- Главная
- Вопрос: Работаю в городской больнице. Зарплата состоит из оклада 8600 и доплаты за интенсивность 16500, прописанных в договоре. Главврач снизил доплату за интенсивность приказом, меня поставили в известность. Ни работа, ни условия труда не менялись. Имеет ли право главврач в одностороннем порядке снизить доплату, прописанную в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Работаю в городской больнице. Зарплата состоит из оклада 8600 и доплаты за интенсивность 16500, прописанных в договоре. Главврач снизил доплату за интенсивность приказом, меня поставили в известность. Ни работа, ни условия труда не менялись. Имеет ли право главврач в одностороннем порядке снизить доплату, прописанную в трудовом договоре? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ