Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Сотрудник находится в ежегодном основном отпуске с июля 2022 за период с марта 2021 по март 2022 год. Локальным актом, вступившим в силу с 08.04.2022, сотруднику введен дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день. Имеет ли право сотрудник взять дополнительный ежегодный отпуск за период с марта 2022 по март 2023 года до использования ежегодного основного отпуска за период с марта 2022 по март 2023 года? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник находится в ежегодном основном отпуске с июля 2022 за период с марта 2021 по март 2022 год. Локальным актом, вступившим в силу с 08.04.2022, сотруднику введен дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день. Имеет ли право сотрудник взять дополнительный ежегодный отпуск за период с марта 2022 по март 2023 года до использования ежегодного основного отпуска за период с марта 2022 по март 2023 года? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ