- Главная
- Вопрос: Сотрудник уходит в июле в отпуск с последующим декретом. Месяц назад его уведомили об изменении должностного оклада. На его место приходит сотрудник (на период отпуска и последующего больничного). Какой оклад ему установить, ведь новый начнет действовать только через месяц в августе? Если принять по текущему, не придется ли уведомлять повторно уже нового сотрудника об изменении оклада? А если принимать по новому, то у нас еще нет утвержденного штатного расписания с новым окладом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник уходит в июле в отпуск с последующим декретом. Месяц назад его уведомили об изменении должностного оклада. На его место приходит сотрудник (на период отпуска и последующего больничного). Какой оклад ему установить, ведь новый начнет действовать только через месяц в августе? Если принять по текущему, не придется ли уведомлять повторно уже нового сотрудника об изменении оклада? А если принимать по новому, то у нас еще нет утвержденного штатного расписания с новым окладом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ