- Главная
- Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте 22 февраля и 24 февраля, о чем были составлены соответствующие акты об отсутствии на рабочем месте. 25 февраля ушел на больничный, 02 марта должен был прийти на прием, но на прием не явился, на работу не вышел. 16 марта ему закрыли больничный лист с нарушением, который к оплате он не предъявил. Так как со 02 марта по 18 марта работник также не явился на работу, на телефонные звонки не отвечал, были составлены акты об отсутствии на рабочем месте с 02-18 марта и 18 марта издан приказ об увольнении. Работник с данным приказом не согласен, обратился с заявлением в суд. Каковы сроки увольнения в данном случае? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2022 г.)
Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте 22 февраля и 24 февраля, о чем были составлены соответствующие акты об отсутствии на рабочем месте. 25 февраля ушел на больничный, 02 марта должен был прийти на прием, но на прием не явился, на работу не вышел. 16 марта ему закрыли больничный лист с нарушением, который к оплате он не предъявил. Так как со 02 марта по 18 марта работник также не явился на работу, на телефонные звонки не отвечал, были составлены акты об отсутствии на рабочем месте с 02-18 марта и 18 марта издан приказ об увольнении. Работник с данным приказом не согласен, обратился с заявлением в суд. Каковы сроки увольнения в данном случае? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ