- Главная
- Вопрос: Сотрудник находится в декретном отпуске по 8 августа. С 9 августа планирует уйти в ежегодный отпуск, а из него сразу во второй декрет. Будет ли считаться "выходом на работу основного сотрудника" период ежегодного отпуска? Так же есть сотрудница, которая получает доплату за её замещение (до выхода на работу основного сотрудник). Эту доплату нужно отменить и возобновить, когда начнется второй декретный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Вопрос: Сотрудник находится в декретном отпуске по 8 августа. С 9 августа планирует уйти в ежегодный отпуск, а из него сразу во второй декрет. Будет ли считаться "выходом на работу основного сотрудника" период ежегодного отпуска? Так же есть сотрудница, которая получает доплату за её замещение (до выхода на работу основного сотрудник). Эту доплату нужно отменить и возобновить, когда начнется второй декретный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2022 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ