- Главная
- Вопрос: Ситуация: Сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение двух рабочих дней. По факту отсутствия на рабочем месте составлены акты. Поступила докладная записка от руководителя структурного подразделения. Уведомление о предоставлении объяснений направлено сотруднику телеграммой (с доставкой в день отправки), почтой России, посредством электронной почты, сообщений в мессенджерах. На телефонные звонки сотрудник не отвечает, письма и телеграммы не получает. Будет ли надлежащим уведомление работника указанными средствами связи? Возможно ли в данной ситуации увольнение за прогул ввиду отсутствия ознакомления работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Ситуация: Сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение двух рабочих дней. По факту отсутствия на рабочем месте составлены акты. Поступила докладная записка от руководителя структурного подразделения. Уведомление о предоставлении объяснений направлено сотруднику телеграммой (с доставкой в день отправки), почтой России, посредством электронной почты, сообщений в мессенджерах. На телефонные звонки сотрудник не отвечает, письма и телеграммы не получает. Будет ли надлежащим уведомление работника указанными средствами связи? Возможно ли в данной ситуации увольнение за прогул ввиду отсутствия ознакомления работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ