- Главная
- Вопрос: Работник получает оклад, установлена продолжительность рабочей недели 40 часов. За привлечение к работе в выходной день в марте 2022 года предоставлен день отдыха без оплаты 01.07.2022. С 04.07.2022 по 03.08.2022 работник использует ежегодный оплачиваемы отпуск. Принимая во внимание, что день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме, то каким образом произвести уменьшение нормы рабочего времени в июле 2022 года данному работнику. Если исключить из нормы указанный день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Работник получает оклад, установлена продолжительность рабочей недели 40 часов. За привлечение к работе в выходной день в марте 2022 года предоставлен день отдыха без оплаты 01.07.2022. С 04.07.2022 по 03.08.2022 работник использует ежегодный оплачиваемы отпуск. Принимая во внимание, что день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме, то каким образом произвести уменьшение нормы рабочего времени в июле 2022 года данному работнику. Если исключить из нормы указанный день... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ