- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель запрещать сотруднику вести личные разговоры? Имеет ли право работодатель запрещать сотруднику выражать свое мнение по вопросам не связанным с выполнением трудовых обязанностей? Можно ли с женой поговорить по личному сотовому телефону без ущерба по выполнению трудовых функций? Можно ли с коллегой обсудить политику руководства, выразить свое мнение по этому поводу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель запрещать сотруднику вести личные разговоры? Имеет ли право работодатель запрещать сотруднику выражать свое мнение по вопросам не связанным с выполнением трудовых обязанностей? Можно ли с женой поговорить по личному сотовому телефону без ущерба по выполнению трудовых функций? Можно ли с коллегой обсудить политику руководства, выразить свое мнение по этому поводу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ