Вопрос: В организации заработная плата состоит из оклада, который прописан в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием и премия, точный размер премии в трудовом договоре не прописан, премия не является гарантированной частью оплаты труда, сделана только ссылка на Положение об оплате труда и премировании. В положении об оплате и премировании прописаны критерии премирования и что точный размер премий определяется директором. Какую систему оплаты труда будет корректно прописать в трудовом договоре с работником: повременную или повременно-премиальную?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.