Вопрос: Нужно ли производить доплату за вредные условия труда по ч. 1 и ч. 2 ст. 147 ТК РФ по должности, которой работник совмещает. По основной должности по результатам СОУТ вредных условий труда не установлено. Приказ о совмещении должности имеется. Доплата за совмещении производится. Не производится оплата труда за вредные условия труда, установленные по результатам СОУТ на данном рабочем месте. Правильно ли считать, что доплата за совмещение включает в себя оплату труда за вредные условия труда? Имеет ли значение, в какой форме производится работа во вредных условиях труда (по основной должности или по совмещению)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.