- Главная
- Вопрос: Сотрудник отработал в текущем месяце (июль 2022 года) 01, 02 июля - в выходной день, 2 июля произведена оплата в одинарном размере (оклад плюс компенсационные, стимулирующие выплаты). С 04 июля сотрудник в очередном отпуске по 31 июля 2022 года включительно. Отгул за работу 02 июля 2022 года будет предоставлен в августе (08 августа 2022 года). Оплата труда за июль: 1 рабочий день плюс 1 рабочий в выходной (в одинарном размере (оклад плюс компенсационные, стимулирующие выплаты)). В августе при норме рабочего времени 23 рабочих дня с учетом отгула будет оплачено 22 рабочих дня. Правомерно ли будет произведена оплата труда в июле и августе 2022 года? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник отработал в текущем месяце (июль 2022 года) 01, 02 июля - в выходной день, 2 июля произведена оплата в одинарном размере (оклад плюс компенсационные, стимулирующие выплаты). С 04 июля сотрудник в очередном отпуске по 31 июля 2022 года включительно. Отгул за работу 02 июля 2022 года будет предоставлен в августе (08 августа 2022 года). Оплата труда за июль: 1 рабочий день плюс 1 рабочий в выходной (в одинарном размере (оклад плюс компенсационные, стимулирующие выплаты)). В августе при норме рабочего времени 23 рабочих дня с учетом отгула будет оплачено 22 рабочих дня. Правомерно ли будет произведена оплата труда в июле и августе 2022 года? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ