Вопрос: Трудовым договором установлен оклад и премия, при этом никаких критериев выплаты премии нигде в документах не установлено. У работодателя наступили финансовые трудности и он стал ежемесячно издавать и рассылать по электронной почте приказ о невыплате премии всем сотрудникам обособленного подразделения в связи с "плохими показателями работы" и это продолжается 6 месяцев, стабильно издается приказ и не платится премиальная часть заработной платы. Правомерно ли это и возможно ли оспорить данный приказ по тем или иным основаниям и взыскать премиальную часть заработной платы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.