- Главная
- Вопрос: Работник написал заявление о расторжении трудового договора 04.07.2022. Работодатель должен уволить его той датой, которая указана в заявлении, т.е. 04.07.2022, и произвести окончательный расчет. Фактически 04.07.2022 работник находится в отпуске. Работник 04.07.2022 забрал трудовую книжку, ознакомился с приказом об увольнении. Надо ли направлять работнику уведомление 04.07.2022 о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку, если он забрал трудовую книжку и подписал приказы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: Работник написал заявление о расторжении трудового договора 04.07.2022. Работодатель должен уволить его той датой, которая указана в заявлении, т.е. 04.07.2022, и произвести окончательный расчет. Фактически 04.07.2022 работник находится в отпуске. Работник 04.07.2022 забрал трудовую книжку, ознакомился с приказом об увольнении. Надо ли направлять работнику уведомление 04.07.2022 о том, что ему необходимо забрать трудовую книжку, если он забрал трудовую книжку и подписал приказы? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ