13 лет	15
Свыше 13 лет до 18 лет	20
Свыше 18 лет до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.

Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.

Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.

Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа и по согласованию с профсоюзной организацией.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается общий стаж работы в подразделениях управления делами Администрации Кемеровской области и (или) в подведомственных управлению делами Администрации Кемеровской области организациях по техническому обеспечению деятельности органов государственной власти Кемеровской области.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 июня 2015 г. N 203 подпункт 3.2.2 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

В целях материального стимулирования труда работников при достижении ими значительных результатов работы при интенсивном режиме работы, при выполнении сложной и напряженной работы устанавливается выплата за сложность и напряженность работы (за интенсивность и высокие результаты работы).

Основными критериями для определения выплаты за сложность и напряженность работы являются:

привлечение работника к выполнению особо важных работ;

особая сложность и ответственность выполняемой работы;

высокая результативность и оперативность выполняемой работы;

проявление инициативы и творческий подход к делу.

Решение об установлении выплаты за сложность и напряженность работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении работников. Размер выплаты устанавливается не более 150 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не применяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, принятых на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока.

По решению руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией выплата за сложность и напряженность работы работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.

Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.

Применение выплаты за сложность и напряженность к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за сложность и напряженность) обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 июня 2015 г. N 203 подпункт 3.2.3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ

Выплата за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно и устанавливается:

руководителям, специалистам и служащим в размере до 50 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы;

категории рабочих профессий в размере до 80 процентов к окладу, ставке заработной платы.

Основными критериями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:

эффективность управленческой деятельности, продуктивность реализации поставленных задач руководителем;

наличие знаний законодательства, объем информации, которым владеют специалисты для исполнения своих должностных обязанностей;

тщательность, точность в исполнении поручений работниками учреждения;

исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, качество представляемой информации;

способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве.

Основанием для установления ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ является приказ руководителя учреждения.

Отмена ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ производится по письменному решению руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией работнику, допустившему упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.

Отмена выплаты за качество выполняемых работ с обязательным указанием причин производится только за тот расчетный период (месяц), в котором был совершен проступок.

В случае увольнения работника выплата за качество выполняемых работ за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

Выплата за качество выполняемых работ обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.

3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за полугодие, за год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда. Критериями для премирования и определения размеров премии за определенный период (квартал, полугодие, год) являются:

экономия по оплате коммунальных услуг (отопление, водоснабжение, электроснабжение);

обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерного оборудования;

добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;

личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 июля 2016 г. N 300 подпункт 3.2.5 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты

3.2.5.1. В целях материального стимулирования труда работников при успешном, добросовестном, оперативном и качественном выполнении особо важных заданий и поручений руководства, связанных с производственной необходимостью, допускается выплата разовых премий. Премия устанавливается в абсолютном размере и выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.

3.2.5.2. С целью материального стимулирования работникам учреждения выплачивается единовременная выплата к отпуску.

Единовременная выплата к отпуску выплачивается работникам учреждения только по основному месту работы. Руководителям, специалистам и служащим - в размере двух должностных окладов. Работникам рабочих профессий - в размере двух с половиной окладов.

Единовременная выплата к отпуску за неполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.

Заявление о единовременной выплате к отпуску подается работником на имя руководителя учреждения.

Если работник получил единовременную выплату к отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении из учреждения при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к отпуску.

В случае неполучения работником единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году производится начисление и выплата в конце текущего календарного года.

3.2.6. Для расчёта среднего заработка не учитываются выплаты: материальная помощь, единовременные поощрения к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

3.2.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

4. Другие вопросы оплаты труда

4.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя учреждения и в установленном им размере работникам могут быть выплачены единовременные (разовые) премии в следующих случаях:

в связи с государственными, профессиональными праздниками и праздничными днями;

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летнего возраста);

в связи с выходом на пенсию.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.

Единовременные поощрения предусмотрены работникам учреждения по основному месту работы.

4.2. Материальная помощь выплачивается в случаях смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях при наличии экономии по фонду оплаты труда по личному заявлению работника.

5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплату за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения. Указанная выплата стимулирующего характера предназначена для увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учётом результата деятельности учреждения.

Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 марта 2017 г. N 116 пункт 5.2 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Учредитель учреждения - главный распорядитель средств областного бюджета, в ведении которого находится государственное казенное учреждение, устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников данного учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не выше 5.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения

5.3.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счёт средств бюджета.

5.3.2. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.

5.3.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.

5.3.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

5.3.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учёта рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

5.3.6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчёт средней численности этой категории работников производится путём исчисления общего количества человеко-дней, отработанных этим работником, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня (8 часов при 40-часовой и 5-дневной рабочей неделе). Затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.

5.3.7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно подпункту 4.3.6 настоящего Положения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень работников, которые относятся к основному персоналу, содержится в приложении N 3 к настоящему Положению.

6. Заключительные положения

6.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6.1

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 июля 2016 г. N 300 пункт 6.2 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Работникам учреждения предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

за работу с ненормированным рабочим днем.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда в соответствии со статьей 117 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если по итогам специальной оценки условия труда на рабочем месте признаны допустимыми, то указанная льгота не предоставляется.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам устанавливается комиссией в зависимости от класса условий труда, определяемого по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, относящимся к категории специалистов и служащих, за исключением работающих по совместительству, в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.

Управляющий делами Администрации Кемеровской области

А.Н. Мартусов

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 июля 2016 г. N 300 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казенного учреждения

Кемеровской области "Хозяйственный комплекс

Администрации Кемеровской области"

(с изменениями от 25 апреля 2012 г., 30 декабря 2013 г.,
26 июня, 26 октября 2015 г., 28 июля 2016 г.)

Рекомендуемые размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Должностной оклад, руб.
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня		2247
Первый квалификационный уровень	Дежурный; делопроизводитель		2,53	5685
Второй квалификационный уровень	Старший дежурный		2,67	6000
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2321
1	2	3	4	5
Первый квалификационный уровень	Администратор; техник; секретарь руководителя		2,62	6081
Второй квалификационный уровень	Заведующий складом; заведующий хозяйством		2,86	6638
Пятый квалификационный уровень	Начальник участка		3,27	7590
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		2743
Первый квалификационный уровень	Специалист; инженер; системный администратор		2,77	7599
Второй квалификационный уровень	Специалист; инженер; инженер-программист; бухгалтер; бухгалтер-кассир; юрисконсульт; экономист		2,79	7653
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий экономист; ведущий специалист		3,2	8778
Пятый квалификационный уровень	Заместитель начальника отдела; заместитель главного бухгалтера		3,21	8805
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня		3165
1	2	3	4	5
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела		2,79	8831
Второй квалификационный уровень	Главный механик		2,98	9432
Третий квалификационный уровень	Директор гостиницы		3,02	9558

Рекомендуемые размеры
должностных окладов отраслевых должностей специалистов и служащих в сфере здравоохранения

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2216
Первый квалификационный уровень	Инструктор по лечебной физкультуре		2,82	6249
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня		3587
Второй квалификационный уровень	Врач-специалист		2,06	7390

Рекомендуемые размеры
должностных окладов отраслевых должностей специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности	Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня		2849
Второй квалификационный уровень	Библиотекарь		2,64	7521

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 июля 2016 г. N 300 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казенного учреждения

Кемеровской области "Хозяйственный комплекс

Администрации Кемеровской области"

Рекомендуемые размеры
окладов общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2012 г., 30 декабря 2013 г., 26 июня 2015 г., 28 июля 2016 г.

Квалификационные уровни	Профессии, отнесенные к квалификационным уровням	Оклад по ПКГ, руб.	Повышающий коэффициент к окладу	Оклад работника, руб.
1	2	3	4	5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
		2110
Первый квалификационный уровень	Гардеробщик; уборщик служебных помещений; дворник; рабочий по стирке и ремонту спецодежды; уборщик производственных и служебных помещений; уборщик территории; садовник; грузчик; вахтер; горничная; оператор копировальных и множительных машин		1,65	3482
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
		2321
1	2	3	4	5
Первый квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; аппаратчик химводоочистки		1,65	3830
Второй квалификационный уровень	Переплетчик; слесарь аварийно-восстановительных работ; слесарь-сантехник; столяр; электрогазосварщик; маляр строительный		2,03	4712
Третий квалификационный уровень	Слесарь-ремонтник; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромеханик по лифтам		2,14	4967

Информация об изменениях:

Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 июля 2016 г. N 300 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 октября 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников государственного казенного учреждения

Кемеровской области "Хозяйственный комплекс

Администрации Кемеровской области"

Перечень
работников, отнесённых к основному персоналу

С изменениями и дополнениями от:

25 апреля 2012 г., 26 июня 2015 г., 28 июля 2016 г.

Вахтер;

гардеробщик;

горничная;

грузчик;

дворник;

маляр строительный;

оператор копировальных и множительных машин;

переплетчик;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

рабочий по стирке и ремонту спецодежды;

слесарь аварийно-восстановительных работ;

слесарь-ремонтник;

слесарь-сантехник;

столяр;

уборщик производственных и служебных помещений;

уборщик служебных помещений;

уборщик территорий;

электрогазосварщик;

электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;

электромеханик по лифтам;

садовник;

аппаратчик химводоочистки.