- Главная
- Вопрос: Можно ли не рассчитывать средний заработок во время командировки сотрудникам по Порядку расчета среднего заработка, а утвердить внутренний локальный акт о расчете заработной платы во время командировок сотрудникам предприятия (к примеру, считать по окладу и доплачивать премией)? Чем это нам грозит? У сотрудников очень большая заработная плата. В месяце с командировками заработная плата не уменьшается, не считая оплаты по среднему заработку, а количество дней рабочих уменьшается. Поэтому средний заработок командированных растет очень сильно, заработная плата увеличивается значительно и необоснованно (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2022 г.)
Вопрос: Можно ли не рассчитывать средний заработок во время командировки сотрудникам по Порядку расчета среднего заработка, а утвердить внутренний локальный акт о расчете заработной платы во время командировок сотрудникам предприятия (к примеру, считать по окладу и доплачивать премией)? Чем это нам грозит? У сотрудников очень большая заработная плата. В месяце с командировками заработная плата не уменьшается, не считая оплаты по среднему заработку, а количество дней рабочих уменьшается. Поэтому средний заработок командированных растет очень сильно, заработная плата увеличивается значительно и необоснованно (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ