Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Имеет ли право работодатель предоставить работнику всего 13 дней основного оплачиваемого отпуска, а не предоставить работнику полный, основной оплачиваемый отпуск - 28 дней за период с 08.05.2021 по 07.05.2022, если за периоды работы с 08.05.2018 по настоящее время отпусков без сохранения заработной платы работнику не предоставлялось? Вместе с тем, за периоды работы работнику было предоставлено и им использовано: с 08.05.2018 по 07.05.2019 - 26 + 28 + 14 + 14 дней, всего 82 дня; с 08.05.2019 по 07.05.2020 - 28 + 14 + 14 дней, всего 56 дней; с 08.05.2020 по 07.05.2021 - 14 дней; с 08.05.2021 по 08.05.2022 года 14 (перенесены с 2021 года) + 13... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Открыть документ в системе ГАРАНТ
Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!
Получить доступ
РЕКЛАМА erid 4CQwVszH9pWwojUA9Q3