- Главная
- Вопрос: Работник трудоустроился в компанию 24 января 2022, соответственно не попал в график отпусков. Ее стаж на данный момент превысил 6 месяцев, а соответственно у нее возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14 дней. Но работник утверждает, что мы должны ей дать все 28 дней, хотя наработано только 14 дней. Обязаны ли мы предоставить ей 28 дней отпуска? И какое на это правовое обоснование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Работник трудоустроился в компанию 24 января 2022, соответственно не попал в график отпусков. Ее стаж на данный момент превысил 6 месяцев, а соответственно у нее возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14 дней. Но работник утверждает, что мы должны ей дать все 28 дней, хотя наработано только 14 дней. Обязаны ли мы предоставить ей 28 дней отпуска? И какое на это правовое обоснование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ