Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 апреля 2011 г. N 180 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области"
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25 апреля 2012 г. N 155 в заголовок настоящего постановления внесены изменения
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 апреля 2011 г. N 180
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный
комплекс Администрации Кемеровской области"
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля, 28 декабря 2012 г., 30 декабря 2013 г., 26 июня 2015 г.
В соответствии с постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25 апреля 2012 г. N 155 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения
1. Ввести с 01.06.2011 новую систему оплаты труда для работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области".
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25 апреля 2012 г. N 155 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения
2. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области".
3. Признать утратившим силу с 01.06.2011 постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 21.10.2010 N 460 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области".
4. Департаменту документационного обеспечения Администрации Кемеровской области (Т.Н. Вовченко), управлению по работе со средствами массовой информации Администрации Кемеровской области (С.И. Черемнов) и департаменту информационных технологий Кемеровской области (С.Л. Мурашкин) обеспечить размещение настоящего постановления на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н. Мартусова.
|
Губернатор |
А.М. Тулеев |
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 25 апреля 2012 г. N 155 в настоящее Примерное положение внесены изменения
Примерное положение
об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской
области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области"
(утв. постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 апреля 2011 г. N 180)
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля, 28 декабря 2012 г., 30 декабря 2013 г., 26 июня 2015 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области.
1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области".
1.4. Объём бюджетных ассигнований на оплату труда работников, предусматриваемый главным распорядителем средств областного бюджета в бюджете Кемеровской области и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объёма предоставляемых государственным учреждением государственных услуг.
Введение новой системы оплаты труда работников не повлечёт увеличение расходов на оплату труда.
1.5. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (выплаты за выслугу лет, выплаты за сложность и напряжённость, ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Кемеровской области.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 декабря 2012 г. N 599 настоящее Примерное положение дополнено пунктом 1.6, распространяющим свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
1.6. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта Коллегии Администрации Кемеровской области.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 июня 2015 г. N 203 пункт 2.3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции
2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ);
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности,
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
выплаты компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
при этом Ор = О Х К1;
ЗП - заработная плата работника, руб.;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
Применение повышающих коэффициентов к окладу по ПКГ по занимаемой профессии (должности) образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Для работников, работающих по скользящему графику, для начисления заработной платы в качестве ставки заработной платы применяется часовая тарифная ставка, которая зависит от размера оклада и рассчитывается ежегодно в зависимости от количества рабочих часов в соответствующем году. Для таких работников учитывается часовая тарифная ставка при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.4. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 2.4
2.5. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учётом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается на определённый период времени в течение соответствующего календарного года (месяц, квартал, год).
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 июня 2015 г. N 203 пункт 2.6 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции
2.6. Размеры должностных окладов общеотраслевых и отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3. Порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 июня 2015 г. N 203 в пункт 3.1 настоящего Примерного положения внесены изменения
3.1. Выплаты компенсационного характера
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда устанавливаются в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.
Работникам устанавливается доплата не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу во вредных и (или) опасных и иных условиях труда по результатам аттестации рабочего места аттестационной комиссией в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Согласно постановлению Совмина СССР, ВЦСПС от 01.08.89 N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории гг. Воркуты и Инты" работникам учреждения устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учётом всех установленных выплат.
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Устанавливаются следующие виды выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу;
доплата за работу в ночное время.
3.1.3.1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, (смены), наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Размер доплаты при совмещении профессий, при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) составляет не более 80 процентов. Доплата может устанавливаться как в процентном, так и в абсолютном размерах.
3.1.3.2. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 3.1.3.2
3.1.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работники могут привлекаться к работе в праздничные или выходные дни с согласия самого работника.
3.1.3.4. За привлечение работника к сверхурочной работе оплата производится в повышенном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.1.3.5. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов) устанавливается работникам в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчёт оклада (должностного оклада) за час работы определяется путём деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать годовой нормы рабочего времени.
3.1.4. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 3.1.4
3.2. Выплаты стимулирующего характера
В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные поощрительные и разовые выплаты.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 июня 2015 г. N 203 подпункт 3.2.1 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции
3.2.1. Выплаты за выслугу лет
Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за исключением работников, работающих на условиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах.
|
Стаж работы |
Размер выплаты за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
От 3 лет до 8 лет |
10 |
|
Свыше 8 лет до 13 лет |
15 |
|
Свыше 13 лет до 18 лет |
20 |
|
Свыше 18 лет до 23 лет |
25 |
|
Свыше 23 лет |
30 |
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа и по согласованию с профсоюзной организацией.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается общий стаж работы в структурных подразделениях, входящих в состав Администрации Кемеровской области и обеспечивающих работу Администрации Кемеровской области.
Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 июня 2015 г. N 203 подпункт 3.2.2 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции
3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
В целях материального стимулирования труда работников при достижении ими значительных результатов работы при интенсивном режиме работы, при выполнении сложной и напряженной работы устанавливается выплата за сложность и напряженность работы (за интенсивность и высокие результаты работы).
Основными критериями для определения выплаты за сложность и напряженность работы являются:
привлечение работника к выполнению особо важных работ;
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подход к делу.
Решение об установлении выплаты за сложность и напряженность работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении работников. Размер выплаты устанавливается не более 150 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не применяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, принятых на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока.
По решению руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией выплата за сложность и напряженность работы работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.
Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.
Применение выплаты за сложность и напряженность к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за сложность и напряженность) обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 июня 2015 г. N 203 подпункт 3.2.3 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции
3.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ
Выплата за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно и устанавливается:
руководителям, специалистам и служащим в размере до 50 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы;
категории рабочих профессий в размере до 80 процентов к окладу, ставке заработной платы.
Основными критериями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:
эффективность управленческой деятельности, продуктивность реализации поставленных задач руководителем;
наличие знаний законодательства, объем информации, которым владеют специалисты для исполнения своих должностных обязанностей;
тщательность, точность в исполнении поручений работниками учреждения;
исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, качество представляемой информации;
способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве.
Основанием для установления ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ является приказ руководителя учреждения.
Отмена ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ производится по письменному решению руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией работнику, допустившему упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Отмена выплаты за качество выполняемых работ с обязательным указанием причин производится только за тот расчетный период (месяц), в котором был совершен проступок.
В случае увольнения работника выплата за качество выполняемых работ за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
Выплата за качество выполняемых работ обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за полугодие, за год выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда. Критериями для премирования и определения размеров премии за определенный период (квартал, полугодие, год) являются:
экономия по оплате коммунальных услуг (отопление, водоснабжение, электроснабжение);
обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерного оборудования;
добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;
личный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;
отсутствие дисциплинарных взысканий.
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 июня 2015 г. N 203 подпункт 3.2.5 настоящего Примерного положения изложен в новой редакции
3.2.5. С целью материального стимулирования работникам учреждения выплачивается единовременная выплата к отпуску.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается работникам учреждения только по основному месту работы. Руководителям, специалистам и служащим - в размере двух должностных окладов. Работникам рабочих профессий - в размере двух с половиной окладов.
Единовременная выплата к отпуску за неполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Заявление о единовременной выплате к отпуску подается работником на имя руководителя учреждения.
Если работник получил единовременную выплату к отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении из учреждения при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к отпуску.
В случае неполучения работником единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году производится начисление и выплата в конце текущего календарного года.
3.2.6. Для расчёта среднего заработка не учитываются выплаты: материальная помощь, единовременные поощрения к юбилейным датам, профессиональным праздникам.
3.2.7. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению руководителя учреждения и в установленном им размере работникам могут быть выплачены единовременные (разовые) премии в следующих случаях:
в связи с государственными, профессиональными праздниками и праздничными днями;
в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летнего возраста);
в связи с выходом на пенсию.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы.
Единовременные поощрения предусмотрены работникам учреждения по основному месту работы.
4.2. Материальная помощь выплачивается в случаях смерти близких родственников, временной нетрудоспособности в результате длительной болезни, кражи имущества, потери имущества в результате пожара и других непредвиденных случаях при наличии экономии по фонду оплаты труда по личному заявлению работника.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей,
главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается учредителем учреждения сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2 размеров указанной средней заработной платы.
Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплату за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения. Указанная выплата стимулирующего характера предназначена для увеличения заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей и поощрения его за выполненную надлежащим образом работу. Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учётом результата деятельности учреждения.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
5.2. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. Указанные выплаты устанавливаются в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
5.3. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
5.3.1. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения учитываются оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) и выплаты стимулирующего характера, выплачиваемые за счёт средств бюджета.
5.3.2. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
5.3.3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
5.3.4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5.3.5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путём суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учёта рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
5.3.6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени. Расчёт средней численности этой категории работников производится путём исчисления общего количества человеко-дней, отработанных этим работником, путём деления общего числа отработанных человеко-часов в отчётном месяце на продолжительность рабочего дня (8 часов при 40-часовой и 5-дневной рабочей неделе). Затем определяется средняя численность неполностью занятых работников за отчётный месяц в пересчёте на полную занятость путём деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчётном месяце.
5.3.7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени, согласно подпункту 4.3.6 настоящего Положения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень работников, которые относятся к основному персоналу, содержится в приложении N 3 к настоящему Положению.
6. Заключительные положения
6.1. Исключен.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 6.1
6.2. Работникам учреждения предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных и иных условиях труда;
за работу с ненормированным рабочим днём.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, в соответствии со статьёй 117 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращённой продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда".
Круг профессий, связанных с тяжёлыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяется в результате аттестации рабочих мест в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то указанная льгота не предоставляется.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам устанавливается аттестационной комиссией в зависимости от класса условий труда, определяемого по результатам аттестации рабочих мест и по согласованию с руководителем учреждения.
Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней предоставляется работникам с ненормированным рабочим днём, относящимся к категории специалистов и служащих, за исключением работающих по совместительству, в соответствии со статьёй 119 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём устанавливается коллективным договором (статья 101 Трудового кодекса Российской Федерации).
|
Управляющий делами |
А.Н. Мартусов |
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 июня 2015 г. N 203 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного казенного учреждения
Кемеровской области "Хозяйственный комплекс
Администрации Кемеровской области"
(с изменениями от 25 апреля 2012 г.,
30 декабря 2013 г., 26 июня 2015 г.)
Рекомендуемые размеры
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
Рекомендуемые размеры
должностных окладов отраслевых должностей специалистов и служащих в сфере здравоохранения
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Оклад по ПКГ, руб. |
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
Должностной оклад, руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа второго уровня |
2216 |
|
|
|
|
Первый квалификационный уровень |
Инструктор по лечебной физкультуре |
|
2,82 |
6249 |
|
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня |
3587 |
|
|
|
|
Второй квалификационный уровень |
Врач-специалист |
|
2,09 |
7497 |
Рекомендуемые размеры
должностных окладов отраслевых должностей специалистов и служащих в сфере культуры, искусства и кинематографии
|
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Оклад по ПКГ, руб. |
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности |
Должностной оклад, руб. |
|
Профессиональная квалификационная группа второго уровня |
2849 |
|
|
|
|
Второй квалификационный уровень |
Библиотекарь |
|
2,64 |
7521 |
|
старший библиотекарь |
|
2,64 |
7521 |
|
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 июня 2015 г. N 203 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного казенного учреждения
Кемеровской области "Хозяйственный комплекс
Администрации Кемеровской области"
Рекомендуемые размеры
окладов общеотраслевых профессий рабочих
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля 2012 г., 30 декабря 2013 г., 26 июня 2015 г.
|
Квалификационные уровни |
Профессии, отнесенные к квалификационным уровням |
Оклад по ПКГ, руб. |
Повышающий коэффициент к окладу |
Оклад работника, руб. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа первого уровня |
2110 |
|
|
|
|
Первый квалификационный уровень |
Гардеробщик; уборщик служебных помещений; дворник |
|
1,59 |
3355 |
|
рабочий по стирке и ремонту спецодежды; уборщик производственных и служебных помещений; уборщик территории; грузчик; вахтер; горничная |
|
1,65 |
3482 |
|
|
оператор копировальных и множительных машин |
|
1,73 |
3651 |
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
Профессиональная квалификационная группа второго уровня |
2321 |
|
|
|
|
Первый квалификационный уровень |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
|
1,65 |
3830 |
|
аппаратчик химводоочистки |
|
1,65 |
3830 |
|
|
электрогазосварщик |
|
2,03 |
4712 |
|
|
слесарь-сантехник |
|
2,03 |
4712 |
|
|
слесарь-сантехник |
|
2,30 |
5338 |
|
|
столяр |
|
2,03 |
4712 |
|
|
Второй квалификационный уровень |
Переплетчик |
|
2,03 |
4712 |
|
слесарь аварийно-восстановительных работ |
|
2,30 |
5338 |
|
|
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
|
2,03
2,30 |
4712
5338 |
|
|
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный) |
|
2,30 |
5338 |
|
|
маляр |
|
2,03 |
4712 |
|
|
Третий квалификационный уровень |
Слесарь-ремонтник |
|
2,45 |
5687 |
Информация об изменениях:
Постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 июня 2015 г. N 203 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственного казенного учреждения
Кемеровской области "Хозяйственный комплекс
Администрации Кемеровской области"
Перечень
работников, отнесённых к основному персоналу
С изменениями и дополнениями от:
25 апреля 2012 г., 26 июня 2015 г.
Вахтер;
гардеробщик;
горничная;
грузчик;
дворник;
маляр;
оператор копировальных и множительных машин;
переплетчик;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
рабочий по стирке и ремонту спецодежды;
слесарь аварийно-восстановительных работ;
слесарь-ремонтник;
слесарь-сантехник;
столяр;
уборщик производственных и служебных помещений;
уборщик служебных помещений;
уборщик территорий;
электрогазосварщик;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный);
аппаратчик химводоочистки.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
В связи с введением новой системы оплаты труда с 1 июня 2011 г. определены порядок и условия установления работникам государственного учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата работника учреждения состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты за работу в тяжёлых, вредных и (или) опасных и иных особых условиях, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях) и стимулирующих выплат (выплаты за выслугу лет, выплаты за сложность и напряжённость, ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ). Указаны основные условия оплаты труда, порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат, а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19 апреля 2011 г. N 180 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения "Хозяйственный комплекс Администрации Правительства Кузбасса"
Текст постановления размещен на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области" 23 апреля 2011 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 20 декабря 2023 г. N 850
Изменения вступают в силу с 20 декабря 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2023 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 28 сентября 2023 г. N 625
Изменения вступают в силу с 28 сентября 2023 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 10 января 2023 г. N 2
Изменения вступают в силу с 10 января 2023 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 6 июля 2022 г. N 449
Изменения вступают в силу с 7 мая 2022 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2022 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 29 декабря 2021 г. N 827
Изменения вступают в силу с 29 декабря 2021 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2021 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 18 мая 2021 г. N 240
Изменения вступают в силу с 18 мая 2021 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 20 января 2021 г. N 16
Изменения вступают в силу с 20 января 2021 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 28 апреля 2020 г. N 259
Изменения вступают в силу с 28 апреля 2020 г.
Постановление Правительства Кемеровской области - Кузбасса от 21 января 2020 г. N 20
Изменения вступают в силу с 21 января 2020 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 18 января 2019 г. N 23
Изменения вступают в силу с 18 января 2019 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 4 мая 2018 г. N 162
Изменения вступают в силу с 7 мая 2018 г. и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 марта 2018 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 18 января 2018 г. N 16
Изменения вступают в силу с 19 января 2018 г.
Изменения, внесенные пунктом 1, подпунктом 2.3 названного постановления, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 декабря 2017 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 22 ноября 2017 г. N 609
Изменения вступают в силу с 22 ноября 2017 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 23 мая 2017 г. N 233
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 21 марта 2017 г. N 116
Изменения вступают в силу со дня опубликования названного постановления
Изменения, внесенные пунктом 1.3 названного постановления, распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 июля 2016 г. N 300
Изменения вступают в силу с 1 октября 2016 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 октября 2015 г. N 350
Изменения вступают в силу с 1 ноября 2015 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26 июня 2015 г. N 203
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 30 декабря 2013 г. N 651
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 28 декабря 2012 г. N 599
Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 г.
Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25 апреля 2012 г. N 155