Приложение. Положение об оплате труда отдельных категорий работников органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/127

См. предыдущую редакцию

Приложение

к решению Новокузнецкого городского

Совета народных депутатов

от 27 апреля 2011 г. N 4/54

Положение
об оплате труда отдельных категорий работников органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа

С изменениями и дополнениями от:

29 февраля 2012 г., 30 октября 2013 г., 28 июня 2017 г., 9 января 2018 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/127

См. предыдущую редакцию

1.1. Положение об оплате труда отдельных категорий работников органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 N 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и статьей 28 Устава Новокузнецкого городского округа.

Положение включает в себя основные элементы системы оплаты труда:

оклад по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад) отдельных категорий работников администрации города Новокузнецка, входящих в соответствующую квалификационную группу, за календарный месяц без учёта компенсационных и стимулирующих выплат (далее оклад по ПГК);

ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный размер ставки оплаты труда работника, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную группу, за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных и стимулирующих выплат (далее - ставка заработной платы по ПКГ);

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

1.2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учётом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.3. Оклады по профессиональной квалификационной группе и должностные оклады устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели.

Информация об изменениях:

Пункт 1.4 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/127

См. предыдущую редакцию

1.4. Увеличение (индексация) оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе, ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе работников осуществляется Новокузнецким городским Советом народных депутатов в порядке и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих Новокузнецкого городского округа.

2. Порядок формирования системы оплаты труда

2.1. Заработная плата работников учреждений включает в себя:

оклад по ПКГ, ставку заработной платы по ПКГ;

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности; за специфику работы, за квалификационную категорию;

выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты);

выплаты стимулирующего характера (стимулирующие выплаты).

2.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются на основе требований к профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы, согласно Приложению к настоящему положению.

3. Виды выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей); расширении зон обслуживания; исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/127

См. предыдущую редакцию

3.4. Согласно постановлению Совета Министров СССР и Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 1 августа 1989 г. N 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 % от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце, с учётом всех установленных выплат.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской федерации, производятся в следующих размерах:

- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учётом содержания и (или) объёма выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается в случае возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы;

- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а в последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

- каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в размере 30% части оклада за час работы;

- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада) должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере, не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

выплаты за сложность, интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная надбавка за классность;

премиальные выплаты по итогам работы;

иные поощрительные и разовые выплаты.

4.2. Условием выплат стимулирующего характера является достижение работником определённых количественных и качественных показателей работы.

4.3. Выплаты за сложность, интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере до 50% от должностного оклада.

4.4. Водителям, устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

- водителю автомобиля 2-го класса - 10% должностного оклада;

- водителю автомобиля 1-го класса - 25% должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 4.5 изменен. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/127

Изменения вступают в силу с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

4.5. Премирование по результатам работы за месяц производится в размере 25% от должностного оклада.

Премия не выплачивается за месяц, в котором к работнику были применены меры дисциплинарного взыскания.

4.6. Перед отпуском или стационарным лечением, 1 раз в год оказывается материальная помощь, при стаже работы не менее шести месяцев, пропорционально отработанному периоду времени.

4.7. За образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу, руководители отраслевых, функциональных и территориальных структурных органов вправе установить единовременную премию в размере до одного должностного оклада.

4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Информация об изменениях:

Раздел 5 изменен с 12 января 2018 г. - Решение Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 9 января 2018 г. N 12/127

См. предыдущую редакцию

5. Заключительные положения

При формировании фондов оплаты труда для отдельных категорий работников органов местного самоуправления Новокузнецкого городского округа сверх сумм средств, направляемых для выплаты должностных окладов предусматриваются следующие средства:

- выплаты за сложность, интенсивность и высокие результаты работы - 6 должностных окладов;

- ежемесячные надбавки за классность - в размере 3 должностных окладов;

- ежемесячные премии - в размере 3 должностных окладов;

- материальная помощь к отпуску - в размере 2,3 должностных окладов.

Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов

В.Н. Нефёдов

Председатель Новокузнецкого городского Совета народных депутатов

С.И. Корнеев