- Главная
- Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору (так как я научный сотрудник по конкурсному отбору), мой договор истекает 30.12.2023 года (был заключен на 2 года). 17 сентября 2022 я ухожу на больничный по беременности и родам, затем из него перехожу в отпуск по уходу за ребенком. Правильно ли я понимаю, что в моем случае работодатель не обязан продлевать мой срочный трудовой договор и 31.12.2023 я буду уволена в связи с истечением срочного трудового договора? Правильно ли я понимаю, что в этом случае я не смогу получать выплаты, которые положены по уходу за ребенком до 1,5 лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Я работаю по срочному трудовому договору (так как я научный сотрудник по конкурсному отбору), мой договор истекает 30.12.2023 года (был заключен на 2 года). 17 сентября 2022 я ухожу на больничный по беременности и родам, затем из него перехожу в отпуск по уходу за ребенком. Правильно ли я понимаю, что в моем случае работодатель не обязан продлевать мой срочный трудовой договор и 31.12.2023 я буду уволена в связи с истечением срочного трудового договора? Правильно ли я понимаю, что в этом случае я не смогу получать выплаты, которые положены по уходу за ребенком до 1,5 лет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ