- Главная
- Вопрос: Работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - 1 месяц) увольняют по сокращению штата. Ему в соответствии со статьей 178 ТК РФ необходимо сохранить средний заработок в течение 2 месяцев (иногда 3, а в районах Крайнего Севера до 6 месяцев) после увольнения с зачетом выходного пособия. График сменности составляется и доводится до работника не позднее чем за 1 месяц до введения в действие (статья 103 ТК РФ). То есть через месяц после увольнения у работника не будет графика. Как такому работнику рассчитать средний заработок для выплаты во 2-й и последующие месяцы после увольнения - умножением среднедневного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Работника с суммированным учетом рабочего времени (учетный период - 1 месяц) увольняют по сокращению штата. Ему в соответствии со статьей 178 ТК РФ необходимо сохранить средний заработок в течение 2 месяцев (иногда 3, а в районах Крайнего Севера до 6 месяцев) после увольнения с зачетом выходного пособия. График сменности составляется и доводится до работника не позднее чем за 1 месяц до введения в действие (статья 103 ТК РФ). То есть через месяц после увольнения у работника не будет графика. Как такому работнику рассчитать средний заработок для выплаты во 2-й и последующие месяцы после увольнения - умножением среднедневного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ