- Главная
- Вопрос: Разъясните вопрос о расторжении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника из декрета. Так как точную дату выхода установить не возможно, в трудовом договоре указали "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Согласно письму Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139 расторгнуть договор, по сути, нужно в день выхода основного работника: "Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Разъясните вопрос о расторжении срочного трудового договора в связи с выходом основного работника из декрета. Так как точную дату выхода установить не возможно, в трудовом договоре указали "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника". Согласно письму Минтруда России от 07.03.2019 N 14-2/В-139 расторгнуть договор, по сути, нужно в день выхода основного работника: "Если же в срочном трудовом договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника"... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ