- Главная
- Вопрос: Правомерно ли снижение гарантированной зарплаты, если это не организационно-технические мероприятия? Каковы действия в рамках правового поля? Если я не согласна со снижением заработной платы должностного оклада, допсоглашение ухудшающее условия оплаты труда при прежнем наборе должностных обязанностей (должность не меняется), я подписывать не намерена, что мне грозит в данном случае - увольнение или оплата без соглашения сотрудника (подписи в допсоглашении) согласно нового штатного расписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Правомерно ли снижение гарантированной зарплаты, если это не организационно-технические мероприятия? Каковы действия в рамках правового поля? Если я не согласна со снижением заработной платы должностного оклада, допсоглашение ухудшающее условия оплаты труда при прежнем наборе должностных обязанностей (должность не меняется), я подписывать не намерена, что мне грозит в данном случае - увольнение или оплата без соглашения сотрудника (подписи в допсоглашении) согласно нового штатного расписания? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ