- Главная
- Вопрос: Работая в организации с 01.10.2020 в период с 20.06.2022 у меня начался очередной отпуск, который официально должен был закончиться 09.08.2022 (50 дней). Каждому сотруднику, работающему в организации и уходящему в очередной отпуск в текущем году, полагается материальная выплата в размере оклада (согласно Положению об оплате труда организации). 17.06.2022 мне перечислили отпускные за расчетный период (50 дней), включая материальную выплату. Находясь в отпуске, я решила уволиться из организации, в связи с чем, по законодательству за официально отработанный период мне полагаются: зарплата за июнь (до 20.06.2022)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Работая в организации с 01.10.2020 в период с 20.06.2022 у меня начался очередной отпуск, который официально должен был закончиться 09.08.2022 (50 дней). Каждому сотруднику, работающему в организации и уходящему в очередной отпуск в текущем году, полагается материальная выплата в размере оклада (согласно Положению об оплате труда организации). 17.06.2022 мне перечислили отпускные за расчетный период (50 дней), включая материальную выплату. Находясь в отпуске, я решила уволиться из организации, в связи с чем, по законодательству за официально отработанный период мне полагаются: зарплата за июнь (до 20.06.2022)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ