- Главная
- Вопрос: В середине августа заканчивает своё действие срочный контракт (я руководитель). Месяц назад (в соответствии с условиями контракта) написала заявление на увольнение по собственному желанию с середины июля. Заявление отправлено по электронной почте и обычной почтой. Работодатель (учредитель) грозится, что может уволить меня по ст. 278 Трудового кодекса, т.е. не по моей инициативе. Что можно предпринять на данном этапе? Если всё же это произойдёт, то какие мои дальнейшие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: В середине августа заканчивает своё действие срочный контракт (я руководитель). Месяц назад (в соответствии с условиями контракта) написала заявление на увольнение по собственному желанию с середины июля. Заявление отправлено по электронной почте и обычной почтой. Работодатель (учредитель) грозится, что может уволить меня по ст. 278 Трудового кодекса, т.е. не по моей инициативе. Что можно предпринять на данном этапе? Если всё же это произойдёт, то какие мои дальнейшие действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ