- Главная
- Вопрос: На работника с его согласия возложена дополнительная работа с 01.06.2022 по 30.06.2022 (в служебной записке от руководителя указан период). На основании служебной записки отделом кадров издан приказ о возложении дополнительной работы и оплате для бухгалтерии, но по ошибке указан период с 01.06.2022 до 30.06.2022, т.е. один рабочий день не учтен. При этом в допсоглашении тоже имеет период с 01.06.2022 по 30.06.2022. Нужно ли вернуть приказ на исправление периода? Считается ли это грубой ошибкой? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2022 г.)
Вопрос: На работника с его согласия возложена дополнительная работа с 01.06.2022 по 30.06.2022 (в служебной записке от руководителя указан период). На основании служебной записки отделом кадров издан приказ о возложении дополнительной работы и оплате для бухгалтерии, но по ошибке указан период с 01.06.2022 до 30.06.2022, т.е. один рабочий день не учтен. При этом в допсоглашении тоже имеет период с 01.06.2022 по 30.06.2022. Нужно ли вернуть приказ на исправление периода? Считается ли это грубой ошибкой? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ