• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: 03.03.2022 я была принята на работу по срочному трудовому договору со сроком окончания контракта 01.10.2022. При этом в тот же день вместе с документами о приеме на работу я подписала уведомление о расторжении договора в связи с окончанием срока 01.10.2022. Уведомление датировано 03.03.2022. Работодатель сказал, что это стандартная процедура. Сейчас я узнала, что нахожусь на 3-й неделе беременности. Могу ли я подать заявление на продление моего трудового срочного договора до момента выхода в отпуск по беременности и родам, несмотря на заранее подписанное уведомление о расторжении договора? И могу ли я потом оформить декретный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.