Проект федерального закона N 683073-8 "О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня" (внесен 29.07.2024 депутатами ГД Я.Е. Ниловым, Б.А. Чернышовым, A.Н. Диденко, Д.А. Свищевым, B.В. Кулиевой, В.А. Кошелевым, B.В. Сипягиным, К.М. Панешем, C.А. Наумовым, В.С. Селезневым, А.Н. Свистуновым, сенатором Российской Федерации Е.В. Афанасьевой)

Проект федерального закона N 683073-8
"О внесении изменений в статьи 101 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации в части ограничения использования ненормированного рабочего дня"

Текст законопроекта размещен на сайте sozd.duma.gov.ru

Досье на проект федерального закона

См. пояснительную записку

    финансово-экономическое обоснование

    перечень законодательных актов для изменения

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1; 2006, N 27, ст. 2878; 2014, N 14, ст. 1547) следующие изменения:

1) статью 101 дополнить частями третьей - пятой следующего содержания:

"Время, фактически отработанное работником, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего дня (смены), не должно суммарно превышать 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, за пределами установленной для данного работника продолжительности рабочего дня (смены).

Части третья и четвертая настоящей статьи не применяются в отношении руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров, а также заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов организаций. Другие особенности применения ненормированного рабочего дня в отношении указанных работников могут устанавливаться учредительными документами юридического лица (организации), локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов).";

2) часть первую статьи 119 изложить в следующей редакции:

"Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка пропорционально времени, фактически отработанному указанным работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня (смены) в часах за год работы. Продолжительность указанного отпуска не может быть менее трех календарных дней в году.".

Президент Российской Федерации