- Главная
- Вопрос: Если работодатель допустил работника к исполнению трудовых обязанностей, но трудовой договор при этом не подписывался, обучение по охране труда не проводилось, медицинский осмотр не был пройден, работник не был ознакомлен с результатами СОУТ и профессиональными рисками, работник не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, то считается ли такой трудовой договор действительным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Вопрос: Если работодатель допустил работника к исполнению трудовых обязанностей, но трудовой договор при этом не подписывался, обучение по охране труда не проводилось, медицинский осмотр не был пройден, работник не был ознакомлен с результатами СОУТ и профессиональными рисками, работник не был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, то считается ли такой трудовой договор действительным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ