- Главная
- Вопрос: Должен ли работодатель обеспечивать молоком работника у которого по результатам спецоценки отсутствует эта компенсация, но его временно, переводят на другую работу, где необходимо обеспечение молоком? Есть распоряжение по подразделению, что "в связи с производственной необходимостью..." И как быть, если распоряжение отсутствует, но работник фактически выполняет работу (замещает отсутствующего работника) по профессии, где положена выдача молока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Должен ли работодатель обеспечивать молоком работника у которого по результатам спецоценки отсутствует эта компенсация, но его временно, переводят на другую работу, где необходимо обеспечение молоком? Есть распоряжение по подразделению, что "в связи с производственной необходимостью..." И как быть, если распоряжение отсутствует, но работник фактически выполняет работу (замещает отсутствующего работника) по профессии, где положена выдача молока? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ