- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором (для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя). Вопрос: правомерна ли формулировка в ПВТР работодателя о том, что режим рабочего времени устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации/руководителя филиала этой организации (при этом в трудовом договоре с работником режим рабочего времени не установлен)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени может устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями либо трудовым договором (для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у работодателя). Вопрос: правомерна ли формулировка в ПВТР работодателя о том, что режим рабочего времени устанавливается приказом (распоряжением) руководителя организации/руководителя филиала этой организации (при этом в трудовом договоре с работником режим рабочего времени не установлен)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ