Статья 518. Порядок издания акта о назначении на должность государственного гражданского служащего

Статья 518. Порядок издания акта о назначении на должность государственного гражданского служащего

Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьёй 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Победитель конкурса назначается на вакантную должность гражданской службы.

Информация о результатах конкурса размещается на сайте территориального органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования и на Федеральном портале управленческих кадров.

Назначение на должности гражданской службы высшей группы производится приказом.

К проекту приказа прилагаются следующие материалы и документы в отношении гражданского служащего:

а) личное заявление гражданина с просьбой о замещении должности гражданской службы;

б) представление к назначению на должность;

в) копия решения конкурсной комиссии либо справка кадрового подразделения о причинах, по которым конкурс не проводился;

г) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утверждённой Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации", с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении (по две фотографии 3x4 и 4x6);

д) копия паспорта;

е) копия трудовой книжки, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

ж) копии документов о профессиональном образовании, а также о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми подразделениями по месту работы (службы);

з) копия страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

и) копия свидетельства о постановке физического лица на учёт в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

к) копия документа об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

л) копии документов воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

м) копия сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

н) лист расчёта стажа гражданской службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

о) сведения об отсутствии судимости и другие документы, полученные в результате проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу.

Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом, который объявляется гражданину под расписку.

На основе приказа о назначении на должность гражданской службы с гражданином заключается служебный контракт.

Если в акте о назначении на должность предусмотрено условие об испытании, то оно должно быть включено и в служебный контракт. В этом случае по соглашению сторон служебного контракта может быть установлена конкретная продолжительность испытательного срока в пределах, установленных федеральным законом. Если условие об испытании в акте о назначении на должность отсутствует, то оно может быть включено в служебный контракт по соглашению сторон.

Гражданские служащие освобождаются от замещаемых должностей приказами с учётом мнения профсоюза о расторжении служебного контракта с гражданским служащим.

Записи в личные дела и трудовые книжки гражданских служащих о назначении на должности и освобождении от замещаемых должностей, прекращении контракта, увольнении с гражданской службы, присвоении классных чинов гражданской службы, применении поощрений вносятся кадровыми подразделениями на основании соответствующих приказов.

Представитель нанимателя обязан заранее предупреждать государственных служащих о ликвидации государственного органа.