- Главная
- Вопрос: Работник трудоустроен по срочному трудовому договору. Окончание срока трудового договора - окончание срока выполнения определенных работ по инвестиционному соглашению между работодателем и третьей организацией. Сейчас эти работы почти выполнены и ведется работа по оформлению их результатов. Работник, находящийся на срочном трудовом договоре (мужчина) вдруг ушел в декрет по уходу за ребенком до 3 лет. Мы имеем право уволить его по истечению срока его трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Работник трудоустроен по срочному трудовому договору. Окончание срока трудового договора - окончание срока выполнения определенных работ по инвестиционному соглашению между работодателем и третьей организацией. Сейчас эти работы почти выполнены и ведется работа по оформлению их результатов. Работник, находящийся на срочном трудовом договоре (мужчина) вдруг ушел в декрет по уходу за ребенком до 3 лет. Мы имеем право уволить его по истечению срока его трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ