- Главная
- Вопрос: Какой оптимальный вариант заполнения/не заполнения трудовой книжки при заключении трудового договора на дистанционную работу, в случае если сотрудник не отказывался от ведения бумажной трудовой книжки? Т.к. согласно ст. 312.2 ТК РФ в трудовую книжку такие записи вносятся по желанию. Но, в то же время для Пенсионного фонда РФ отсутствие записи о трудовом стаже в трудовой книжке может являться поводом для отказа в признании такого стажа. Какой может быть альтернативный вариант (кроме перехода на эл трудовую книжку) для дистанционщика если работодатель и сотрудник находятся разных регионах РФ? Отправка нотариально заверенной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Какой оптимальный вариант заполнения/не заполнения трудовой книжки при заключении трудового договора на дистанционную работу, в случае если сотрудник не отказывался от ведения бумажной трудовой книжки? Т.к. согласно ст. 312.2 ТК РФ в трудовую книжку такие записи вносятся по желанию. Но, в то же время для Пенсионного фонда РФ отсутствие записи о трудовом стаже в трудовой книжке может являться поводом для отказа в признании такого стажа. Какой может быть альтернативный вариант (кроме перехода на эл трудовую книжку) для дистанционщика если работодатель и сотрудник находятся разных регионах РФ? Отправка нотариально заверенной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ